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公募書類の書き方、審査プロセス、面接の実態６

9813：研究する名無しさん：2022/08/07(日) 08:15:47: >>9808
それはよく分かる。
パフォーマンスだけのAO入試基準は人事では絶対だめね。
やはり地道に研究取り組んでるかどうかが大事。
派手な業績はただの立ち回り上手の証左だったりするから見極めが大事。
特に若手。周りに下駄はかせてもらうだけで作った業績は、見る人が見ればすぐわかる。

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