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公募書類の書き方、審査プロセス、面接の実態６
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大学教員としての採用や移籍を目指す人のために、公募書類の書き方や審査のプロセス、面接の実態について情報を交換スレです。
この板の基幹スレといえます。
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【地雷公募】
超トップダウン、パワハラ
人材流出が止まらない学部
ttps://jrecin.jst.go.jp/seek/SeekJorDetail?fn=3&id=D122071811&ln_jor=0
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>>9866
内縁やその解消、スピード離婚、死別も経験してこその結婚ですよ？
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>>9868
人生ハードモードですね、そこまでいくと。
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何度もやりなおすことができてラッキーという見方もあります。
私なら結婚は1度でいいですし転職（異動を含む）も数回ですね。
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慰謝料は払ったことがありませんよ？
もらってもいませんよ？
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結婚も公募もご縁次第。
繋がる時は不思議に繋がる。
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ただ、公募は何股かけてもいいけど、恋愛や結婚のほうはあかん、うん。
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こ
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必ずしもそうとは言えませんよ？
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>>9875
何股かけてるのですか？ モテモテですか？
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もう一度、婚約してますよ？
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>>9877 何股もかけているなら、婚約も近く破綻しますよ？
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【地雷公募】
超トップダウン、パワハラ
人材流出が止まらない学部
ttps://jrecin.jst.go.jp/seek/SeekJorDetail?fn=3&id=D122071811&ln_jor=0
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【地雷公募】
超トップダウン、パワハラ
人材流出が止まらない学部
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>>9872
良縁を信じて頑張るよ。早く転出したい。
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【地雷公募】
超トップダウン、パワハラ
人材流出が止まらない学部
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【地雷公募】
超トップダウン、パワハラ
人材流出が止まらない学部
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【地雷公募】
超トップダウン、パワハラ
人材流出が止まらない学部
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【地雷公募】
超トップダウン、パワハラ
人材流出が止まらない学部
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【地雷公募】
超トップダウン、パワハラ
人材流出が止まらない学部
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【地雷公募】
超トップダウン、パワハラ
人材流出が止まらない学部
ttps://jrecin.jst.go.jp/seek/SeekJorDetail?fn=3&id=D122071811&ln_jor=0
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パブリケーションが揃ってないと面接までたどり着けない？？
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>>9888
【地雷公募】
超トップダウン、パワハラ
人材流出が止まらない学部
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いいかげんキモイんだが。任期切れで放逐された恨みか何かか。
やればやるほど、リンク先の大学から特定されるぞ。
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>>9888
うち（首都圏私大）の場合は、職位に応じて最低限の論文数が決まってる
業績数だけでまずざっくり切り落とすので、そこに達してなければ書類が読まれることすらないよ
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まあ研究業績数、学位の有無、専任か否かでの足切りはどこにでもあるでしょうな。
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移籍を考えると、現在の職場で殉教から狂獣に昇任申請するのは愚策ということになりますかね。
最近の公募は、殆どが殉教以下のようで。
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>>9878
二股はしていませんよ？
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【地雷公募】
超トップダウン、パワハラ
人材流出が止まらない学部
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そろそろタレ込まれるな、さすがに。しつこすぎる。
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>>9896
お前にぶち込んでやろうか。
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普通に教授にあがってていいんじゃないのかな。前任校で職位があがってない人とか役職ついてない人はつかえないか何かありそうだし、一緒に働きたいとは個人的に思わない。
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>>9893
准教授及び講師の募集は、職位ではなく若い年齢層が欲しいという意味だと思う。
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>>9899
現在、教授でも若ければありか？
いや、ないだろうよ。
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准教授以下てのは、確かに仕事の面で年齢の若い人に来て欲しいてのはあるだろうけど、本音は、人件費抑えたいからだろうよ。
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うちは特に最低論文数ってのは決まってないよ。今までの重要論文５編と最近５年間の重要論文を
挙げてもらってそれを見る。それがすぐれておればたいてい論文リストは長いから心配ない。
応募してくるのは数十人だし、そのうち８割はうちには向かないという人たちです。
これが数百人だったら足切りをせざるを得ないだろうけどそんな大人気の大学ではないです。
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>>9898
うちは殉教以下にもさんざん役職やらせてこき使われれるんですよね。
狂獣が狂ってるのばっかりだから。
まあとにかく早く出るのが得策のようです。
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教授さんたちも余裕がなくなってるからね。准教授以下に仕事が振られるのは仕方ない。
特に教授さんたちが狂っているのではない。それでもまだ狂ってないところがあればそちらに避難するのはあり。
天は自から助るものを助くの精神で頑張ってください。
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＞本音は、人件費抑えたいからだろうよ。
そのためには教授の報酬を抑えるほうが効果的。准教授以下はそれに倣うからね。そして定年を早くする。
ただし、これだけをやると組合が騒ぐから、再雇用制度を導入する。再雇用だと給与をかなり下げられるし、
毎年更新で次の年は雇わないよというプレッシャーをかけられる。
特に65歳以上だと公的年金が出るから給与を下げる理由にもなる。
国の方針としては、公的年金の支給額抑制をしないと年金財政がもたないし、だから60歳以上に安い報酬で働いてほしい。
公的年金はできるだけ支給されず年金保険料は長く払ってほしい。再雇用制度の充実を国が推し進めるのはそういう理由。
見方によっては死ぬまで働けってことだけど退職してぶらぶらしてるより働いたほうがましって人は多いよ。
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【地雷公募】
超トップダウン、パワハラ
人材流出が止まらない学部
ttps://jrecin.jst.go.jp/seek/SeekJorDetail?fn=3&id=D122071811&ln_jor=0
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>>9905
現任の教授の給料を下げることがすんなり出来ないから、まずはコントロール効かせやすい新規採用で若手に皺寄せしてるんでしょ。
組織の意思決定権を握っている狂獣らが、自ら身を切る改革するわけないじゃん。
ほんと、うちの狂獣層は既得権益の塊。
今の若手と同じ審査受けたら、降格間違いなし。任期職なら全員任期切れで放り出されるのばっかりだもん。
若手に過酷な審査基準はめるなら、現任教授らの定期再審査もやれよ。
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うちに分野違いなのに教祖のコネで潜り込んできたBBAがいるんだけど、酷い。
あれが狂獣となると、まともな若手は離職していく。害悪でしかない。
辞めてくれたらと周りは考えているけど、行き先もないだろうなぁ。
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それはそのとおりだが、教授も下がっているよ、若手を下げておけば彼らが教授になるときは
その下がった給与で教授になるわけだし。あとは定年を下げて再雇用とか特任採用に切り替える。
これはどこでもやってる。昔の逃げ切り世代はともかくこれからはそういうわけにはいかないよ。
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留学生をお招きしない限り給料は下がるでしょう。
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聞いたこともない新設公立大の大学院で境界領域系の博士をとって13年ほどポスドクして消えた奴がいた
そこは30代後半で損きりしろよ
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>>9911
>>境界領域系の博士
は博打だね。どっちつかずで中途半端なのが多い印象。
まともなトレーニング受けてない地雷生産領域。
ちゃんとした人もいるだろうけど。
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> 今の若手と同じ審査受けたら、降格間違いなし。
笑った。あったりまえ。ニュートンが今の大学の教授だったら量子力学も相対論も知らんから解雇。
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>>現任教授らの定期再審査
これはぜひやるべきだな。狂獣の大掃除。
てか、悶下の次の施策にしろ。
老害を野辺送りにしないと、希少な若手が潰され、研究者いなくなるぞ、まじで。
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>狂獣の大掃除。
准教とか助教が学部運営とは胸が熱くなるな。
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だろ？早く退陣しろよ。
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もちろん、若手に課している審査基準を満たせる狂獣は残っていいよ。
それすら満たせないどうにもならない狂獣には、早く場所を明け渡してもらわないとねってことさ。ね。
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いきなりクビってのはアレだから、報酬非常勤なみ・コマ数倍増の特任教員になってもらってはどうかね。
もちろん業績が基準に復帰すればもとにもどす、とかね。
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【地雷公募】
超トップダウン、パワハラ
人材流出が止まらない学部
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>>9918
>>報酬非常勤なみ・コマ数倍増の特任教員
それで放逐でOK。
戻りたいなら、公募戦線に出てきて若手と戦ってね。
いかに必要とされていないか骨身に沁みて知ることであろう。
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准教授か助教に認証評価の山のような書類書かせてみたい。
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優秀な准教授や助教なら軽々と片付けるだろう。できなきゃ無能教授とともに放逐。
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かくて教授も准教授も助教もどんどんリストラされるのであった。
民間でも「働かないおじさん」いるし。
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>>9923
老害の犠牲で若手が潰されるなら、その方がまだマシ。
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【地雷公募】
超トップダウン、パワハラ
人材流出が止まらない学部
ttps://jrecin.jst.go.jp/seek/SeekJorDetail?fn=3&id=D122071811&ln_jor=0
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教授への昇任申請する准教授がいなくなるだけだろ？
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このしつこい奴のリンク先大学、割と居心地良いって評判聞いたことあるけどね。学部によるのかな。
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>>9927
応募しろよ、カス
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悪い大学ではないが自分が今いる大学よりだいぶ落ちるから応募はない、ってことでしょ
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任期切れによる何かかもしれませんな。
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ただ、条件をつぶさに見るとちょいとアレな感じもするな。
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>>9913
そういう事を言ってるのではないのよ。分からない？
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わかってるけど、マジで反論してくるから面白くてやめられない。
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>>9931
あー、特任で採用の場合ありって書いてある場合、ほとんど特任採用になる気はするね。
面接日程は変えられないってわざわざ書いてあるほど変えられないのは、法人が非常に強いパターンな気配も。
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>>9929
そんなことは誰も言ってないぞ。
思い込みの激しい人は採用されない。
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>>9934
本当その通り。
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>>9935
しかしね、発言というものは言っていることとはうらはらの意味にとられるものなのよ。そこんとこわからない？
これも自分の思っている意味にはとられないだろうなあ、って思う。だから発展性があって面白いと思うか、収拾がつかないと思うか、ひとそれぞれ。
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>>9937
必死過ぎて草
もういいよw
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特任でなければいいな、って応募すると必ず特任採用になる。これ、マーフィーの法則。
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落ちないといいな、って思って応募すると必ず落ちるのもマーフィーの法則か？
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>>9937
お前が気狂いだということは分かる。
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全ては給与を減らすため。
まあ、feeの法則。
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特任でもいいじゃないか 同じ大学教員だもの
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【地雷公募】
超トップダウン、パワハラ
人材流出が止まらない学部
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>>9934
選考は学長が行う。
面接官も学長。
教授会に人事権は一切なし。
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そういう仕組みだったら仕方ないだろ。教授会に人事権がなければ人事に関する責任もない。
ブラックかも知れないがそれはそういう仕組みだということで。
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基本、今や教授会は単なる諮問機関。
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>>9945
どこの名古屋文理大学だよw
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ま、いろいろだぜ。教授会に権限を与えると勝手に教授会を仕切るやつが出てきて
自分勝手なことをどんどん決めていくってこともある。それではいかんとなんでも平等
なんでも順番とすると、与えられた予算と権限を消化するだけになる。やっぱり、
なにかの方針が必要でそれが学長であることもある。
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＞特任でもいいじゃないか 同じ大学教員だもの
任期が延長されない（再任なし）のだから次をさがさないとね。国立定年後に他大学に再就職でかいなかった教員の受け皿にとして
特任教員があるが、採用数が限られているし任期は3年ってのが多い。
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学長権限強化型のガバナンスは、博打なのよ。
ハイリスクハイリターン。
学長が名君ならいいけど、大概は、権限を持て余して物事が停滞するか頓珍漢に動くか。
ガバナンスの形には他にもっと良い方法があるだろうに。制度をいじった悶火の役人は勉強不足。或いはただの阿呆。
因みにうちのがくちょーはひどいよ。耄碌爺さんで操り人形みたい。たまに変なところにしゃしゃり出てきて引っ掻き回す。最悪のリーダーシップの例。
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せっかく与えられた権限を誤って使ってる、あるいは使いこなせないのね。学長にはむかないねえ。
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医学部出身のうちの学長の話をしてるのか
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学長権限強化したら「紀要で教授」が一切無くなった。
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Hindwaiの1st論文があったけど、教授に栄転できたw
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>>9954
>>学長権限強化したら「紀要で教授」が一切無くなった。
ただ、一部の分野では、しょうもないハウツー本で節操もなく単著数を稼ぐ実務家教員がのさばるようになりました。
若手を育てることもできず、日本の研究レベルは低下することとなりました。おしまい。
研究を一度凋落したところから立て直すのはとても困難。
宝をゴミ箱を自ら捨てに行くように仕向けた、ここ10年くらいの悶火の施策は、
中国に追い抜かれるための施策だったのかもしれないね。ざんねーん！
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>>9954
それはマシな大学だからだろうね。
学長権限が強くかつレベル低い大学にいたことあるけど、修士論文しかないような連中がどんどん採用されたり教授になったりしてたよ。
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今、まともに研究者養成ができている大学はどれくらいあるんだろう。
俺の分野では、東横すらあやしいぞ、もはや。
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東横院
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＞学長権限が強くかつレベル低い大学にいたことあるけど
案外、学長権限が強いからそれで済んでいるのかもよ。教授会も学長にまかせたほうがいい、と思ってるんじゃない。
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さてここで、学長への権限集中型のガバナンスの問題点と課題を挙げてみようか。
悶火のひと、見てたら直して。
その１
学長の資質が低いと迷走してしまので、就任前に能力面でのテストが必要だけど、おそらく有効に機能していない。
コネやなんとなくの繋がりで就任してる奴が多すぎる。
その２
就任中の学長のパフォーマンスを定期的にモニタリングできていない。
パフォーマンスが悪ければ任期中でも退任いただくのがよいが、そのルートがとても複雑で面倒。
その３
パフォーマンスの悪い学長への譴責メカニズムはない。
誰が学長をモニタリングするんだろうね。
その４
学長が都度下す判断の背景等についての開示はない。
その５
そもそも、学長が誰の信任を根拠にそのポジションで権限行使しているのかが不明。
権限には正統性が必要なのにね。
ガバナンスについてもっと勉強しておいでよ、悶火さん。
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だから、マシな大学もレベルの低い大学も学長権限を強化すればよいが、
卓越した研究大学は個々の研究者に自由に研究させればいいってことだろ。
だいたいそうなっているような気がする。
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うちの人文のおぼっちゃま学長をどうにかしてくれ。世間を知らなさすぎる。
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>>9962
ちょっとよく分からない。どうしてそうなるのか説明してください。
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>>9961
追加
その6
学長のパフォーマンスのみを測定する指標が必要。今あるんでしたっけね？
必要とされる資質を満たしているか、どんな資質を持った人物なのか開示が必要。
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【地雷公募】
超トップダウン、パワハラ
人材流出が止まらない学部
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