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公募書類の書き方、審査プロセス、面接の実態６
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大学で役職つく価値と民間でのそれとでは、ちと話が違うんじゃないかね。
研究の評価尺度は、組織の長になる事とは無関係。
他方、民間では、役員になれるかどうかが評価尺度そのもの。
大学の役職に積極的に就こうと思わせるインセンティブが組まれてないというか。
大型研究プロジェクトとかのPIとかなら話は別だけどもね。ちなみにPIでさえ辞す人も多いよね、山中先生とか。
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