教えてください（１）

1：みゆき：2011/01/25(火) 20:40:26 ID:0eDWanfM0: こんばんは。私は、今休職中です。休業給付金の手続きを上司にやってもらわないといけません。今日も、職場に5回も電話をしました。昼食中のためとかバタバタしているからといって、電話に出られませんでした。3回目の℡では、はじめは職員が出て、アルバイトさんが割り込んできて、自分も忙しいのだが電話をしないといけないのかと言われた。上司との電話の嫌がらせとしか思えない。職場に来るときは、前もって℡予約をしてからとなっている。しかし、電話をできない状態では、会話すらできない。どのようにすれば、上司と会話ができるのだろうか。
2：カクテルVer.2：2011/01/28(金) 20:07:08 ID:Irjp0Pss0: みゆきさん

とてもお困りのようですね。
以前も、電話の件でいろいろ誤解があったようですが、そのあたりのところでは、主治医の
先生に客観的な意見を伺うのがいいと思います。
実は、家族が緊急入院したために、すぐにお返事できませんでした。
このようにいろいろ相手にも事情があるので、上司が電話に出られないのを悪意と思わないほうがいいと思います。
また書き込んでください。
3：ram：2011/01/29(土) 00:36:42 ID:gVp5pAbs0: みゆきさんへ

労災保険加入は、労働基準法により使用者側（会社）は必須条件です。
今回みゆきさんが打診しても取り扱ってくれない、バイトが対応して話が進まないようであれば直接被災者本人が申請することも出来ますので
「会社で対応していただけないのであれば社労士を通じて労働基準局に直接対応させていただきます」と、その旨を再度電話もしくはFAXにて会社に通達してみると良いかもしれません。
本来であれば、使用者側はその責務に対して真摯に対応するのが本来の姿ですが、上役までその話が上がっていない可能性も否定できません。

本当にしっかりした大企業であればその後に起こる事案を考え、真摯に対応しますが、中小企業や零細企業ほど労働基準局が怖いものはありません。
勿論、労災を申請すると言うのも企業としては本来避けたいと言うのが本音だと思います。
労災事故を起こした事業所は、労働基準監督署などからの監督・監視が厳しくなるからです。
だからと言って労働者が泣き寝入りする理由にはなりませんので自身を護る意味でも必要であれば対処した方が良いと思います。

もしも、会社が労災の手続きをしてくれなかったら、被災者本人が請求するしかありませんが、
必要書類への記入など、面倒な点もあるので、こうした問題の専門家である社会保険労務士に相談するのがベストです。

社会保険労務士会では、無料相談も行っているみたいなので一度相談されてみても良いかもしれません。

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