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公募書類の書き方、審査プロセス、面接の実態２
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通過する目安なんてのは大学によるかな。
私が担当したところ（２校）では、厳密な点数化はしてなかった。
学位の有無（よほど他の部分が優れていないとまず目はない）
著書の有無（これは若手なら気にしない）
論文総本数（年齢に比例して極端に少ないと、そく切り）
近五年の論文や発表数（ある程度数があればあまりレベルは気にしない）
この辺がポイント。
仮に１００人応募があったとすると、
１、取りたい年齢や、分野の相性、総合的な業績数、この辺でざっくり切って、
１００ → ５０
２、次に少し丁寧に見る。
５０ → １０〜２０
３、面接者の選出
３〜５
こんな感じ。
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