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公募書類の書き方、審査プロセス、面接の実態６
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大学教員としての採用や移籍を目指す人のために、公募書類の書き方や審査のプロセス、面接の実態について情報を交換スレです。
この板の基幹スレといえます。
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>>6256
おいおい最近のコーポーレートガバナンス改革を知らないのに書き込むなよ。
見てるこっちが恥ずかしくなる。
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BFランク大の外部評価で
理事長が必要と思うと教員の採用の判断や決定を理事長が行なっている
教員の採用、昇任の人事に教授会の諮問が関わらないケースが多い
という指摘の記述を見た
その改善対策として教員の採用選考に明文化された規則と教授会の諮問のプロセスを経るよう勧告されていた
BFランク、Fランク私大の教員採用の実態だな
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学部の自治に戻るのが、実は一番クリーンだったりするんだよな
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クリーンだけどそれはまったくうまくいかない。これは経験済み。
コーポレートガバナンスもね。まじめにそうやってるとどうもうまくいかない。
独裁理事長だと短期的にはうまくいくこともある。だけどほんとに短期的。
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長期的に理事長やってうまく運営したのは日大かな。表面上はコーポレートガバナンスにも則ってたんじゃない？
田中は辞めるが影響力は残るよ。本人は脱税を否認してるし。簡単に起訴・有罪とはならないよ。
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何にせよ、ロクな組織ではないな。
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たいていの組織はそうなんだから大目にみてやれ。理事長があんなだから大学も基本緩い。
学生は大勢来るからつぶれもしない。ノーベル賞とか狙わないからぎすぎすしない。いいとこだよ。
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都内の日東駒専以上だと、そういうのもアリなのでしょうね。下手な大学だと経営危機に陥るかもしれませんよ。
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正直、日大ですらそんなに受験生減らないだろう
そして減ったところで受験料収入などごくわずかで、定員さえ満たせばいい
本当に大規模私大のビジネスモデルは素晴らしい
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超マンモス大学でスポーツの名門というだけで際立った特徴のある大学でもない
し、なくて困る大学でもないだろ。私学助成金打ち切りにすべきで受験生は大学の体質や管理運営等も見定めて判断すべき。
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日大ってスポーツ強かったっけ。あんましイメージないな。相撲くらい？
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危機管理学部というあからさまな右翼学部があるよな
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ザルナンド・メギルダフィは？
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>下手な大学だと経営危機に陥るかもしれませんよ。
下手な大学にはあんな理事長いない。生き残るためにきちんとやってる。だから案外生き残る。
きちんとやらなくても学生がきてカネもどんどん入ってくるからああいう理事長が出てきても平気。ゆるい。
のらくらと暮らしてもカネが入って生き残るんだよね。
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>>6270
きちんとやらなくても生き残る大学に所属したいですね。とはいえ、あそこまでやらかされるのは勘弁ですが！
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ふつうの大学でもちょっとぐらいならきちんとやらなくて大丈夫。生き残るよ。給与はすこし低いかも。
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人がどんどん流れ出ていく。
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弱小ミッション系が潰れたらなにかのサインかなと思いますね
遠からずあると思います
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宗教系は体面もあるんでなかなか潰れないよ
サインとしては遅すぎる
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何のサインの話ですか？業界的に黄色ないし赤信号という話でしょうか？
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＞人がどんどん流れ出ていく。
優秀な人間がいなくなるとあまり優秀でない人間が頑張るようになる。
優秀な人間ばかりが集まると互いにつぶしあうようになる。
そういうこともあるよ。なんでも優秀な人間を集めればいいものではない。
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それってあなたの感想ですよね？
なんかデータとかあるんですか？
なんだろう、ウソつくのやめてもらっていいですか
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これからの国立大学教員に求められる事。それは、歌って歌って歌いまくり、踊って踊って踊りまくり、美味しい焼きそばを焼いて焼いて焼きまくり、売って売って売りまくり、売上を寄付して寄付して寄付しまくり、学内建設ﾏﾝｼｮﾝを管理して管理して管理しまくり、刃傷沙汰を仲裁して仲裁して仲裁しまくり、最後は討死する事である。叙勲される。
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>>6279
そんな事しかできない奴は解雇。
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>>6277
願望ですか？
優秀な人同士は、普通、協力し合いますよ、それが1番合理的な事が多いから。
潰し合うのはアホだから。
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誰々は無能とか言い募る奴もわりと無能なんよ
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おっと、俺の悪口はそこまでだ！
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研究業績上は優秀な先生でも人を潰したがる人はいる。
協力しないと損をするような環境ばかりではない。
潰すことによって自分が損をしないと分かっている相手であれば潰す。
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そういうやつ優秀とは思わんよ
突出しつつも穴があるから次世代に潰されるタイプの研究が多い
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パワハラ告発もっと活性化してそういうやつ退場してほしいわ
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>>6284
いや違うだろ。
潰しとかないと、自身にマイナスになる事案を潰すだけのこと。
この界隈、勝手に、他人の褌で相撲したがる迷惑な奴も多いのでね。搾取ともいう。
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他人に迷惑かけずにそれぞれが好きな事してる状態を保てない奴が潰されるだけのこと。
優秀な奴はそのあたりを理解してるから、快適な環境の維持のために協力し合う。
それを乱すアホは潰される。ただそれだけ。
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はいはい潰しているやつの正当化ね。こわいわー
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前の方のスレであったけど、マシンガン持ったゴリラみたいなのが増えてきてるからね。
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そうとも限らん。プライドの高い先生だと自分の優秀さを認めてくれない先生とか、
他の先生と交わした情報を自分のところに知らせてくれない先生とかに対して、
気に食わないやつだと思って潰す。
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>>6291
あ、それ、たぶん人格障害。サイコパス未満。
絶対に近寄ってはならんやつよ。
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潰せー、潰せー、国立文系ぶっ潰せー!!
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わずかな業績でほめ合い、お手盛り昇任するほうが不健全ですよ？
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>>6294
誰もそんなこと言ってないのだが。
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禿げてませんよ？
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潰すとか潰さないとかイキがる中学生みたいｗ
他の教員に干渉する権力なんか教員に大してないし
テニュアとると事実上同僚の言うことなんか無視できるし
うちはそんな争い皆無だな
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テメどこ中だよ
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>>6297
争いないのが1番いいよ。誰もそんな争いにエネルギー使いたくないもん。
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官僚はマジでどこ中かでイキる世界
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うちは基本的にお互いに自由にやりつつ、校務に関してはみんなで協力しようぜってスタンスだわ。
結構仲良くてお互いにフォローしあってる。
遅刻で給料低めなんだけど変なイザコザなくて精神的には楽
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枝野さんがポスドクに向けて動画だしてるじゃん
「73 ポスドクのあなたへ #100MessagesForYou」
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バラバラな職場の方が多いでしょうね
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もう年末ですね。転出される方は少しずつ準備が進んでいるでしょうか？
私は全然できていません！
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第2候補以下が繰り上がることってある？
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>>6305
都内および関西の中堅以上だとほとんどなさそうですね。
地方かつその年にどうしても人が欲しいケースであれば繰り上がりはありそうですね。ただ、あまり期待はしない方がいいと思いますが。
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最近は繰り上げするくらいなら一旦公募を流して翌年度に再公募ってパターン多くなったね
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たしかに
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買い手市場が益々進んでいるということですかね。
この業界の買い手と売り手の力関係の差はあり過ぎだとは思いますが。
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一旦公募流して再公募は、「買い手市場が進んでいる」というか、
需給バランスが崩れつつあるのではないか
今まではいくらでもいい人材が応募してくれて、調子に乗って、そして昨今の財政難の煽りで
どんどん要件の厳しい公募にしたら、その条件に叶う人がいないという
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>>6310
まともな大学の公募は厳しい条件を求めても人が集まってきますからねぇ。まともではない大学(ただし自分ではまともではないと認識できていない大学)だと厳しい条件を求めれば避けられますよね。
買い手市場というのは「まともな大学の公募」という前提があるかもしれません。
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>>6311
今後は「まともな大学」であっても大変かもしれません。分野にもよりますが、
昨今のあまりに厳しい就職事情からアラサーくらいの若手研究者の層がかなり薄くなっている印象です。
若手には任期付きやテニュアトラックの公募が多いのですが、それらの条件も優秀な若手は避けたいところでしょう。
今後は、「若手かつ優秀」であれば引く手あまた、それ以外は・・・という両極化が進むでしょうし
そういう優秀な若手でも行きたいと思われる「まともな大学」とそれ以外、という両極化も進みそうです。
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>>6311
うちはマーチだが公募は適任者がいなけりゃ余裕で流すよ。
流しても楽々非常勤で繋げるって感じだから「もっと良い応募があるかも」とか言い出して決まらない。
これはこれで困った現象。
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適任者がいないから流すのはいいですけどまた手間をかけて再公募するのは負担にならないのですか？
うちはたいした大学ではありませんが、基準に達していてどこかいいところがあれば採りますよ。
さらにいい人が応募するのを期待して流すなんてそれじゃ応募した人に失礼ですし、こっちだって
そんな褒められた人間でもないし。期待した教育・研究の業務ができそうであれば十分です。
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学会や研究会で「有望でジョブサーチ中」の情報は採るでしょ？
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>>6314
たしかに。
それに、昨今、怖いのは、流して翌年再公募かける段階で予算措置がつかなくなること。
手のひら返しはいくらでも起こり得るのよね。
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>いい人が応募するのを期待して流すなんてそれじゃ応募した人に失礼ですし、こっちだって
そんな褒められた人間でもないし。
選考の際は、自分のことは完全に棚に上げて議論をするものですぜ。
そうしなけりゃ人なんぞ採れない。
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そんなもんかね。大学の先生なんて誰でも務まるもんだけどね。
今にも倒れそうなジジイも教壇に立ってるし。
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>>6318
今、ちょうどその手の爺さん達を一斉お掃除中なんよ。ひどい目に遭ったので、新しい人はまともな人をお迎えしたいの。わかるかな。
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稚内
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6314と6318は専任教員じゃないでしょ。
人事をする側に回った経験があるとは思えないな。
>基準に達していて
資格試験じゃないんだから画一的な基準はない。
博士号とか最低限の業績とかの基準を満たすだけの人なら非常勤で足りる。
>応募した人に失礼
失礼と思われないために採用してるなんて聞いたことない。
>こっちだってそんな褒められた人間でもない
人格コンテストかなんかと勘違いしてないか。
>大学の先生なんて誰でも務まる
部外者がよく言うやつね。
最低限務まるだけの人なら非常勤で足りるわけ。
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6321は選べる側の大学の話だがな。
非常勤も見つからないとか人の入れ替えが激しくていちいち他人を気にしないとこは違うだろうね。
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うちは、もちろん適任者がいなくて再公募となることもあるけど、
いい人がいたら別の大学に取られないうちにこっちで採ってしまおうって
慌てて面接したりすることもある感じです。
常識のある人がほとんどで、それでも毎年何人か転出して行きますが、ふつうに
転出はおーけーという雰囲気。うちが欲しいという人だからそれはほかの大学
でも欲しい人材でしょ、ってことです。
適切に人材が入れ替わっていると人事の澱みもないのでそれはいいんじゃないかと。
給与は高くも低くもないし、仕事も雑用も結構あるけど、学部長にでもならない
限りは常識の範囲。
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地刻で人事の開始を早めようって動きがある。
でもそうすると他に逃げられる恐れもあるんだよね。
いい人は他も欲しいだろうからね。
うちは田舎で娯楽にはかけるけど、コマ数も雑用も少ない。
給与はそりゃぁ高くはないけど、地域内では高所得者の部類。
居心地はいいんだけど、その良さは入職するまで分からないからなぁ
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↑遅刻一般の話ではなく、うち（遅刻）の話です。
念のため一応
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今どき国立とか、いかなる事ならむ。かかるやうやはある。ﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊ!
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>>6314
それは正論だけど人事は協議事項だからねぇ。
失礼も何も適任じゃないって言われたら周りは「そうですか」としか言えないし面倒なのは人事委員会の先生だから。
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>>6325
マーチのうちと遅刻だとかなり違うでしょうね。
公募出すと国内だけじゃなくて海外からもかなり応募あるので人事委員会が強気なわけです。
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海外だと面接はやっぱりZOOM？ 今だと海外から来ても日本人でも待機だし外国人は入国も難しいし。
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強気で出られるならいいんじゃないですか？ うちはきちんと仕事してくれることと面倒な人でないならそれでいいです。
面倒な人だけど仕事は超一流って人は他に行ってくれるといいなあって個人的には思う。
面倒な人で仕事は凡庸ってひとだけは勘弁。
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仕事が超一流の人は遅刻には応募してこないしね
なにより面倒でない人を見つけるのが難しい
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超一流でもうちの学生にあった教育ができるなら特に構わないけど難しいかも知れない気がする。
だから応募もないのはいいことだし応募してこないのならそれはいいフィルターになってると思う。
どれ、下々の大学でも眺めてやろうか、なんて気持ちのやんごとない面倒な人は来ないから。
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>>6328
マーチはやっぱ強いですよね。
研究会でお世話になってるマーチの先生に酔わせて公募情報聞いたら、普通に１００は超えるって言ってた。
分野によるんだろうけど、うちのド田舎遅刻だと２０〜３０ぐらいしか来ないよ。
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給料は2^(応募人数)万円払うという決まりだと面白い。
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地方底辺や遅刻が応募少ないのはまあそうだろうとして
マーチほどではない都内私大で一般公募したら応募が数百に上った例を知ってる。
そのルールだと凄まじい給料になるな。
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＞毎年何人か転出して行きますが
そんなにコロコロ人が出ていく学科ってやばいでしょ
実在するならだが
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いえいえ出て行ってくれれば今は若い優秀な人を採るチャンスと前向き。
自分だってチャンスがあれば出て行きますよ。毎年何人かの入れえ替えなんて多いうちに入らない。
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＞そのルールだと凄まじい給料になるな。
余裕で世界のGDPを越えますよ。
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＞毎年何人か転出して行きますが
学部で教員を何十とか、50名を超えるぐらい抱えていれば何人かぐらいは割とよく聞く・見る話ではないですかね。むしろ風通しのいいような感じすらしますが。
さすがに十名程度しかかかえていないにも関わらず、何人か転出するのはヤバいと思いますね。
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そんなにマーチって強いのかね。中にいる先生の業績見たけど半分くらいはショボい。
経済とか経営の実証研究やってる先生がIFつきの雑誌に載せたことがないってどゆこと？
それどころか英語の論文すら書いたことがない先生がわんさかってどゆこと？
流れる公募があるってことは、、応募者100人いてこれに勝てる人が
一人もいないってこと？情けないね。
それとも業績で測れない何かで高いハードルを設けてるってことか。
顔か？人格か？だったら俺は無理だな。
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査読していて「この筆者、文章は得意みたいだけど、引用はめちゃくちゃだし、用語の使い方はおかしいし。小生意気な若手かな」
と思いつつコメントした。出版後にどこの院生かと思ったらマーチの教授だった。
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分野的に求められるレベルが違いますかね。英語で論文を書くのが当たり前のところもあれば、そうでもないところもありますよ。
あくまでも相対的な優秀者さではないですかね。あと、分野によって学務などで求められることも変わってくるかと。某SNSでちょっとだけ話題になったのですが、公募は業績コンテストではありませんしね。
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6340かなりしょぼそう
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こういうところでしか捌け口がないなんて、小生意気な若手だと思われてしまいますよ。
自分が優秀だというのを証明したいのであれば、きちんと結果を残して誰もが羨むようなポジションにつけばいいだけのことです。そういう人たちは周りのことをここまで詳細に気にしないと思いますが。ルサンチマンというやつなのでしょうか。
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経済・経営ならIFつきの雑誌載せてスタートライン。
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ショボいのが半分しかいないなんて、さすがマーチ！
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東大や早慶、宮廷の経済・経営だって半分くらいはしょぼくね？
大学というより世代の問題、かつ評価基準が違っていた時代の問題かと思う。
若手はむしろ、中堅私大でも割と優秀だったりするし。
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いや半分しょぼいってのは准教授レベルの話。定年間際の先生なんて８割はしょぼい。つか眼中に無いし。
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経済はPh.Dサバイバーが普通にいる。
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若手が無条件で優秀だと思っているお前も即座に無能になる
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経済は募集は確かに多いんだけど、応募も多いんだよな
知り合いの院生が職探してるけど、単著０、査読０、博士号なしの状況。
募集多いから何とかなると思ってるらしい。
どうも任期なしだけに応募してるぽい。
あほなんかな
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若手だから優秀と思ったことはありませんよ？
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収支過程全入の時代ですよ？
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>>6341
マーチはぬるま湯で育てた生え抜きがぬるま湯に浸かったまま過ごしてるケースも多いから、それかもね。早慶も一部はそうだけど。
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泉下驚く大場助教授
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>>6329
zoomでやってます。
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