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公募書類の書き方、審査プロセス、面接の実態２

938：研究する名無しさん：2015/09/02(水) 21:33:53: >>937
買い手市場の今、客観的に見て条件に合う人材を選ぶ余地が十分ある現状の中で、
もしかしたら「不遇な逸材」なのかもしれない人を、そういう人に優先して
積極的に採用する理由はない。

人事の原則はリスク要素の徹底的排除。アカポスであってもそれは変わらない。

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