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公募書類の書き方、審査プロセス、面接の実態６
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大学教員としての採用や移籍を目指す人のために、公募書類の書き方や審査のプロセス、面接の実態について情報を交換スレです。
この板の基幹スレといえます。
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院生の時には、学食で入試弁当の盛りつけと配達でしたよ？
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自分はここ数年は自分は監督していない。出題・採点はするからその入試の時は大学に詰めているけど。
ひとそれぞれが自分に与えられた仕事をすればいいでしょう。たいした手間ではない。
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ＤＮＣ時代が懐かしいですよ？
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付記しておくと>>6813は学内ではなく一般のバイト求人。
よく思い出したら各受験室の主任監督も外部のバイトがやってた。
受験地の総責任者として教職員が若干名来てたが、多くは外部バイトという体制だった。
いずれも大手私大だった(３校)。
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酷率や、センター試験は違いますよ？
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疑問符が気持ち悪い
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疑問符は気持ち悪くても必要ですよ？
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そりゃあ疑問符は必要だが
然るべき使い方というものがありますよ？
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入試監督の仕事もいやというなら普通の大学教員には向いていない。
監督のない特別な職位になればいい。たとえば学長は通常は監督をやらない。
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疑問符を付けると何を言いたいのかわかりませんよ。言い切って欲しいところです？
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黒掲示板に還れ。
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検討の結果、新勤務先に割愛状の発給を求めず、通常退職する事になった。
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退職金が通算されませんよ？
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うちでは学長は監督はしないが、試験責任者で試験開始前に本部に着き、
試験中は他の業務をしながら試験経過を見守り、全部終わってからお役
ごめんになり、試験日は一番長時間拘束されているがなあ。
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学長ってやっぱどこも専用車あり？
事故られたら困るよね。
プライベートも車乗れない？
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国立→私立なら、結局通算されないから、関係ない。
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>>6828
ウチもそうだが，センター試験のリスニング不具合の再テストのときには
既に退散していたなぁ。オレとあと2人だけ残っていた，夜8時。
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>>6830
ということは、私立→私立の場合、通算されるということでしょうか？その辺の仕組みを全く理解していないため、教えていただけると幸いです。
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割愛願いのやり取りをした場合でも一般的には現任校に退職願を出すのでしょうか？特に指示などは出ていない状況です。
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退職願いなしにやめられませんよ？
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>>6834
ですよね。ちなみに、いつ頃出すのが一般的なのでしょうか？
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辞めたいンすけど〜〜 とか事務に聞いたら教えてくれるだろ
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>>6836
そんな軽いノリで聞くのはさすがに躊躇われますね。人事課あたりから催促があるものだと思っていました。
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>>6832
私立→私立なら、そもそも会社(法人)が違うわけだから、通算されるはずがない。
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>>6832
私立→私立なら、そもそも会社(法人)が違うわけだから、通算されるはずがない。
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>>6835
退職願は１ヶ月前までに出す、みたいな法律があったような気がしますが
私は年明け、ちょうど1年前の今頃出しました。
あまり早く出しすぎて何かあったら嫌だし、でも色々と手続きがあるので
1月上旬くらいまでがデッドラインかと思います。
もっとも、2月になってから異動を決める人などもいますので、まあ、いろいろかと。
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２週間が法律ですよ？
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大学院入試の時だがある年、入試試験監督が恒例万年助教が1人で担当で
試験開始15分に事務員から高齢万年助教が現れないので試験が開始できない！と
試験会場の同じ階の研究室に急遽連絡が来た
試験開始に間がないので何食わぬ顔をして別の2人の教員が試験を代理で監督をした
その結果、次の年から入試監督は教員2人体制となって必ず教授か助教授が1人は入って担当することになった
この辺、業務は増えても減ることはない
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受験者が１名でも、監督は複数が原則ですよ？
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>>6840
そうなんですね。もうしばらく待つこととします。どうやらもう少しすると連絡があるといったような風の便りがありました。
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歌って歌って歌いまくり〜。
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>>6843
要配慮教室で受験生1人で俺ともう一人の教授先生で監督したわ
しかも2回も
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センター試験で、聴力障害受験生に、指定されたフラッシュカードをめくりながらの監督をしましたよ？
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その話題に触れるな。
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>>6795
うちは着任の年に失踪したひとがいた。メンタルは本人が隠していれ見抜けん。
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ば
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ばばばばば。ﾊﾞﾊﾞﾝﾊﾞﾊﾞﾝﾊﾞﾝﾊﾞﾝ♪
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女性限定公募って結構あるんだな。
いいのか？
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年齢である程度限定している公募も見かけますよね。法律に疎い人間としてはそんなものかなと思う程度です。
ただ、そういう公募は受けたことはないですが。実際にこれまで採用してもらったところは特に限定する旨は書かれていませんでしたね。
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男女比偏りすぎてるので当面は限定公募やむなしっしょ
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うちは人文なので特に何もしなくても女性が勝ち残るようになってきている特に若手
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うちは公募情報で年齢制限は公表していない。
けど大学として（原則の）年齢制限はあるみたい。
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そのうち
レズビアン限定公募とか
ゲイ限定公募とか
バイセクシャル限定公募とか
トランスジェンダー限定公募とか
クィア限定公募とか
出るんだろうか？
俺はポリアモリーで応募したい
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男女平等を唱えるジェンダー研究者から女性限定公募はおかしいって声はでないのかな？
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その質問がテンプレのアンチフェミすぎるわ
ノンバイナリー対応まで言うのが最近の流れ
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理系の男性研究者にも分かるように書き直してください
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理系男性は本音では女はバカだと思ってる奴が50歳以下の大半っしょ
そのままでいいんじゃないの
変えるつもりもないだろうから
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つぶせー! つぶせー! 国立文系ぶっつぶせー!!!
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今既にいる常勤の50代ぐらいの男性を一人辞めさせて、同じ50代ぐらいの女性を新たに雇うとバランスがとれるかも
上の世代が身を切ってジェンダー是正措置を行うことで、難色を示していた若手も女性限定公募に賛同するようになるよ
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女性の同僚の理想像ってどんなの？
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色気のない女ですよ？
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同じ50代ぐらいの女性ってそれなりの業績がある人ですよ？
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その話題に触れるな。
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触れたくないような唇や乳房がいいのですよ？
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うちは女性限定公募は話題にも出たことないし、現実的で理知的な先生が多いのでまず通りそうもない。
性別関係なく使える人に来てもらうのが重要であって、
男女比を気にするあまりに使えない人が来て苦労する方がよほど困る。
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女性優遇は逆差別ですよ？
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逆選択って言葉があるでしょ。補助金つけると質の悪い工場ばっかり来てしてしまうという
アファマってあれと同じなんだよね実は
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女性限定としなくてもきちんと女性が応募してきてくれて
業績がよくて採用される、その結果、女性比率が（国公立より）高いってこともありそう。
だから、（国公立では）女性限定公募をせざるを得ない、って事情もありそう。
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>>6872
魅力的な大学(特に、私立大学)だとありそうですね。そういうふうに考えると、女性を優遇している公募はあまり魅力的ではないor魅力的とは思われていない大学が多く占めているかもしれませんね。
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女性が働き易い職場をつくれば黙ってても優秀な女性は応募してくれる。
劣悪な環境のまんまにしてアファマをするからダメな女性ばかり集まる。
こういう当たり前のことってなぜかほとんど議論されないな
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枕営業で専任になったと思える人は何人もいますよ？
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魅力的か？と言われると大部分の大学はそれほどでもないのでは？
ただ、女性から見ればいくら、女性限定求人をしなければいけないほど女性から嫌われてるの？
と疑ってしまうってことはありそう。
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>>6876
そうですね。少数の魅力的な大学に男女に関わらず優秀な人たちが集まらのでしょうね。
確かに、女性公募を大々的に謳っている大学はそのように捉えることができるかもしれませんね。
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>>6875
世の中、そんなに甘くないですよ？
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>>6874
女性が働きやすい環境であるかどうかを外から判別するのは、実は結構難しい。
せいぜい、現任者の中にどのくらい女性がいて、それらの女性達がどういったライフステージをそこで過ごしているかを調べて推測する事しかできない。
厄介なのは、女性研究者の生き方も千差万別なこと。円満婚、子供の有無、遠距離婚、遠距離婚…こういった点は業績やポスト状況からは分からんのよね。
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男性教員の比率が高いから女性研究者が冷遇されているとは直ちには言えないよね。
大学院生の男女比率は男性の方が圧倒的に高いし。
性別関係なく採用（本当の意味での男女平等）したとしても男性教員の比率が高くなるのは当然だよな。
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女性がほとんど応募してこない僻地の高専だと、
修士とったばかり業績0で採用される女性もいるらしい。
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それ日本の理系の歪みにすぎんよ
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文系理系を問わず、ここ最近、twitterで神戸大・富山大・九大・福大の危険性が語られている。ざまあ。とことん凋落せよ。国立大教員など、踊りまくっていれば、それで良い。ﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊ。げにげに、嘆かわしき事かな。
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危険性とは？
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哲学専攻の女なんていませんよ？
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応募が少なくても贅沢を言っていられないなら応募者の中から選ぶでしょ。
自分のような優秀な人間がいるのにそんなのを採用するなんて、と思うなら
応募したらいいんだけど。
そんな地方の高専は潰して都内の有名大学のポストで自分を採用しろって要求
だと思うけど、そっちは国にそういう要望を出すしかないね。
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全ての国立大法人・国立研究所に、事務職も含め、全員任期3年任期制(60歳以上は1年)・全員年俸制をいち早く導入すべき。多少、手荒な真似をしても構わない。歴史を変える時に、多少の犠牲が出るのはやむを得ない。全ては、歴史が証明している。それでも反対する者は、全員懲戒解雇で構わない。
範を示すべく、東京大学・京都大学・一橋大学・福井大学・福島大学が、率先して遂行すべきだ。ﾓﾀﾓﾀしてるようなら、即時に学長の首をすげ替えよ。維新の会のﾒﾝﾊﾞｰから、学長をお迎えすべきだ。猶予はないのだ。
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福井大・福島大に何かあるの？
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福がある
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国立大教員は、研究・教育は出来て当たり前。その上で、歌いまくり、踊りまくり、美味しい焼きそば(ｳｨﾝﾅｰ入り)を焼きまくって売りまくる胆力が絶対必要だ。それを嫌う教員・事務職は、首を切れ。
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歌いまくり、踊りまくりが嫌で都内私大に脚抜けしたさ。
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大学の皆を苦しめてきた問題教員が、3月末に転出することになった。
どこか知らないけど、引受先の大学、本当にありがとう！
この時期に後任者探しは大変だけど、
いなくなってくれること以上の喜びはない。
あーうれしいなー。
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どんな問題起こしてるんだよ？
一例で頼む。
改革唱えるマン？
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国立の改革唱えるマンってだいたい学長周辺だろ。ほっとけば任期が来てどっかに天下りするからほっとけばよい。
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改めたた結果、もっと悪くなった場合ばかりですよ？
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>>6893
委員会業務､入試業務など雑務一切しない。そのくせ他大の非常勤や市民活動の理事・役員活動大好き。
勝手に学生を学外のNPOで働かせ、それをもとに単位を与える。
学科の会議では誰の利益にもならない難癖をつけ、1時間で終わる議論を1週間に引き延ばす。
必要な問い合わせにはいつまで経っても返事をしないが、批判のメールは電光石火で返す。
業務態度を改めるようにと言うと、パワハラされたと部外者の教員に怪文章をまく。
大学側が調査して本人の問題だと批判すると、パニック発作になった、過呼吸を起こした、
パワハラだ、大学は態度を改めよと訴える。過去10年査読論文ゼロ。
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入試業務や委員会業務を一切しないって逆にどうやるの？
会議も来ないし書類も出さないとか？
それ懲戒処分できるでしょ。
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おかしいのは確かに周辺のほうですよ？
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その研究業績で引き取ってくれる大学があることにビックリ
NPOの活動実績を評価ということなのかな
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改めなくても悪くなるんだから改めて悪くなってもいっこうにかまわんだろ。
学長にしてみれば改革した実績で天下りできればいいんだしどこが悪いのかってことになる。
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>>6896
採用先の関係者も読んでいるだろうし、今頃大騒ぎじゃないの。
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見る目のない大学が、ババを引くのは自業自得。
今さら騒いでも後の祭り。
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外面いいだけのやばい奴はどこにでもいるよね。
そういう人はいい歳して役職についてないかな。他に判別方法ある？
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一般的な就職だと「試用雇用」という期間があるけど、
大学教員でも「試用雇用」期間はあるんでしょうか。
「試用雇用」があるならば件のババは針の筵かと。
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その話題に触れるな。
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連休明けにはその後が漏れてきそう。
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転出先の大学はその人が欲しいから採用したんだよ。
そして転出元の大学が厄介払いと思っているなら、
転出先も転出元も双方が大満足でこれがまさにういんういんじゃないですかね。
どちらもめでたいめでたいと万歳万歳万々歳をするということですよ。
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必要な業務を拒否ってどうやるんだろうか？
否応なく出席している会議はあるけど、はいはいと話聞くだけだよ。
いてもいなくても議論は変わらないんだけど、出席して話しとおすのが仕事だと思ってる。
周りがそれを求めているし、そういうのが空気読めないといかんよね。
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必要な業務が割り振られないこともありますよ？
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会議類全スルーで教育も研究も放置状態が十数年続いて早期退職した隣の学科の教授、形式的な名誉教授推薦すらなかったので色々察した
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だからなんで懲戒免職にしないんだよ
そのレベルならできると思うんだけど。
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免職は無理でしょ
セクハラですら停職が多いのに。
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懲戒権の乱用はいけませんよ？
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俺だってたいがいひどい教員だよ。
授業はきちんと（つまりは時間通りに）やるけどそんなに熱は入れない。
会議は出席して話を聞いてメモを取り決まったことをひととおり実行するがそれ以上はしない。
研究はどちらかというと重箱の隅の研究で論文を書いて科研費が取れればいいと割り切る。
会議で委員長になればテキトーに権利を濫用して無駄な議論をしないで結論をだし仕事を終わらせる。
要するに何一つ熱心にやっていないのだ。
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