著作権法違反への対応について - 1383474293

1：名無しさん：2013/11/03(日) 19:24:53: ご存じの通り、就職板・転職板のスレッドでレスの無断転載が行われています。
関係各所に連絡したところ、この行為は著作権法に違反することが確認されました。
当法人は断固として犯罪を許しません。

最終的には転載者（セラの削除人さんが表現するところの「新規スレの1氏」）への
厳しい処分を求めるところですが、当面の対応として下の3つを
皆さんにご協力お願いしたいと思います。

・このスレにレスをして、レスのURLを就職板・転職板に貼り付けることを推奨
（避難所トップに著作権対応の文章が掲げられていることと、
2chよりは一般の管理人さんの方が対応が早く行えること）
・転載行為が見られた場合、見かけた人が再三警告を行ってほしい
・可能であれば警察やインターネット・ホットラインセンターに連絡してもらいたい

【転載者へ】
「風穴をあけるべくの新規スレです」（転載者の書き込みを引用）が
あなたのモットーであり、既存のスレッドを無視してスレッドを立てている根拠として
あなた自身が2ちゃんねる管理者にも説明をしています。
元祖スレの書き込みを転載しているようでは、風穴はあかないように思えるのですが、
どうお考えでしょうか。一体、あなたの目的は何なのでしょうか。
こちらも交渉に応じますので教えてください。メールでも結構です。

【避難所トップに掲げられている説明】
本掲示板の内容の他サイトへの転載はかたくお断りしています。
許可を求めるようにしてください。著作権法違反の行為があった場合、
警察への報告、法的措置など適切な対応を講じます。

【条文の確認】
著作権法第119条により最高で懲役10年の刑事犯です。

【警察等への連絡について】
既に相当数の連絡を行っているようですが
声が挙がれば挙がるほどよいと思いますので被害に遭われた方は
積極的なご連絡をお願いします。

電話：警視庁サイバー犯罪対策課
ttp://www.keishicho.metro.tokyo.jp/haiteku/haiteku/haiteku1.htm
（リンク先に電話番号が掲載されています）
メールフォーム：インターネット・ホットラインセンター
ttps://www.iajapan.org/hotlinecenter/illegal-full.html
メールフォーム：警視庁
ttps://www.keishicho.metro.tokyo.jp/anket/other.htm

（>>2に続く）
2：名無しさん：2013/11/03(日) 19:25:23: 【転載者の主張についての反論】
転載者（セラの削除人さんが表現するところの「新規スレの1氏」）の主張は、
掲示板管理者への権利譲渡の確認文があるから良いとの解釈のようですが、
相談したところ、2つほどの説明をいただきました。
1つは、この確認文自体に適法性はないこと、
もう1つはこの確認文の意図は電車男の書籍に代表されるように、
掲示板運営者が確認の取れない名無しさんに確認しなくても
書籍を発行できるようにするような意図であって、
個人の無断転載を許容する内容ではないこと。

【2ちゃんねる管理者の説明を解釈しているレス】
ttp://2ch.net/warn.txt
（以下引用）
＞転載元が明記されていない著作物の利用に関しても、なんらかの措置をとる可能性があります。
3：名無しさん：2013/11/03(日) 19:34:00: >>166
128日。
その他に有給休暇が20日あるので実質148日です。
4：名無しさん：2013/11/03(日) 19:37:10: >>168
頭がいい人にとっては楽な仕事なんでしょうけどね。
5：名無しさん：2013/11/03(日) 19:39:08: >>172
例外的な入試課のことを私大職員の平均に当てはめないでくれよ、、、
6：名無しさん：2013/11/04(月) 23:46:07: >>184
さすがにそれはない。
7：名無しさん：2013/11/04(月) 23:52:05: >>763
彼らが新卒のころは、ここの私大職員Disり隊がネガティブイメージを
植え付けるために書いているような昭和チックな環境で酷い立場・待遇だったんだよ。
今の30代後半、40代前半が一番の勝ち組だと思う。
8：名無しさん：2013/12/01(日) 19:33:55: >>679
ホワイトという言葉が似あいますな
9：名無しさん：2013/12/11(水) 08:01:01: 関学
10：名無しさん：2013/12/11(水) 08:07:34: 前の方は書けなくてもいいけど、認証評価団体書けないのは問題だろ。
プロ野球のドラフトで言ったらパ・リーグの球団4つ書けみたいな問題だぞ。
それ答えられなくて野球選手になるとかありえないだろ？
11：名無しさん：2013/12/11(水) 08:10:55: 早稲田で出たボローニャ・プロセスの方が何倍も難しい
（転職板参照）
12：名無しさん：2013/12/11(水) 21:58:33: うわー、また筆記落ちた！
13：名無しさん：2013/12/11(水) 23:44:27: どんまい！
14：名無しさん：2013/12/12(木) 00:16:33: >>12
ちゃんと対策しよう
15：名無しさん：2013/12/12(木) 22:59:11: 職員になって9ヶ月だがまるで仕事がない
天国だ
16：名無しさん：2013/12/13(金) 13:42:39: >>15
いいなあ
17：名無しさん：2013/12/13(金) 22:41:55: また書類落ちたぁー
18：名無しさん：2013/12/14(土) 10:04:01: 関東学院結果いつだよ
19：名無しさん：2013/12/15(日) 19:10:18: >>19
ごめん俺書類落ちしたわ。
20：名無しさん：2013/12/16(月) 06:19:35: 帰りがけにこってりラーメン食って帰った
21：名無しさん：2013/12/17(火) 07:10:45: 時期を考えろ
22：名無しさん：2013/12/18(水) 21:53:07: 関係ない
23：名無しさん：2013/12/21(土) 03:27:42: 今年の採用も終わりかなあ
24：名無しさん：2013/12/23(月) 09:36:37: >>23
職員自体が休みに入ったからね。
25：名無しさん：2013/12/23(月) 17:20:22: もうのんびりムードかよ
2年目だな
26：名無しさん：2013/12/24(火) 10:48:16: しょうがないでしょ、当局からの指導なんだし。
お前らが無断転載辞めるまで、こうするしかない。
27：名無しさん：2013/12/24(火) 11:11:54: >>811
諸刃の剣ってやつだな
28：名無しさん：2013/12/24(火) 15:02:01: てす
29：名無しさん：2013/12/25(水) 01:46:21: >>820
＞全てが同一人物だと思っているのかこの馬鹿は
何百回も書かれているが、誰が書いたなんて不毛な話は掲示板ではどうでもいい。
削除する人には全部見えてるだろうけど。前（91～93スレ目）みたいにバラされないといいね。

＞しかもどこが誹謗中傷なのか？
>>814は誹謗中傷ではなく名誉毀損罪という犯罪。

そろそろ本題。
単純に「>>813-816 干渉するな」と書けばいいじゃんって話。正論だろ。
30：名無しさん：2013/12/27(金) 08:19:35: ようやく内定出ましたよ。
首都圏郊外の大学です。
31：名無しさん：2013/12/28(土) 19:54:33: 自分も中途ですが内定しました。

>>30
お互いのんびりやりましょうね。
32：名無しさん：2013/12/29(日) 19:33:44: >>847さん
過去に何度も出た話題ですが、「サテライトは？」「夜間専門職員は？」みたいな
例外に対応しているとキリがないため、詳細は省略しています。
総合案内では>>9に含まれて記述されています。

自分の義務教育（実質義務教育の高校を含む）の経験でご承知のように、
マンモス校であろうとなかろうと、義務教育においては、
教員が事務作業を兼ねて行うため、事務職員の配置数は極めて少ないのが現状です。
多くの高校では非正規職員を含めて2～3人のことがほとんどです。

中高の方が有名な神奈川の某マンモス校ですら、
大学の専任職員61人に対し、中高の専任職員は2人です。
中高の事務長が教員職であること、大学とは性質の異なる業務であることから、
中高専用の嘱託職員やパートが雇われていることもあり、
異動可能性のある専任職員の数が少なくなっています。

大学でもシステム課の職員が就職課に異動することがまずないのと同じで、
この中高専任職員は事実上の中高専用に雇われていることも多く、
その場合は人事交流は事実上存在しないことになります。
補助金の兼ね合いもあって、大学担当職員と中高担当職員では、
給与に大きな開きも出ることから、異動させないケースも多く見られます。

中高から業務の難しい大学に異動するケースはまずないので省いたとして、
大学から中高に異動させる場合は、能力上、大学で使いどころが難しくなった
中高OBのベテランを説得により異動させるケースは稀に見受けられます。
給与も大幅に下がるため、左遷的に映ることもありますが、
中高OBの職員として最後に一花咲かせてくださいみたいな説得文句で、
人事上の落としどころとして活用されるケースもあります。

このように、通常の場合は人事配置がなされる確率は極めて低いため、
スレッドでの説明は省いています。
そこまで説明するなら、早稲田の海外事務所や理科大の長万部に至るまで、
すべての例外を拾わなければならず、より大多数の職員志望者に
必要な情報の伝達に支障をきたすための省略であることをご理解ください。
33：名無しさん：2013/12/29(日) 19:39:47: そして、俺はここの学生だったからこの大学のことはなんでも知っているみたいな
学生eyeの志望動機になってゴミ箱行きはありがちパターン
34：名無しさん：2013/12/29(日) 23:00:08: >>846
時は過ぎ去るんだからそう悠長なことも言ってられまい
35：名無しさん：2013/12/30(月) 01:14:34: 俺が学内イントラまで探りに行った志望者への有益な書き込みを
無断転載された件はさすがに許さん。

俺は俺で単独で警察行ってくるわ。
36：名無しさん：2013/12/31(火) 21:40:56: 今年もご苦労だった。
37：名無しさん：2014/01/01(水) 01:47:02: 採用活動がんばらなくちゃ
38：名無しさん：2014/01/02(木) 02:00:44: ※申し訳ありませんが、著作権法無視の無断転載者がいるため、
当局の指導により避難所のほうにレスを書いています。
貴方様におかれましては2chのスレにレスを書いて構いません。
よろしくお願いします。

>>868
修士→いっぱいいる、不利にならない
理系→不利

不利の理由は既に書かれている通りで、
前例のない（少ない）人を採用して失敗したら、
採用者の責任なので、
典型的な人（文系）しか採用しないというパターンです。
理系を見下しているわけでも嫌っているわけでもありません。
一部の大学では区別しないで採用しているところもあるので、
受けてみる価値はあると思います。応援しています。
39：名無しさん：2014/01/03(金) 00:07:00: 参考になりました。
40：名無しさん：2014/01/03(金) 01:57:19: 採用する側からしたら冒険はしたくないからな
41：名無しさん：2014/01/03(金) 02:31:47: >>41
営利企業じゃないですしねえ。
42：名無しさん：2014/01/03(金) 04:32:30: 語学の資格はあまり有利にならないですかね？
43：名無しさん：2014/01/03(金) 09:16:39: 総務の方、貴学の中途採用において重視するポイントはどこですか？
44：名無しさん：2014/01/03(金) 11:57:23: >>42
一定の点数があるのは有利に働きますが、
たとえばTOEIC800点と900点で差がつくとかそんなことはありません。

よく素人が「留学生がうんぬん」言う人もいますが、
職員の仕事が窓口対応並の完全にイメージ論の誤解です。

・日本語を学びに来ている学生に英語使ったら意味がない
・日本に留学に来る学生の多くは中国人や韓国人など非英語圏
（中韓大嫌いな2chの人が一番よく知ってるじゃないですか）
・学生対応をするのはパート、派遣の仕事

いずれの理由からも否定できます。

「入職したら使わないけど高得点の方が何かといいだろう」
というのならYesですね。
45：名無しさん：2014/01/03(金) 12:50:39: >>44
ありがとうございました。
一般人の誤解まで理論で解いてくださって感謝します。
46：名無しさん：2014/01/03(金) 12:54:13: >>43
・大学の成績（大学業界への忠誠心）
・一般入試利用の場合は大学名（非一般入試はマイナス）
・職歴（何をやったかではなくどんな業界か）
・学力（私大職員は民間から見たら信じられないほど学力が高い）
・大学知識の正確性（既出）

だいたいこれで決まります。
47：名無しさん：2014/01/03(金) 13:12:27: >>46
前職業界が◯文出身の人とかいるの？
48：名無しさん：2014/01/03(金) 22:53:41: >>46
分類化されてるとわかりやすい
49：名無しさん：2014/01/04(土) 00:59:36: >>44
新卒、TOEIC985なのですが、同校の私立大学職員になるとしたらどれくらい有利に働くでしょうか？(在学はMARCHです。)
もちろん、英語力だけでは受からないことはわかっています。
一定の点数、とはだいたいどのくらいでしょうか？
50：名無しさん：2014/01/04(土) 01:10:20: また、私立大学職員の新卒採用において、重視されることは何でしょうか。
同大学であれば、ゼミなどの教授と仲良くしておくことは求められるのでしょうか？
関連スレのテンプレを読んだところ、大学の教員と採用人事の職員は全く別なので、関係はない、という趣旨の内容がありましたが、
これはその通りなのでしょうか？
よろしくお願い致します。
51：名無しさん：2014/01/04(土) 01:18:04: >>47
結構いますよ。
所謂天下りではなくて、20代後半で自主的に逃げ出してくる人がｗ

今は収賄もしにくいし、天下りも公にはしにくいのでしょう。
52：名無しさん：2014/01/04(土) 01:20:21: >>48
ありがとうございます。
53：名無しさん：2014/01/04(土) 12:21:47: >>892
どうでもいい板違いコピペにプロとして一応突っ込んでおくが、
合格者平均点は文3＞文2だぞ。
54：名無しさん：2014/01/04(土) 12:33:01: >>51
参考になりました
55：名無しさん：2014/01/04(土) 15:34:46: >>49
あなたの入学時の入試種別が一般入試と仮定して、
語学力のプラス分を加味して早稲田の人と同等ではないでしょうか。
56：名無しさん：2014/01/04(土) 15:35:35: なお、一定の点数とは730点ぐらいですね。
57：名無しさん：2014/01/04(土) 15:39:03: >>51
いるいる、疲れて逃げてくる奴。
勤務時間10分の3、勤務密度10分の1、年収10分の14
になったとか言ってたｗｗｗ
58：名無しさん：2014/01/04(土) 17:21:01: >>58
ワロタ
59：名無しさん：2014/01/04(土) 18:06:09: >>50
まず、私大職員なら絶対に使わない、
その2文字を改めたらどうでしょうか。
業界研究が足らないと思われますよ。

私大職員がその2文字を使うのは文科省の申請の時ぐらいです。
60：名無しさん：2014/01/04(土) 18:20:29: >>50
返答遅れてすみません。

マクドナルドにたとえます。
「マクドナルドの本社総合職に就職するには
マクドナルドの各店舗の仲良くしておくといい」
と思いますか？　そんなこと思いませんよね？
そんな発言が出ること自体、専任職員に対してかなり失礼です。

それ以前に現在は認証評価で厳しく評価基準が定められています。
>大学評価基準
>ttp://www.jihee.or.jp/download/2_2kijyun.pdf
>
>基準６．職員
>本基準の趣旨
>本基準は、大学の職員について規定するものです。大学は、教育研究上の目的を達成す
>るために必要な事務組織を設置し、専任の職員を配置しなければなりません。また、大学
>は、職員の資質向上のための取組みを行うことが必要です。
>領域・基準項目
>領域：教育研究支援、人事政策、ＳＤ(Staff Development)等
>６－１．職員の組織編制の基本視点及び採用・昇任・異動の方針が明確に示され、かつ適
>切に運営されていること。
>＜６－１の視点＞
>６－１－１大学の目的を達成するために必要な職員が確保され、適切に配置されているか。
>６－１－２職員の採用・昇任・異動の方針が明確にされているか。
>６－１－３職員の採用・昇任・異動の方針に基づく規程が定められ、かつ適切に運用されているか。
61：名無しさん：2014/01/04(土) 18:21:17: 誤記訂正

誤
「マクドナルドの本社総合職に就職するには
マクドナルドの各店舗の仲良くしておくといい」

正
「マクドナルドの本社総合職に就職するには
マクドナルドの各店舗の社員仲良くしておくといい」
62：名無しさん：2014/01/04(土) 18:22:05: 採用の基準は>>46を準用して考えてください。
・大学の成績（大学業界への忠誠心）
・一般入試利用の場合は大学名（非一般入試はマイナス）
・学力（私大職員は民間から見たら信じられないほど学力が高い）
・大学知識の正確性（既出）

中途と比べると職歴がない分、残りの評価の比重が高まります。
63：名無しさん：2014/01/04(土) 18:55:46: 私大職員は性格的にどういうタイプの人が多いですか？
64：名無しさん：2014/01/04(土) 20:49:58: ◯文について質問したものですが、採用実績もそこそこいるということは、そういった方々はやはり私学助成等何かしら私立学校に携わってきた方なんでしょうか？つまりはそういう部分が買われて採用につながるのでしょうか？
65：名無しさん：2014/01/04(土) 22:42:44: >>60
ご回答ありがとうございました。
よく勉強になりました。
66：名無しさん：2014/01/05(日) 03:34:47: 大学の業界研究は、どのようなことを基準に勉強すればいいでしょうか？
例えば
大学理念
財務的な情報
など、どういったことに絞って勉強していくべきでしょうか？
67：名無しさん：2014/01/05(日) 12:20:34: >>66
それはあくまで個別の「志望先研究」ですよね。
「業界研究」とは私立大学全体の研究を指します。
難しいことをいっぱい知るというより、
基本的なところで地雷を踏まないことを最優先にやりましょう。

下の質問はなかなかよく出来ています。

724 名前：就職戦線異状名無しさん投稿日：2011/09/22(木) 01:00:17.40
面接によく出てくる基本的な質問
１　授業と講義の違いを述べよ
２　大学の専任職員の事務組織を定めている法律・基準名は何か
３　四年制大学の法的な最低単位数はいくつか
４　大学認証評価の評価機関名を２つ以上述べよ
５　補助金獲得について経理的メリット以外の利点を述べよ
68：名無しさん：2014/01/05(日) 12:34:09: >>67
その意見をもとにもっと簡単に作ってみた。

基本1　授業と講義の違いを述べよ
基本2　教員と教授の違いを述べよ
基本3　理事長と学長の役割の違いを述べよ（私立大学）
基本4　私立大学平均値の学費収入と補助金収入と
寄付金収入と考査収入のだいたいの割合を百分率で答えよ

これは志望者全員が確実に答えられないとアウト。
69：名無しさん：2014/01/05(日) 12:36:18: >>64
上のほうに「20代で逃げてきた」と書いてあるぐらいなので、
天下りでもなんでもない公募採用のため、部署や専門はあまり関係ありません。
「そういう部分が買われて」というより、
東大卒の学力が純粋に買われての採用だと思います。
70：67：2014/01/05(日) 12:38:49: >>68
これも追加してください。
基本5　入学者のうち、一般入試で入学する人の割合は
私立大学全体で何割台か？
71：名無しさん：2014/01/05(日) 12:40:04: >>67
なるへそ、確かに志望先研究と業界研究は別物だな。

メガバンでいえば、銀行業界の研究とみずほ銀行の研究みたいなものか。
72：名無しさん：2014/01/05(日) 12:54:07: >>69
あとは、私大職員との職業的な適合性もあるね。
民間の営業バリバリみたいな人はどんなに優秀でも採用されにくい。
73：名無しさん：2014/01/05(日) 13:16:46: なるほどな
74：名無しさん：2014/01/05(日) 13:19:18: >>67
適当に解答してみる（大学生）
１　授業の中に講義形式のものがある
２　学校教育法
３　124
４　大学基準協会、日本私立大学協会
５　対外的なアピールになる？違うかな
75：名無しさん：2014/01/05(日) 13:32:42: >>63
●採用されやすい人はどういった方ですか？
→新卒の場合、特に高学歴に越したことはありません。筆記試験のウェイトが重い傾向にあります。
大学組織なので、大学での成績は重要視され、また一般入試入学者が好まれます。
一流の民間企業に複数内定が取れるような、ガツガツと旺盛なタイプは現在の平穏な職場を
かきまわされて改悪されるおそれがあるので一般に嫌われます。大人しく賢い人材が好まれます。
中途の場合は職歴が重要視され、官公庁・学校法人・銀行関係の人が優遇されます。
但し、中途においても大学の成績と筆記試験の成績に重きを置いている点では変わりません。
76：名無しさん：2014/01/05(日) 13:55:08: 個人プレーの結晶体みたいな組織だから
組織力よりも個人力が高くないとダメ。
だから地頭は絶対不可欠となる。
77：名無しさん：2014/01/05(日) 14:20:22: >>75-76
参考になりました。ありがとうございます。
78：名無しさん：2014/01/05(日) 14:45:44: >>74
一般大学生よりは遥かにできてるけど、
私大職員にはまだまだのようだから「基本」の方も答えてみるといいよ。
79：名無しさん：2014/01/05(日) 14:52:29: >>74
5問中2.3問正解って感じかな。
80：名無しさん：2014/01/05(日) 15:17:35: >>74
解答・解説

1　○（最低限の正解。もう少し詳しく述べられればもっとよかった）　
授業の中に講義、演習、実験・実習という区分があります。
数学的にいえば講義は授業の部分集合、一区分です。
高校までが授業、大学からは講義ではありませんので、
気を付けましょう。「語学の講義」などと発言したらそこで終了です。
81：名無しさん：2014/01/05(日) 15:19:33: 2 ×
大学設置基準が正解。大学設置基準第41条に規定されています。
この基準は「大学を設置するのに必要な最低の基準とする」（条文より引用）
ものであり、認証評価等の基準を満たすにはより高次の要求にこたえる必要があります。