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公募書類の書き方、審査プロセス、面接の実態６
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大学教員としての採用や移籍を目指す人のために、公募書類の書き方や審査のプロセス、面接の実態について情報を交換スレです。
この板の基幹スレといえます。
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左遷で地方ですか。サラリーマンですね。
理事長体育会系なんですか。日大みたいなとこ多いんですね
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これからの国立大には、ﾃﾆｭｱ採用自体を原則禁止にしたらどうだろうか。任期付、良くてもﾃﾆｭﾄﾗ。任期期間中は、毎日着ぐるみ焼きそばんを命じ、味はもちろん、焼き方・ﾄｯﾋﾟﾝｸﾞ能力・ｿｰｽ開発能力などを総合的に評価し、衛生面への配慮・売る時の愛想良さ・笑顔・調理の速さなども、重要な評価項目とし、任期延長の如何や賞与額が決まる。
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またハゲが湧いてる
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新規採用にだけ過大な要求をするのは、よくありますよ？
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ないない。被害妄想。スルーできる程度「過大」なら「よくある」かも知れない。
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シラバスの細かい指示なんなん？
大学生相手にあんな細かくしてどうするんだよ。
それと講義計画あんなきっちり決めたら窮屈でしかたないわ
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KOって給料低いという噂だけど、待遇トップレベルの私大に比べてどれくらい下がるんですかね？
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>>7860
確証はないが、給料はマーチ下位レベルと同じだと思う。さすがに東大よりは上だろう。
早稲田、中央大、駒大が給料私大最高峰と聞く。
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慶応は早稲田とほぼ同じだよ
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早慶、マーチ、成成明学、日東駒専ならどこも50歳で最低1300万はいくから安心して行って良い。
最高峰とかいってもせいぜい50万程度の差だよ。
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とにかく、国立大教員は、歌いまくり、踊り狂う事。それしかない。
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国立大教員にはそんなの無理だよ。ノロマだしプライド高いし
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着ぐるみ焼きそばんは当たり前としても歌いまくり踊り狂いも大学の本分
それをやらない大学も国立、公立、私立を問わず処断する
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「財務省神田財務官閣下」のおっしゃる通りだ。着ぐるみ焼きそばん自体は、大した資金は産み出さないかも知れない。しかし、後に続く者に、「背中を見せる」事が重要なのだ。国立大は早急に、教員公募に「着ぐるみ焼きそばんに関する誓約書」を加え、面接時には歌唱力・舞踊力・着ぐるみ焼きそばん調理力を実地検査すべきだ。その結果採用されても、無論、任期付だ。年収は、額面400万でも、もらい過ぎだろう。嫌ならやめちまえ。志願兵となれ。
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>>7866
処断するに違和感
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米百俵の精神で大学予算を極限まで縮減する改革に挑もう
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考える時間があれば、焼きそばを焼け、歌え、踊れ、そして、公募書類を書きまくれ
国立大学の未来はその先にある
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マンボウの下、オンラインで焼きそば提供してみろ。
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uber eatsという手もありますよ？
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>>7863
コスパがいいのはどこですか。
教育や校務の負担や、世間での名の通りやすさとか、いわゆる福利厚生やら、給与以外のファクター含めて、どこが1番なんだろ。やっぱ早稲田か？
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実際に早稲田に赴任する能力のあるﾔﾂが、こんな所を覗いてるか、ﾊｹﾞさん。ただでさえも、純血率が高い所に。あんたは一生専業か、万一専任があったとしても、せいぜい、令和国際大学公募研究学部附属着ぐるみ焼きそばん学研究ｾﾝﾀｰ任期付き特任専任講師ぐらいだろうよ。ﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊ、ﾊｹﾞさん。
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ハゲ仲間か？
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>>7874 実際に早稲田に赴任する能力のあるﾔﾂが、こんな所を覗いてるか、
ﾊｹﾞさん。ただでさえも、純血率が高い所に
晩期高齢者の方ですか？ 今の早稲田は純血率下がってるし
海外Ph.Dや東大も相当増えている。純血はいても40代くらいまで一度外に出して
優秀な奴だけ戻ってこられる感じ 文系に関しては色々な意味で早稲田が一番
優秀な研究者を集められる環境になっており、それをかなり実現している。
というか老害の焼きそばの話はレベルが低いので放置して
ちゃんと若手の就職希望者の情報くお棺、情報提供の場にしてあげようよ。。
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この勤続20年超の教授に「一般に私大教授は年収1200万円ほどと言われていますが、慶應もそのくらいですか？」と尋ねると、こう答えた。
「いやいや、とんでもない。今でもそんなに貰ってないよ。大学側から言われたのは、ウチは慶応というブランドを与えるから、外でどんどん稼いでいい、と。だから大学からの給料は低いんだ、って言うんですね」
ttps://www.mynewsjapan.com/reports/1731
この記事を信用するなら、慶應の給与は早稲田マーチに比べるとかなり低そうだな。
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給料低いは外で働かされるは酷い大学だなKOは
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低いと言っても、国立よりは。
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給与はどこでも2000万以下。これが日本の大学の実態。
その中であそこはここより100万高いとかやってるのよ。
むなしくない？
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給料はこの際どうでもいいんだよ、ある程度楽しく暮らせる程度さえあれば。
それ以外の要素を話しているのです。教育校務負担とか。
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ヒエラルキーの高低と雑務の量は比例する。
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准教授定年でいいから雑務お断わりですよ？
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あまり長く殉教やって年食うと、本来なら恐獣がやらされる長付きの厄介仕事を、殉教であってもやらされます。
同じ雑用でこき使われるのなら、さっさと恐獣になった方がよろしいのでは?
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うちの大学は雑用は講師から教授まで平等に降りかかる。
学部長などの役職があれば別だが学部長等には別途手当がつく。
駒数は教授会審議事項で誰かが規定数以上のときは説明がある。
給与は年功できまり定年までは徐々にあがり、定年後再雇用になれば
少し下がってそれ以後は上がらない。また再雇用は70歳以降もある。
給与は平均的ってところだろうね、高給ではない。
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新型コロナにウクライナという2022以降のEラン以下に注目。
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>>7877
医学部のある大学は総じて平均給与低めだよ
逆に文系メインの大学は高い
MARCHも文系メインの大学だからこそ平均給与高い
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65歳以上の再雇用等が努力目標のはずだが、全国的動向からして、実施されないのでは
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うちも雑用は、職階・年齢に関係なく平等にやらされる。
ただし持ちコマ数は、教員によってすごい差があるうえ、超コマ手当というものが
ないので、コマ数多い教員は不平タラタラだ。
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徐々に65歳以上の雇用はすすむが問題はどこまで給与を下げるかだね。
60歳以降は給与半減なら65歳以降もそれほど下がらないと思う。
年金の支給開始年齢を70歳にして80代で亡くなるというモデル
（年金受給期間は10〜15年）にしないと年金が破たんするからね。
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弊学国立も。少ない人は半期3コマ、多い人は半期11コマ、増担手当なし、職階による違いもなし。組合に調整力なし。げに嘆かわしき事かな、げに嘆かわしき事かな。
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商社の企業年金だったが、専業主婦の母は父の退職後、38年生きた
父の勤務年数と同じだけ、父の死後も28年間、もらった
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うちはできるだけ負担を平等にすることが大学としての了解事項になっている。
だから、若手であろうが定年間際の老人であろうが負担は同じだ。老人にはきついかも。
給与は平均的（か少し下）であり定年も標準的だが再雇用期間が多め（70歳以降も可）。
しかしよくしたもので70歳以降は体力的にきつくなるからやめていく。
これを見てると後期高齢者になるのが75歳っていうのはなるほどとよくわかる。
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某遅刻
負担の公平という発想はない
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大学より学部、学部より学科、学科より個人が強いところはそうなる。
人事も予算も利権を分捕ったものが勝ちであり勝った者は正しい。
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そのほうが大学自身は活気がありそうだね。常に戦争状態。常在戦場。勝者は敗者の首を切れる。
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言いたいことはわからんでもないが、つかれちゃうよ。
必要のないところで戦うのは体力気力の無駄。てか、わざわざ戦わずとも、一定のレベルが暗黙で確立されてるのが理想。イケてる大学はそこがすごい。底力というか。
ここぞという時以外は、のんびり研究と教育の事だけ考えてたい、とじつと手をみる。
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>>7896
わかる。図らずも雑魚揃いになっちゃった大学では、大鉈振るわないとだめよね。
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そのための任期制なんだけどね
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そうなの。だけどね、任期制が席捲する前の時期に滑り込んで、へばり付いて離れないのがたくさんいるのよ。
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さあ３月末にクビを言い渡されたポスドクが
必死に次のラボを探したり
非研究業界に転職できないか
右往左往する時期です
「学位取得直後の若手を」
「、、、の経験があること」
「トップクラスの仕事をする意欲のある人」
「１年ごとに成果を見て更新します」
いろいろ大変そうだね
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任期制というのは、まだ未熟な若手が修業を積むための準備期間だ。
教育、研究、学内業務、いずれも手を抜かず必死で励むことだよ。
採用側はそういうのをしっかり見てるからね。
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>>7890
私学だと65歳定年のほうが少数派だからなぁ
うちは70歳まで定期昇給していくからあまり考えたことないな
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任期制でしばきあげれば従順な部下が育つな
気に食わないやつは任期更新しないとか転職する時に悪いことが起こるかもしれないよ（ニッコリ）
と言って脅しつければいい
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パーマネントからすればむしろ下のやつには任期があった方が楽
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少なくとも後座みたいな尖った人は潰せる
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採用側がいくらでも選び放題な時代、直属の上司の機嫌を損ねたらそこでアウト
中にいたら潰されるし
外に出ようにも悪い噂が流れて終了
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これからの国立の公募には、全て任期を付けろ。絞めて絞めて絞め上げよ。
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>>7907
いくらでも選べる時代はそのうち終わる。
それに今も応募側もアホではないから、ク○みたいな条件提示してるとこは受けないよ。
研究者冷遇される事を若い世代は知っていて、そもそも目指す人が減っている。
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>>7907
そんな事をやってる噂があったらまともな人材は応募しなくなる。
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歌って歌って歌いまくり、任期付を切って切って切りまくり〜! 雇用の流動性! 雇用の流動性!
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歌って歌って歌いまくり、任期付を切って切って切りまくり〜! 雇用の流動性! 雇用の流動性!
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大学は公募で人材を募集すること、若手には任期をつけること、
テニュアを取っても定年でいったん再雇用にすること、再雇用期間は
70歳以上にすること。給与は大学にもよるが低めにするかわりに雇用の確保を行う。
こんなところじゃないですか？
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国立大の「学部予算」なる不可解な制度を解明し、全て摘発すべきだ。教員が発送する郵便物は全て自腹、学部長裁量経費のｾﾞﾛﾍﾞｰｽ見直し(または廃止)、各研究室の電気代などは教員自腹(または研究室自体の廃止)で、乗り切れるはずだ。学部予算も必要なく、学長裁量経費も廃止すべきだ。国立大にほ、まだまだﾑﾀﾞな予算や経費が多くある。緊縮緊縮、改革、改革。跳躍的、かつ機能的改革を。
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みみっちい改革だこと
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塵も積もれば山となる。千里の道も一歩から。
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私学補助全廃が先ですよ？
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人文とか語学とかの人が余ってる分野なら、どんな悪条件でも応募は来るだろうね。他方、それなりに需要のある分野は、若手不足になりつつある。
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呉座みたいな若者ばかりだとギスギスするかもなぁ
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茣蓙みたいな人は鉄砲玉にちょうどいいかもね。遠くから眺める分には、面白いかもしれん。劇場型。
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Gさんは著書が売れて、高慢になってたな。謙虚さが、何より大事。任期付でも、業績あっても、検索さがない輩は、どんどん切って良い。謙虚に焼きそばを焼く。
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中国が、軍を海外派遣出来る方整備を始めるらしい。米は露に対する石油禁輸を発表。これで、露は、2次大戦時の日本と同じ状況に置かれたわけで、何をしでかすか分からない。3次大戦は幕を開けた。日本人は、涙を流しながら、ｱｼﾞｱの安定の為、地球の安心・安全の為、全面戦争を行う。国立大教員と事務職員には、先頭に立って、戦場で散ってもらう。ｱｼﾞｱの為だ。名誉と思え。具体的な順番を、これから決めて行く。
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↑
ひどい。国立だけは行きたくない。でも、あり得そう。
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>7885
同じ職場かも。ま、同じようなところは多いか。
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学振PDになりたてのくせに地方国立大の准教授教員公募に応募していて
書類を送っただけなのにラボで准教授みたいに振る舞う奴がいて笑った
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ララァ「（研究業績リストの）白い方が勝つわ」
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こういうご時世、猫被りでも謙虚さが大事
頭を低くして前に進もう
そういうことができないと、いつ弾に当たって死んでもおかしくない
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にゃんにゃん。またたびはどこにゃ。
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にゃーお、ねこ被りだお。ねこねこなかまはどこにゃ？
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おいら３０代後半の准教授なんだけど、学内で気になってる女性の事務職員がいます。
見た感じ年齢は２７ぐらいだと思う。
手出すのはリスキーですよね？
小規模の大学でいやでも顔合わせる機会があります。
正直、これまでまったく異性との出会いもなく、彼女がいたこともありません。
女性と話すときょどってしまいます。
同僚の女性教職員口説いた方いらっしゃいますか？？？
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真剣な交際ならいいのではないでしょうか。
事務の中に既婚のお節介おばさんがいたら、その人に相談してみるといいかも知れん
単に噂のエサになって終わる可能性もあるが、何かアクションしないと何も起こらんよ
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>>7931
ありがとうございます。
実は事務の偉いおっさんにお節介おじさんがいます。
でも、その人は結構学内の噂好きなんですよね。
つまりエサにされる可能性ありです。
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公募以外の話題ですみません。
ちょいちょい新年度の公募でてますよね。
自分の分野だけ見ると、結構任期なしの募集もありますね。
公募戦士のみなさん、がんばってください。
（書類めんどいよね〜
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全業績の現物かコピーを送れって公募はメンドクサイ
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>>7930
このスレのテーマと違うけどマジレスすると、学内の事務職員に教員が懸想するのは本当に危険。
職員にとってテニュア持ちの教員は「上司」の立場なわけで、なんらかのアクションを起こすと
職員にとってはかなりのプレッシャーと恐怖となる。
それによって職務に支障が出ることもあり、場合によってはハラスメント委員会行きだ。
こういう問題はあちこちであり、かつ、かなり噂にもなる。
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続き
>>7930 さんは女性との付き合いが今まで全然ないということで、
親切で可愛い女性をあっという間に好きになってしまうのかもしれないが
忘れてはならないのは、事務職員にとってそれは「業務」だということだ。
彼女はあくまでも「業務の円滑な遂行」のために親切なのだ。
下手に仲よくしようとしないで、まずはその職員にとって「業務遂行にあたっていらんストレスのない人」になろう。
正直言ってものすごーーーく可能性は低いとは思うが、
ワンチャン、「この先生いいな」と思ってくれて、
向こうからアクションを起こしてくれる か も しれない。それまでは動くな。
そういう切り分けができる人がモテる。
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7963よーわかっとるな。
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いや、そんなに悲観的になることはない。
大学事務職の女性には男性教員との出会いを期待してる人も多いはず。出会いを求めて就職してるのもいる。
なので、まぁモテる男になればよいだけの話。
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歌って歌って歌いまくり
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うちの大学の事務職員の妙齢さんは、たいてい恋愛経験希薄そうな独身教員と繋がってるわ
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>>7936、7938
的確な助言ありがとうございます。
>>親切で可愛い女性をあっという間に好きになってしまうのかもしれない
⇒１０歳下の女性の笑顔にメロメロです。
可愛く会釈してほほえんでくれるんですよね。
３０代後半のおっさんにはたまらないです。
>>向こうからアクションを起こしてくれる か も しれない。それまでは動くな。
⇒自分は本当に勇気ないので、結局自分からは動けなさそうです。
>>大学事務職の女性には男性教員との出会いを期待してる人も多いはず。出会いを求めて就職してるのもいる。
⇒そんなことありますかね？研究者の奥さんになんてなりたいもんですかね。
>>職員にとってテニュア持ちの教員は「上司」の立場
⇒この点は少し違和感がありました。
職員と教員は対等では？
大学によって違うのかもしれませんが・・・。
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>>7941
あちらが笑顔を振りまいてくれるなら、全く脈なしではないかもな。頑張れよ。
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大学間によって年収のバラつき多くない？
ttp://nenshushare.com/job/q1180/3/
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>>7941
職員と教員は対等では？
これは大学によっても異なるが、20代女性ということは係長とか課長とかではないだろう。
そうなると准教授はポジション的には十分上司だ。
そもそも「30代後半のおっさん」であるだけで、かなり「上」であり、警戒対象だ。
20代女性にとっては「可愛く笑顔で挨拶」は防衛戦略でもある。
できることは、その目当ての女性以外の事務職の方々にも分け隔てなくきちんとした対応をし、
事務に決して迷惑をかけず（それだけで事務職員にとってはありがたい存在）、
しかし、その女性が微笑んでくれたら、自分も嬉しそうに微笑み返すことかな。
あとはきちんと名字を覚えて呼びかける（下の名前で呼ぶのは厳禁）のも効果的かと思う。
それで「ああこの人はきちんとした人でかつ自分に好意があるな」と向こうに通じれば、
「大学教員の奥さんになりたい」タイプだったら、向こうから仕掛けてくるだろう。
仕掛けてこなかったら（彼氏もちどころか既婚かもしれないわけで）・・・ま、あきらめて別の方法で婚活しろ。
テニュアもちならいける。
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>>7944はモテないだろ。w
微笑まれたら微笑み返せばよい、てのはウソだぞ。あほなのか。キモいだけだぞ。
まぁ憮然とする必要はないが、微笑み返したところで進展はない。
相手の反応みながら、徐々に距離を詰めていけ。会話や接触の機会を増やすのがまず第一だな。
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50代で業績・研究費・人望・頭髪・資産の全てが無いのに任期だけはある
プライベートでは恋愛・結婚以前に人間関係自体が無い
とてつもなく腹立たしい人生だ
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女性職員へのセクハラになるのか、パワハラになるのかは知りませんが、
近い将来どこかの大学の殉教ポストが突然、1つ空くことになるかもしれませんなw
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踊って踊って踊り狂い〜
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おまいら、意地悪だなぁ、羨ましいんだろ。
ま、ハラハラにならない範囲で、会話や接触を増やすことですな。
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だが断る
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来月締め切りの教員応募書類を何も書いてない
ヤバいw
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教員応募書類しばらく書いてないけど、どんだけ時間かけさせる気なのかな。Fランでも大量に書かせてくるのはまじ勘弁。若手の方はFランにも応募するんだと思うけど頑張ってほしいですね
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国立に行っても、踊って踊って踊り狂わされる人生が待ってるだけ。しかも給料激安で退職金もなし。めでたや。
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