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全日警
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全日警(ＡＮＳ)は独立系企業で業界４位の警備会社です
（企業単体では業界５位）
薄給激務の典型で離職率も劇高の警備会社
基本的に大量採用大量離職ですが、毎年総合職で１０名
前後の新卒は採用している様です（総合職は管理職に確実上がる）
警備会社は上に行けないと(管理職）一生、薄給激務ですが、
管理職になれるなら人並みの生活が送れ定年まで居られます
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>>353
たまに今の仕事で辞めたいって頭いっぱいになるとき
それを思い出すとハッとなって、踏み止まる事がある
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>>355
頭おかしい系の中堅古株隊員や班長クラスに対しては、
自分も中堅隊員の枠内に入れれば充分に封じ込めが可能だ。
しかし相手が隊長副長ともなってくると、急に話が変わってくる。
支社や顧客を巻き込んだ、しょうもないパワーゲームになるからね。
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今年10月に行なわれる最低賃金引上げで、
東京神奈川が1000円超えになる見通しだ。
たぶん1015円ぐらいになるだろう。
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皆が汗水垂らして働いてる所で
仕事してる振りしてネット見てるのって凄くダサいよね
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今のご時世で常時エアコンに当たらない仕事で意外と少数になるんじゃないかな？
基本大体の仕事ってのは車の中か事務所か商業施設の中で行われる。
施設警備は屋内のどっちかというとエアコンがないバックヤードや通路に空調が停止した夜間での仕事の場面が
シフトの過半数を占める場合が多い。高温は危険だけど、多湿はそれ以上に身体にとって危険。熱中症のリスクが増すからね
この時期の交通誘導の仕事が過酷っていうのは世間でもぼちぼち知られてる事だけど
施設警備でのあまり見えづらい過酷の一つとして知られるといいなと思う
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どこの施設でも警備員の受付の奥にパソコンに向かって真剣な顔した警備員のボスらしいおっさんが居るものだけど
マウス片手に固定されたかのように身動きせんのよね。何か打ち込んでいたり、書類や伝票抱えて処理してるのも見た事無い
数十件は出入りしてるけどどこもそうだった
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カメラ見てたとかならありえるかなぁ
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カメラは複数置いて面で見る物だけど
モニター単体で点で凝視し続けるってのはそうそう無いとは思う
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新しい目の防災センターは壁にモニターが複数掛けてあったりしたけど
オンボロ防災は一つのPCでずっと見てたよ
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>>364
実際にそうだったら相当の忍耐力だとは思う
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当務長のモニター監視は、現場配置者の動向監視だ。
例えば、休憩1時間以外9時間ずっと外で棒振りしてる隊員が
だれてきたら、一番安全な防災センターから無線で罵倒。
叱咤も指導のうちだが、そんな奴に限って勝手に巡回飛ばしたり、
負担やリスクが大きい業務は目下に押し付け防災に逃げ込んだり、
報告書を自分有利に改変したり、もちろん責任も持たなかったり。
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>>366の続きとして、普段から相勤者に業務依存してる為、
その相勤者が対応で席を外すと途端に情緒不安定となり、
無線と有線が同時に来ただけで半狂乱。お前の事だサイコ寺P。
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>>367
いい歳して電話と来客が来たらパニくんの？
新卒のサラリーマンならわかるけど
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>>368
一度に一個の案件を自分のルールやペースでしか捌けないので、
机上にある物品の位置が自分のルール外になっただけでもバグる。
そして一旦バグったら、必ず目下の誰かが被害を受ける。
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温厚な隊長に対して、バカ隊員が高圧的な態度で主導権握ろうとした。
隊長の個人的な性格と会社の序列は関係なくて、瞬殺されてしまった。
異動するまで、「パワハラ」「訴訟を検討」とか言っててバカ丸出し。
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>>370
そうか、それは良かったな。
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バカは一定数いるからな。
相手にしてたらキリがない。
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ヤバい奴や駄目な奴は、社会の中で沈殿する。
沈殿したら底辺職に行き着いて、そこの中でも沈殿する。
警備業界ってそういう場所なんだな。
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自分が気に入らない相手に全力で喧嘩売るアスペは怖いね
契約先や巡察者に平気で楯突く奴がウチにもいて隊長や当務長は頭抱えてる
内弁慶のヘタレ野郎の方が大分マシだな
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前職その人はどんな仕事されてたんだろうか
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>>374
契約先や巡察者の前では別人格になる役付なら知ってる。
声まで変わってドチャクソきもい。
サイコパスとアスペルガーとアッパー系コミュ障の三刀流で、
上に優しく下に厳しく自分に甘い三冠王。
万が一にも己の持ち点が減りそうな案件は全て下に押し付けて、
己の誤判断で大きくなった問題も擦り付け、後はひたすら点数稼ぎ。
これらを罪悪感ゼロ自覚ゼロでやってのける天然素材。
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サイコパスとかカッコいい言葉使うけど
要はいい歳した大人が相手の気持ちを汲み取る成長しないまま
ガキのまんまおっさんになっただけだよ
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顧客が警備員に求めるのは留守番の延長程度で、警備員の階級とか在籍年数じゃないんだよな。
勝手な解釈で契約を履行せず、「俺は偉いから何もしなくていい」なんて、金払ってる方は納得しないだろ。
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つっても偽装請負の雑用しろでこっちは金払ってるんだぞとかみたいな態度されてもねぇ・・・
あっ勿論本来の仕事さぼってたりとかは普通にアウトよ
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今日商業施設の前通ったら案内のカンバン持った全日警の人が
炎天下の歩道でわっしょいわっしょいやってた
入社説明の際に交通誘導とかそういう業務はありませんといった
調子の良い事は言われたんだろうけど、あれも大変そうだよな
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>>377
ガキっぽいとは違う意味で、脳が幼いまんま成熟した感じだ。
>>379
そのまんま淀橋だな。ビルオーナーが電器屋社長で、
全日警に金払ってるのは建物管理会社で、電器屋自体はテナント。
だから電器屋の言う事を聞く義理はあっても義務はないはずだが、
実際はそうならない。
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出戻りした所であの電気屋関係で強制労働ならどうせ長生き出来ないし
戻るメリットが無い
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>>382
せめて警乗隊と同じ手当額が支給されれば少し変わってくるんだが
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３５歳までは体力気力的に行けるかもしれないけれど
そこからガクッと落ちていくし、夜勤に耐えられなくなってく
お金の問題もあるけどそこら辺の問題でアウトだったと思う
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警備員なんて皆疲労と寝不足でゲロゲロだし
一般人より弱いんじゃない？
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手取り15万〜20万で、他人の生命財産を守れとは過酷だよ。
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新卒ちゃんの立場からすると
騙されたと思うか、これが世間の厳しさと思うか、そもそも疑問に思わないのかのどれか
受け止め方と、続けるか辞めるかリアクションが分れてくから人生の悲喜交々がよく濃縮されてると思う
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>>383
身体ぶっ壊したら、貯めた貯金も全部吐き出す事になるし
嫁さん子供抱えて貯蓄なしだとそこでアウト
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30歳以上がこの会社に半年以上関わった時点でゲームオーバー
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>>389
実際その30代の中途社員さん達が一番短期離職するな
仕事出来る人も出来ない人もそう
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真面目にこの仕事で骨を埋めて働いてみたいって感じで入社する人には
不義理を働く仕事だし、失望して退職願いだしたら無神経に引き留めて余計
がっかりされて去られてく場面の多い事
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警備以外の仕事じゃ非正規や年収２００万代の仕事しか選べない人以外は
あんまり命削って残る理由はないねえ
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>>386
手取り15万〜20万円ってのは、20代前半で社歴が浅い奴の話だろ？
底辺職で駆け出しなら大体そんなもんだ。まぁベテランになっても
職級１〜2の無資格ヒラ隊員だったら、それより数万円多いだけだが。
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１０年くらい前にテレビで介護職の人が手取り２０万稼ぐのに夜勤５回やらないといけないと嘆くインタビューがあったんだけど
当時の自分は夜勤５回に当直２４を３〜４回やって手取り１８万そこらだった。
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>>384
いや夜勤の方が体力的には負担が軽いぞ。
昼と違って酷暑や極寒での棒振りがないからな。
もっともその夜勤が拘束13Ｈ以上だったら話は別だ。
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>>394
そりゃあんた、10年前と今とじゃ最低賃金が全然違うから。
ttps://saichin.net/?y=2009
ttps://saichin.net/?y=2018
あとさ、俺も話に乗っかって同じ事を書いてしまったんだが、
給料話を手取りで語るのはやめにせんか？ 同じ手取り20万円でも
入寮で持株会の奴とそうじゃない奴は、額面が3万円前後変わる。
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顧客の生命財産を守る仕事ってのは只の方便。
本気でそんな事を思ってる奴なんか何処にもおらんよ
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「自分の現場は自分で守れ」
そう言って明け隊員に過度な臨警や増員を毎日やらせときながら、
自分は9時21時の現場統轄ポストを11時上番17時下番でサボって、
しかも勤怠管理上は通常稼働で不正処理してた現主任を見てると、
この会社は処分が甘いように思える。
不正発覚後の更迭で干された期間はたった2年だったし、
それ以前の恒常的パワーハラスメントは問題にも挙がらなかったし、
当時彼の言いなりだった腰巾着の副長連はお咎めなしだったし、
その腰巾着から新たな隊長や主任が生まれとるでな！
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>>396
別に積立や生活費から控除された手取りの話しはしてないし
総支給と手取りをごっちゃにした話題なら兎も角だと思うんだ
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俺は寮費持株なし社保税金だけで6万2000〜5000円引かれるが、
控除額は人それぞれ。寮住まいの隊員が住宅費自腹の同僚に
手取りで敗けてて文句言ってる姿なんかを見てると、この会社って
良く判ってない奴が結構いるように見受けられる。
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帰って寝るだけ休みの日も寝るだけどころか
それでも充分に回復が追い付かないから辞めてる現状がある
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拘束36時間を超える勤務を無くしてほしい。
あと夜勤明けに有給を使えても嬉しくない。
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>>402
元々公休や明けだったものが有給になるだけで
月の休みが増えないんだよな
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有給使っても休み増えないってのは辛いよな 周りが有給使って〇連休とかやってるのを見ると
会社によっては働いてる日に有給使われるとかあるからそれよりはマシかもしれないけどそれでもね
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年休１２０日、土日祝、年末年始、盆、ＧＷ、振り替え休日、有給で休日増
こういった物が一切無くて
年休８０日未満、夜勤有、仮眠無し、突発の休日消滅、連休なし
といったデメリットは極端に多いね
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>>405
すごい
普通に考えたらやめるに決まってるわこんなの
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勉強や人付合いが不得手な人が多い仕事だけど
退屈な時間と削られがちな睡眠時間と疲労で、本人がどれだけ頑張っても
頭使ったり、覚える力は段々衰えていくんじゃないのかな。起きてるだけ立ってるだけで
精一杯で、他の能力は衰えていくっていうか
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>>406
色々あるけど職場に凄く嫌な人が居る事と、寝る時間が無いのが一番悪いと思う
でなきゃこんなに沈んだ船から逃げるネズミみたく辞めはせんよ
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人手不足じゃない
人は幾らでも来る
その分辞めてくだけ
それに気付いた時に自分も辞める
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勤務シフト発表日
俺「公休６日か。隊長、有給２日使います。」
長「ほれ。公休４日、有給２日だ。」
俺「は？」
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それで何も言わず辞めてく人達に引き留めするのは無神経だよな
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>>410
日勤で実働9Hベースの夜勤10Hベースな現場だったら、気の毒だが
それはまだ青信号だ。総員が定員よりちょっと少なめなだけ。
現場人員充足率100％の目安は、月実働で200Hの会社だからな。
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実例を一つ挙げると、実働8Hで土日祝は閉局する某日勤隊の隊員は、
祝日と隔週土曜に別隊勤務をこなし、月6〜7休で月実働200H前後の
残業30Ｈ前後。有給消化出来るだけマシなのが警備員の実情だ。
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仕方ないかもしれんが３６協定で１７１又は１７７超えないと残業出ない（下限がそれ）ってのは高めよな
世の中は１６０とかがメインで人によっちゃもっと少ない
>>412
ただ実働２００は珍しくない？
自分がいた隊は２３０〜２５０が標準だった
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>>405
補勤の振休に関しては相談次第じゃないか？
こっちが補勤する代わりに欠勤した奴の当月公休を1つ貰えば、
残業管理も当初の見積もり通りとなって全てが丸く収まる。
そういう調整を一切やらん現場幹部はボンクラなだけだよ。
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>>415
近隣の支社と自分が居た支社も現場隊員の振替休日を考慮してる形跡は一切ない
逆に現場単位で隊長の善意で振替休日をねん出してる場合があったくらい
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毎月残業７０台とかだと誰か休んだ瞬間８０になるからピリピリしてたよ 振替とか無理
最悪残業60台の希望休入れてた人に頼み込んで超えないようにしてた
受け入れてくれる人は辞めてったけどね
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>>414
仰る通り、人員が設定通り揃った状態が200H前後（＝残業30H前後）
なだけであって、概ね年中その状態の現場は珍しいね。
例として挙げた>>413の人物は、原隊が基本的に安定してるから
別隊支援してるって側面は無論ある。所定割れ問題も発生するしね。
で所定時間171or177Hは、労基法が定める最低水準を数値化したもの。
現業職と事務職とで労働待遇が全然違う会社（ウチも然り）の場合、
前者は名目上週休2日制（年104〜108休）で後者は原則土日祝公休。
ちょっとだけ気の利いた会社だと、現業所定時間は168or176Hか。
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休憩時間を実働にカウントしてないから実際は見えない拘束時間が存在するし
この会社基準で残業７０時間でも他所の会社なら１００超えてる場合があるね
朝9時から始業して20時で帰って残業実質1時間分しか使ないのは、見方によっては魔法ではある
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シフト表の紙だけ見ればそこまで辛くない筈なんだけど
それを読むだけでは見えてこない実態ってのがあって、それに直面して皆根を上げて辞めてってる
現場によっては、それが休憩時間を圧迫する交代の遅さや、異様な通勤時間であったり様々
怖いのはどこの業界や会社でも上がそれを把握してない場合がある
見て見ぬふりしてるだけかも知れないけれど
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例えば同じ勤務時間の9時〜２１時の休憩１時間だとしても
・８時５５分ぐらいまでには来てれば良い＋２１時になったら帰る職場
・制服に着替える＋日勤夜勤の交代の朝礼で９時からといいつつ８時１５分頃に来ることが半分必須で21時でも着替えて遅くなる職場で違う
ある現場は後者で二交代の半日勤務だったが実際拘束時間は１３時間だったな
９時〜２１時のはずなのに８時３０分〜３５分には朝礼が始まってる ３０分サービスだね
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それだから８時１５分か遅くても２０分には来てないとダメ 帰るのも着替えで２１時１５分以降
出勤はタイムカードの９時には余裕間に合ってるけどこのままだと朝礼には間に合わないって人が自腹でタクシーで通勤してたり（場合によっちゃ朝礼に間に合うようタクシーで来いと命令されてたけど自腹）
同じくタイムカードじゃ十分セーフだけど朝礼に間に合わない人とか上席複数で怒鳴ってたりしてた
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>>421
そういう12時間拘束1時間休憩でも、一日の大半を防災センター勤務でそこまで負担なく過ごせる現場ってのも
中にはあって、11時間分実働で消化出来る分稼ぎのわりもいいし、公休日数も多くなる。
問題は拘束11時間で実働9時間しかつかないのに休憩時間もずれ込んで働かなきゃいけなかったり
思ったより使ない残業時間を稼ぐ為公休日数が圧迫されて出勤日が増える場合など
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客先の現場に時間通り居る事が仕事なんだから
勤務開始の１時間前から居なきゃいけないって理由なんてないんじゃない？
仕事始まってから引き継ぎすればいいじゃん。普通の会社ならそうだ
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>>417
判る判る。
月後半に欠勤されると、補勤者の振休調整が出来にくくなるんだな。
今ウチの隊では最悪の場合、支社担当が現場に入って調整してるよ。
良くも悪くも俺が入った当時では考えられん事態で、ある意味笑える。
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>>424
理由としては早くいないと結局帰る警備が時間通りに帰れないとのことらしいけど
９時〜２１時のその後者の現場は朝礼（夕礼）→配置についてる警備員のとこまでいく→引継ぎ→交代した警備が返ってくるって流れだが
朝礼が１０分ぐらいかかるし配置の場所が遠くて時間がかかる、運が悪いと対応中とかで忙しくて交代できないとかで
３０分前から朝礼してるのに終わりの時間なのに警備が返ってこれないとかザラ
時間をタイムカードに合わせても多分出勤遅くなるけど退勤も遅くなるだけやね
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>>424
仕事始まってから引継ぎを始めると、客先から
「業務してない＝契約不履行」の苦情が来るって懸念があって、
そこから忖度が生まれるんだろうな、きっと。
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>>426
下番後が明けなら心の余裕もあるが、当日夜にまた上番ともなると
その余裕もなくなって、やれ誰々は交代が遅いとか無益な内輪揉め
が始まったりね。
実際槍玉に挙げられる奴は朝礼後にWC行って、まぁそれはいいとして
そのあと煙草吸ってから面交代とか、そして文句言う側もそれと全く
同じ事やってて、傍から見てる関係ない奴もゲンナリする職場環境。
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自分で書いてて警備員は底辺職だから仕方ないと納得してしまった。
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>>422
朝礼参加は努力義務。自腹タクで来いと命令した奴は間違ってるし、
そこまで言うなら朝礼を契約時間外の勤務時間にすべきだな。
逆に10分やそこらだったら、大人の判断で受け入れるべきだとも思う。
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済まん言葉が足らんかった。
受け入れるのは勤務時間前の朝礼参加それ自体。
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>>421 >>422
経験的に言える話だが、朝礼に30分もかけるような現場は危険だよ。
隊長副長による心得論＆教練や顧客責任者の演説だけじゃなく、
業務手順変更や追加業務通達など細かい話が多くあるんだろう？
そういう重要な話は先ず指示書に記すべきなのに、何故か何処にも
明記されず、ただ「この朝礼内容を引継帳や口頭で全員に申し送れ」
と命令するのみ。明らかに当務長の文責回避なんだよな。淀橋？
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例えば朝礼の業務手順変更指示が欠陥だらけで顧客苦情もあった時、
「俺はそんな事言ってない。それはお前らの聞き違いだ。責任取れ」
と隊長副長が責任所在を下に擦り付けるのが淀橋隊クオリティ。
朝礼参加者全員が聞き違える案件が頻発するなんて異常だよな！
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>>432
朝礼は１０分ぐらいだよ
朝礼終わってから警備の配置先まで行って敬礼して交代、交代終わったら戻るって感じ
ただ何か対応中の場合交代（引継ぎ）ができずに３０分以上かかる
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でもまぁそういう事情抜きで見ても、
定時30〜40分前に出勤しておくのは何処も一緒だろうね
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このスレに描いてある事柄もさ
僕も警備経験者だからどういう理不尽さがあるのかは知ってるけど
未経験者だと「なんだそんな程度か」って誤解される可能性もある気がする
実際やってみると並み以上の苦痛以外なんでもないんだけどね
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よく現場隊員の人熱中症にならんな
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有望そうな２０〜３０代の中途の若手がすっ飛んで逃げる理由って
そういう人ってかつて盆休みしっかりとれる仕事に就いてた場合も多いだろうから
なまじ世間慣れしてない新卒と違ってより敏感に感じ取れるんだろうな
だから１年も居ない。せいぜい半年前後
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会社憎んでたのが何故かスレ荒らしたり、他人がやりとりしてる間にコピペ貼り付けてマウンティングしたりと
本人の気質にそもそも問題あるパターンも多くないかね？
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他企業で5年とか長期間勤められていたのに、
ここに入社したら秒速で逃げる時点で会社が
ブラックなんだよ。
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若くて出来る人がすっ飛んで逃げる時って大体上の空の顔してるけど
あれ滅茶苦茶これからの立ち回りについて頭使いまくってんよな
あれこれ愚痴言ってる人はそれで満足するのか何だかんだで残る
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この仕事で一番きつかったのは車の出入り口で誘導するポストで
直射日光とアスファルトからの熱の照り返しで１０分でも一年間苦しみに耐えてるような気の長い思いがした
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>>439 >>440
魯鈍が多くいるのと会社がブラックなのはそれぞれ別の問題。
ブラックで誰でも入れるので魯鈍が多く寄ってくるのもあるがな
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自分は魯鈍ではないと思ってるのが凄いね
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魯鈍はここに書いてある意味判ってないだろ？ お前もそうか？
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>>444
話しの流れ的に例のコピペＡＡ荒らしの子達を指して魯鈍と言ってるんだろうけど
そう呼ばれて当たり前だし、お前だってそうだろと言われても「アーソウッスネ」としか言えない
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・全日警の良い所をマジで考えてあげてみた
・社会保険完備
・業界５本の指に入る規模でボーナス２．８ヶ月
・犯罪行為をしなければ無能でも首には中々ならない
うーん業界５本の指で２．８って少ないって感想しか出てこないな・・・
首は無能にはありがたいけど少しでも出来る人に取っちゃね・・・
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悪い所は
・現場は長時間残業を前提とした給料 法律ギリギリで３５０〜４００ちょいぐらい？
→逆に残業が無いと給料が悲惨
・休みが少ない ２桁が普通で８０未満も
・拘束時間が長い
・偽装請負を平然としてる
・有休を使うと通常の休みが減るというブラックな仕組み
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>>447
警備会社の大多数は賞与も出ない。少なくとも現場社員は…。
それ踏まえてウチの比較対象になるのはセントラルとセノンだけど、
前者は賞与年間3.19で、後者は地域や年度で大きくブレがあるが
軽く調べてみたら大体2.0〜3.0の間だった。寂しいな。
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>>448
年間残業720Hで深夜も720Hで有給取得20日（160H）で試算したら、
俺の年収は420万円だった。中堅よりチョイ上の社歴じゃこれが限界。
もちろん年間休日は80日未満。残念だが仕方ない。
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月所定時間を事務方と同じ160H基準にしてくれれば、
月実働時間が少し減って公休が少し増えて、
更には実質賃上げにもなって、今より確実に良くなる。
まぁこういう要求は労働者が団結しても通るかどうか微妙だけれども
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>>451
お前様はいつもの人だとは思うけど
月にどれくらい公休貰えて、プライベートはそれなりに充実出来てるのかい？
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某現場で年収３００万強だった時は休み多かったし、もう何年か長く勤められる錯覚が出来たけど
年収４００万強で有名な糞現場に放り込まれてからはお金いらんから一日でもお休みくれとなって
それが叶わないと悟って転職してる。自分の場合は金への執着よりも睡眠時間のが強かったらしい
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坂道を延々ずっとブレーキペダルで減速し続けながら下り続ける車みたいなもんだなこの仕事
合間合間に休憩タイム挟むか、サイドブレーキ使うなり、工夫かインターバル噛ませばいいのに
ただ只管無理な制動を続けるような仕組みだから車役の隊員が焼き切れて退職する
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年収４００万の壁を法律ギリギリの残業と夜勤やってやっと超えるとかだもんなぁ
更に遠い場合片道１．５〜２の睡眠時間３時間とかだし
４００万は休み１２０の定時とは言わないけど慢性的な長時間残業なんてしないオフィスワークの人だと普通に超えるし
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