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公募書類の書き方、審査プロセス、面接の実態６
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うちは、もちろん適任者がいなくて再公募となることもあるけど、
いい人がいたら別の大学に取られないうちにこっちで採ってしまおうって
慌てて面接したりすることもある感じです。
常識のある人がほとんどで、それでも毎年何人か転出して行きますが、ふつうに
転出はおーけーという雰囲気。うちが欲しいという人だからそれはほかの大学
でも欲しい人材でしょ、ってことです。
適切に人材が入れ替わっていると人事の澱みもないのでそれはいいんじゃないかと。
給与は高くも低くもないし、仕事も雑用も結構あるけど、学部長にでもならない
限りは常識の範囲。
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