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公募書類の書き方、審査プロセス、面接の実態２

2806：研究する名無しさん：2015/10/24(土) 16:14:59: 人柄に難のあるタイプは採用されにくくなっているのは確か。
ここ最近採用される若手は、一昔前に比べると遥かに「まとも」なタイプが
多くなっている。
一緒に仕事する上では悪くないけど、こういうタイプの人ばかりというのは、
大学にとっていいことなのかどうか。

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