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公募書類の書き方、審査プロセス、面接の実態２

8702：研究する名無しさん：2016/05/28(土) 13:03:57: >>8679です。

皆様、アドバイスをしていただき、ありがとうございます。
傲慢にならず、謙虚にもなりすぎず。そして、面接は別に自分の本性をさらけ出す
場ではないことを弁える。胸にしっかり刻んでおきたいと思います。

ところで、私は今年から40歳代に突入する専業なのですが、採用担当のご経験を
お持ちの方々から見て、助教や特任としても採用されたことのない40代の人間を
もし採用するとしたら、どのような要素を重視されるでしょうか。ぶっちぎりの
業績数でしょうか。あるいは業績・教育・社会活動等のバランスでしょうか。

ご教示願えれば幸いです。

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