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全日警
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全日警(ＡＮＳ)は独立系企業で業界４位の警備会社です
（企業単体では業界５位）
薄給激務の典型で離職率も劇高の警備会社
基本的に大量採用大量離職ですが、毎年総合職で１０名
前後の新卒は採用している様です（総合職は管理職に確実上がる）
警備会社は上に行けないと(管理職）一生、薄給激務ですが、
管理職になれるなら人並みの生活が送れ定年まで居られます
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ある地獄隊では、ある時期から外周専従班の生存率が飛躍的に上がった
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>>252
出来ない奴を最低限出来るようにするのが教育だけど
ここでは出来る奴にだけ任せて出来ない奴はずっとそのままか現場たらい回しなんだよな
教えた所で聞く耳持たない重症な人いっぱい雇うから仕方ないんだけど
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肩の紐がエンジ色と青色のヤツいるけどどう違うんだ？
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月に１回土日休みや２連休ぐらいあればいいかなって考えて入社希望してる人が居れば
それはかなり大間違いだから辞めた方が良いかもしんない。
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肩の紐が色違う理由はなんなんだよ
気になるだろ
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現場によってはその現場専用のワッペンとかモール付ける所があるらしいよ
有名どころの現場とか
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外部の人から見ればたかがそれくらいの事で会社の上司や会社憎んだりするの？
なんて思われ方する場合もあるんだけど、例えて言えば砂漠でコップの水一杯奪われたり
食糧ひとくち悪気なく食われたりしたら、相当強烈なインパクトあるんよ
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>>257
聞く耳持たない奴は人格上の問題なんだが、どれだけ言っても無理な奴も
一定数いるね。しかも無視出来ない結構な率で。新卒だと大体2〜4割か？
この仕事に学なんか一切要らんが、最低限コンビニや牛丼のバイトで
ワンオペ出来る奴じゃないと現場は困る。
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毎日つまらないからな。楽しいと思ったことが一度も無いんだよね。
正解が無いのに間違いを怒られる。隊長らがキレる理由も全く分からない。過去のデータも無意味。
隊長のプライベートルームに御奉仕に行ってるようなもの。というか、奴隷の方が正しいかな。
こき使われて感謝もされず、八つ当たりと責任転嫁の道具にされるだけ。人の扱いはされない。
１つ１つは些細なことかもしれないけど、蓄積された不満の量は、前にいた会社の比ではない。
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>>258 >>260
俺の支社にモールの違いはないけど、それはたぶん役職有無の違いだろう。
会社のデフォルトは臙脂色なので、青色はそこの役付なんだろうな。
一部現場では役職バッジを付ける所もある。隊長とか副隊長とか班長な。
因みにそこの隊は隊長も副長も絶対表には出ん為、外部対応では班長だけが
リスクを負う。よってそこの班長は隊長副長と接する時だけバッジを付ける
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>>264
ちっこい現場の防災センターに勤めてた事あるけど
自分で対処して自分で自分の事書いた報告書あげるのは楽しかったし遣り甲斐はあったよ
おっきい現場に移って皆と同じ経験してからもうこの会社に居る必要も無いなとも思ったけど
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お前ら今日休みや明けなら選挙行ってこいよ
消費税上がって欲しくないだろ？
増税延期になるか分からんけど意思表示してこい
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選挙行ってくるけど消費税上げる政党に投票する
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２４オンリー現場で働いてみたかったな
３６や４８ってのは勘弁だけど
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24現場って仮眠４時間の休憩は何時間なの？
他職種の夜勤は２４というか夕方から仕事で休憩2朝時間・９時終わりで明け公らしいけど
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休憩２時間、仮眠４時間で勤態つくのが１８時間分
ただ引き継ぎや次のポスト入る準備もろもろで仮眠出来るのが3時間半って所が大半じゃないかな
ビートも基本２４オンリーだけど仮眠の時間でも発報対応があれば出動する
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仮眠でも労働時間扱いになる裁判あったよな
つまり大体の警備会社は違法行為をしてるってことかね 偽装請負とかも含めると
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警察の天下り業界だから、業界全体で夜勤手当支払いってのを
国に働きかけて阻止されてるんじゃないかな？
介護や飲食長距離トラックみたいな業種と違って警備のブラックについては
世間で誰も問題視しないよね。ただ底辺と見下すか、楽そうな仕事（実態とかけ離れてる）
偏見だけしか興味を持たれない
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>>270
全支社一律じゃないみたいだが俺が知ってるのは実働18H。
但し他所の支社では16Hの現場もあるらしい。
他業種の夕方〜9時上がり夜勤ってのは看護師かね？
>>272
その判例の多くは労働者が仮眠も休憩も職場閉じ込め状態で、
法に言う「労働からの完全開放」がなされてないパターンでは？
俺が育った現場では仮眠カットや休憩カットの残業代は出たが、
その代わり労働自体は激務で、当時ワースト1の鬼畜隊だったよ。
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>>274
そういう鬼畜隊って補充してもどうせ辞められるから最小限しか人こないし
異動か辞めない限りずっとそこに居たままでしょ。嫌な思い出しか残らん
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>>275
当時は4月に新卒が来てようやっと残業60前後だったし、体力面では
仮眠時間にペヤング喰って寝ても太る余地が全然ない現場だった。
そのあと新規物件立ち上げで異動したけど、最初に一番エグい現場
を経験したお蔭で、変な耐性は身についたかな。
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>>276
新規物件立ち上げるなら、ハナカからそこのえぐい現場に
もっと人寄こして待遇改善出来た筈だよね
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ヒトデが足りない現場にヒトデ一匹でも補充出来たら
２２〜２４日分くらい理論上お休みになる筈なんだ
そうじゃなくて毎月１匹か２匹お陀仏してその都度補充で
１匹補充出来るかどうかと研修期間で休みは削れてく
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おっさん世代が糞現場で働いたら５年も居たら大きい病気になって働けなくなるかも
貯金が全部入院治療費になっておまけ働けなくなるの
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新卒からもし３０年現場隊員続けたら５０になる頃には
週刊連載の漫画家みたいな死に方かガンになると思ってる
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睡眠時間６時間取れなくなったら人間壊れるから
そこまでシフトキツクなったら周り気にせず異動申請か転職するんだぜ
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体を休ませられない環境は、「今は大丈夫」でも、後で確実にダメージを感じるよ。
精神疾患は健康診断で指摘が無いし、ほとんど本人の自覚が無いまま悪化していく。
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↑ 俺が昔から何度も指摘していること。
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>>283
じゃあ、その呼び掛けは効果が無かったんだね
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>>277
人をよこすにしても、分母ってもんがあるからなあ。
例えば1日7名勤務/総員10名隊が1欠だと人はもう動かせんが、
逆に1日35名勤務/総員50名隊は1欠でも転出可能。
しかしそういう大きな隊に限って慢性人欠病だったりするから、
人員を50名に戻しても直ぐ退職者予備軍が数名辞めての繰り返し。
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>>284
毎度将来の健康面で不安を感じた奴が
辞めて、また入社した奴が同じ理由で
辞めてのループだろ。
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①新規物件を受注。
②とにかく必死に無作為に人を掻き集める。
③その新規物件がブラックホール化して人員大量流出。
④たまに削減やら解約もあって瞬間的な安定期が来る場合も。
⑤だが結局は①に戻る。
俺が入社してからの約10年間はこのサイクル。
ウチの支社は数年に1回のペースで大型物件を獲るから、
1年を通した人員安定期は来ない。
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ここの会社の健康診断ってマジで最低限だよな血も抜かないし
転職して健康診断したら血液抜いて心電図とかもしたしビックリしたわ
案の定あまりよくはなかったわ
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>>288
血抜きは35歳とR40から。これは法定らしい。
昼夜勤務従事者の健康診断が年2回なのも法定だそうだ。
上辺の売上が数百億でも純利益たった1％の会社が、
法定水準以上の事をやる訳がないさ。
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>>289
20前半で入社して３５歳で就職してから初めて血抜いて検査したらもうかなりやばいと思うの
夜勤ありの場合少ない休みで夜勤やって食事はカップ麺菓子パンコンビニ弁当が大半だし・・・
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俺も今３５前だけど今の会社の健康診断では血抜いて心電図にバリウム飲んでＣＴ？やるね
その前の会社だと正社員なのに健康診断も無かった。全日警ではなかったけど、あれは違法だろうね
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皮肉な事にこの仕事で身体壊す前に大抵の人は退職してると言う事
といっても何百人も支社ならぜったい１０人未満は休職してるがな
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俺は健康診断を24明けや夜勤明けで行く事が多かったが、
血圧は上が100未満だった。行くタイミングが根本的に間違ってるけど
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ここの健康診断は上から行かされてる感が強いな。
先延ばしすると隊長からの催促が凄い。
たぶん支社から問い合わせ受けてテンパってるんだろうけどね。
苦情と問い合わせの区別がつかない馬鹿隊長だから。
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実際は？なんで行ってない隊員がいるんだよ！
みたいなもんだし苦情というか叱られてるようなもん
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内勤の人数多いから仕方ないのかもしれないけど
一等地に綺麗なオフィス構えて給与も内勤のが多くて支社によっては高級ホテルのパーティー（会費取られる）をやって更に現場の人間は仕事終わってないから参加できない又は休み潰さないと出れないとか現場の人間に還元する気まったく無い感
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横浜支社のパーティー参加率かなり低いらしいね
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ランドの話しならあそこはＭ菱に家賃と会場の費用納めてる関係もある
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>>296
それくらい会社から予算全部だせばいいのにね
文房具筆記用具も全部自腹でしょこの会社
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>>299
昔の横浜話？ そういうのは支社長決裁だそうだから、
同じ支社でも支社長が代われば様子も変わってくる模様。
横浜じゃないけどウチの現支社長は、意外に予算は出す方らしい。
まぁ昔に比べりゃ風通しは良くなったけど、しかしそれでも問題山積。
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>>300
横浜も支社長何人も変わってたけど
文房具に限らず消耗品の多くが自腹だった思い出
だから隊内で毎月小銭出しあって物買ってた記憶がある
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>>296
実は事務方も必要数には達してない。少なくともウチの支社はね。
警務では主任級の担当者達が大型物件と小型物件をそれぞれが
掛け持ち、管理職が少なく、総務と営業は副部長がトップとして
部長業務やってる状態。契約事務員含めたら数十名いる支社だが。
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オンボロパソコンが使えないから新しいのくださいで
届いたのが別のオンボロパソコンだったり
防災センターの備品を使って経費削減ゴニョゴニョなど
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>>301
文房具に関しては、シブチンだった前支社長の時でも取り敢えず
OKだった。ルーズリーフは高いから安いノート使え等はあったけど。
もしかするとそちらは、担当者か中間管理職の段階で却下されてた
のかもな。今流行りの忖度ってヤツか。
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それにしても横浜支社は、何故そこまで伝統的にシブチンなんだ？
こちらも前は似たようなもんだったが、今は少しマシになった。
例のオンボロ買い上げ共同風呂社員寮だって横浜だし、
もしかして名古屋に追い抜かれたのも関係してるのか？
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横浜は寮はだいぶマシになったよ
隊長会議か月報か忘れたが催促を毎月のようにしてた現場があってな
毎月長時間残業＋寮に住んでる若い隊員が辞めまくったから
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経費削減と言えば、
シフト表のコピー禁止で書き写すか写真に撮る現場もあるらしい
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写真については会社支給の物じゃなくて私物のスマホなら禁止はありえる
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防災センターのトイレットペーパーが自腹だった
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経費削減で事務所や事業所の消耗品ケチるのって普通だったら中小企業が倒産する前触れみたいなものだし
普通の会社なら変な事してるんだけどね。せいぜい裏紙の活用ぐらいなものだよ
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>>310
俺達施設警備員が毎日の消費書類で取り扱ってる事柄の約半分は、
顧客情報の重要部分だったりするから裏紙転用は難しいんだよな。
例えば所属・氏名・用件・時間ばかりか、顧客指示で個人の電話番号
まで書かせるような現場の出入管理簿とかね。
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皆で金出し合って買った共用品って、必ず無駄遣いする奴がいたので、うちの隊では廃止になった。
ティッシュで鼻をすするだけで５枚くらい出すバカがいて、各自で買うようになって一枚ずつ使ってやがる。
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この会社の事だから消耗品くすねる奴も居そうだな
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>>312 >>313
弁当業者が無償提供してくれた常備醤油1リットルが突然消えたり、
共用品どころかロッカー内の私物を盗む輩は何処の隊にもいる。
俺の被害は主に煙草のストックとか勤続表彰品だった。
でもまぁ、施錠忘れした自分自身が一番悪いって自覚はあるよ。
周りも俺と同じく簡単に入社した下層階級なのだから、
そりゃ手癖の悪い奴だって一定以上紛れ込むわな。
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例え話しになるけど
会社から社用車や給油カード貸与されたら即効問題起こす人の率は高かろう
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>>314
人のそういう物盗んで罪悪感湧かないって感覚が自分にもわからない
お前さんが自分責める必要は無い。ただ、お前さんじゃない誰かの心が貧しくて荒んでるって事だなぁ
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弁当を隊の冷蔵庫に入れておくと、必ず食われる。
「名前を書いておけ」と言われて、書いたけど食われた。
名前書いても、盗む奴は盗むからな。
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１００人応募者いたら８５人落とすって誰か言ってなかったっけ
にしちゃ人の質が悪いのナ
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オフィスグリコっていう１００円の置き菓子サービスがあって
中々飯確保しづらい現場だったから提案しようと思った事あったけど
そういう手癖悪い馬鹿ばっかだと運用は駄目だったのかもしれないね
こういうの
ttps://www.glico.com/jp/enjoy/service/officeglico/
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>>318
それ十中八九嘘。書き込んだ人じゃなく大元発言者のな。
たぶん現任教育か現場巡察か何かの席で事務方が、
我々きちんと選んで採ってますよアピールしただけだろうよ。
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>>317
まさにそれ。
>>316
工場の非正規労働者も同じ傾向ありとの事。
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ロッカー室の盗難騒ぎなんて、支社はいちいち把握しとらんだろうな。
隊長が報告してる形跡もないし…
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そういや自分も冷蔵庫に入れてた駄菓子特定の人に勝手に食われてたな
いい歳して頭おかしい事するよな
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天神祭の偉そうな制服事務員まじクズ！！！！！！！！！！
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イケてない隊長の現場ほど私物盗難率が高い説
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一応残業代込みで年収３００万以上はあるだろう？
贅沢無駄遣いしなけりゃ盗みはたらくほど暮らしに困る筈ないんだが
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>>319
オフィスグリコ入ってる支社だけど、たかだか100円すら支払わないバカいるよ
精算時に毎回足りてないらしい
ついでにお金いれる箱ごと盗まれた事もある
そんな盗人がいるのでもちろん財布も財布の中から現金もなくなります
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>>327
ああ、やっぱそういうどうしようもないバカって居たんだ
残念だわ
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資格いっぱい持っててもどこの現場に安定して留まるor変な現場から脱出出来る担保にはならない
即ビルメンに行ける経歴や資格どっさり持ってても、もし仮に人手不足の地下駐車場の棒振り大規模隊みたいなのに
配属されたらそこにずっと固定されるリスクがつきまとう。
会社目線だと、ヒラ隊員一律ここ辞めたら後が無い弱者か、世間知らずの弱者のどっちかという前提で社員回すから故
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>>326
たぶんそういう奴は、生活に困って盗む訳じゃないんだよ。
金を払うのが嫌で、払わずに得られるならそっちを優先するタイプ。
恐らくは小学生から同級生の私物を盗んだり日常的に万引してて、
だが本職のスリや空き巣になる度胸と腕はない半端系なんだろうさ。
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>>330
そんな人を年間７００万近い額でお客さんが雇うのも気の毒な話だ
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>>331
年間７００万のソースなに？
煽りじゃなくてそこそこのITエンジニア一人で単価が50〜60ぐらいでつまり600万から720万よ
それなのにおっさん警備員がそれだけするのはおかしい
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>>332
エンジニアの派遣なら土日祝休みで朝から夕方まででその額だろうけど
警備だと深夜・早朝までずっと実働しっぱなしだからその分の額面高くなるって話し
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ＩＴエンジニアの派遣も２０００年前後のＩＴバブルの時は警備を笑ってられないぐらい酷い搾取で
まともな人材が寄りつかなくなってた時期があった。ここ最近ようやく待遇が改善されてきたって感じ
フォーラムとか夢真（こっちはゼネコン関連）とか悪い噂ばっかり
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大卒のエンジニアなのに、残業１００〜２００時間やっても、まともに残業代請求したら
プロジェクトが赤字になるからサービス残業にして、納期まで徹夜で仕事したりって場合が
ちょくちょくあったり。コ○という東証一部上場のＩＴ派遣会社の話し
これ以上は警備と直接関係ないからやめとくけど
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>>332
会社が請け負う全物件を、1日7名勤務/実働10Hの現場に
圧縮して試算したらこうなった。
料金2500円の総員10名体制では638万円、1欠9名体制なら709万円。
料金2000円の総員10名体制では511万円、1欠9名体制なら567万円。
でも会社売上381億円（2017年度）を従業員5000名で割ると、
何故か762万円になるのだな。
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ビート機械警備もそこそこの規模でやってるので
そっちは一人当たりの単価というか、出せる売上が常駐と違うからね
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常駐は真っ赤だぞ
機械の利益で生きている会社だ
東京と千葉の機械に感謝しとけよ、地方の支社、特に常駐は
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地方の支社営業所が赤字になるのは警備業に限った話ではない
どの業種でも大体そうなる。例外は工場みたく人件費や土地代が安い場所に
事業所置いてコストダウンが出来る仕事の仕組みに限られる
それに地方のビートは件数少ないのに範囲広くて利益でんだろう
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>>338
機械警備できっちり利益が出てる支社は、千葉など極一部だけ。
俺の支社は3期か4期連続で増収増益だが、機械警備は赤字に近い。
何年か前に待機所を統廃合して、部隊も4個になった。
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一部支社の機械警備黒字だけでは、残念ながら会社全体の
黒字貢献にはならんよ。だから結局は東海物件に依存してる。
名古屋支社は7割8割が東海関連と聞く。常駐で駅ビルもあるしね。
一方の千葉支社は地理的に東海とは無関係ゆえ、機械警備を
広く売る以外の道がないのだろうな。各支社の土地柄が見える話。
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セコムより安く機械警備請け負えそうだけど
法人も家庭も大してシェア伸ばせないのはなんでだろうね
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創業者が人徳者でな
社員還元しすぎたのでこの状態なんだよね
労働者としては感謝してる
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>>343
人材派遣業の創業者が人徳者なわけないじゃん
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ヨドバシは４０００人規模で毎年１０００人新卒採用して１０００人辞めてくそうな
全日警より格上のブラックもあるんだの
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ヨドは5000規模で調べたら新卒採用はここ数年は600〜750ぐらい まぁ採用多いが視力者も多いんだろう
>>344
警備業も人材派遣業よね
それで警備行法でお前らなんかに権利とかねーんだぞと教えられて
一般派遣持ってないから請負か業務委託でやってる（そもそも派遣は警備ダメだし）
それで客先が仕事の指示出してるのを従ってて偽装請負やってる
当たり前のように偽装請負するのは辞めるべき アウトだよ
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一年前後しか働いてないけど
昨日の事のように鮮烈に日々の苦痛は覚えてる
自分の後に辞めた同僚後輩達も同じらしい
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>>342
例えば関西はCSPが弱いから拡販の余地があるようにも見えるが、
やっぱりセコム綜警には敵わないね。
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安かろう悪かろう
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>>346
パチ屋を指差し「賭博は違法だ！」と叫んでも無意味なのと同じで、
常駐警備会社の偽装請負はこのままずっと続くと思う。
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天下りでがっちりガードだけされた
法律の空白地帯だからねこの業界
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この時期休みなし残業で立ち仕事だと
若い人でもきついでしょ
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上席がクーラー効いた防災センターでネットサーフィンしながらいっぱい働けば給与増えるとか言ってるんだろうなぁ 残業一杯て嬉しいだろっまて
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>>351
警備やパチ屋だけじゃなく、社会は大なり小なりそういう部分がある。
昔からそういう構造で回ってきた世界が、そう変わる事なんてないさ。
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精神疾患を疑うというか、頭がおかしい人がいて、心身共にかなり疲れる。
厄介な中堅隊員がいて、自分を強いとアピールしたいのか、些細なことでキレる困った性格をしてる。
しかし、課長等の前では「パワハラにあってる」「無視される」「いじめが辛い」と泣く二面性がある。
アニメ会社放火事件以来、理解不能な言動が多い人に対して、恐怖心を抱くことが増えたよ。
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