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公募書類の書き方、審査プロセス、面接の実態２

6812：研究する名無しさん：2016/02/28(日) 22:38:35: どんな人が欲しいのか、大学にはそれぞれニーズというものがある。
必ずしも純粋公募で、適切に人を判断して、望む人が採れるわけではない。
組織の和を乱す奴、周囲と上手くやれる協調性のない奴、公募ではそういう
困った奴を炙り出しにくいという点も確かにある。
もちろん、やらせ公募にだって弊害はある。
採用人事のやり方として、どちらかが絶対的に正しいということはないのよ。

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