危ない大学・消える大学（島野清志著）について語ろう！ - 1178966775

74：｢良い大学を出て、良い会社に務める」という強固な価値観：2019/08/16(金) 08:53:26: 「いい学校を出ていい会社に務めれば、勝ち組」
実はこれは筆者が子供の頃からいわれていた。つまり何十年も前からいわれ続けてきたのである。それで実際の社会はどうなったかというと、今でもこの価値観は非常に頑強なことに驚かされる。なぜ頑強というと、就職活動中の大学生の行動を観察していると、ほとんどの就活生が、有名な大企業を全部受けて、少しでも有名な大企業に就職するという行動原理で動いていることが明白だからだ。
日本には非常にたくさんの大学があり、たくさんの大学生が毎年毎年生産されていて、そのほとんどの大学生が上で述べたようなアルゴリズムで動いている。なるべく有名な大企業に就職することを目指して、大学3年生にもなれば就職活動に励む。
その結果、有名な大企業の新卒募集には電話帳何冊分かの履歴書が送られてくることになる。実際に大学生を呼んで面接するのは大変、つまりコストがかかるので、多くの大企業は最初にスクリーニングして電話帳何冊分かの履歴書を、少なくとも電話帳1、2冊ぐらいまでに絞り込む。この時何を基準に絞るかというと、「大学名」である。確かに日本の大学教育は、学生のスキルを向上させて将来の日本経済を発展させうる人材を育てるという意味においては役に立っていないが、受験勉強を通して自らの能力、とりわけ勤勉性を証明するというシグナリングとしては非常に役に立っているようだ。いい大学を出ていないと有名な大企業の面接には呼ばれないのだから、冒頭の「いい学校を出ていい会社に務める」というステートメントは、少なくとも有名な会社に就職するにはいい学校を出ないといけないという意味においては正しい。
学生は、そしてその親は〇〇大学卒という栄冠を取得することを目的にしている。重要なのは偏差値で表される入学試験の難易度であり、その帰結としてのシグナリングの強さなのだ。その結果、東大を頂点とする一流大学の序列が一旦できてしまうと、その入学試験の難易度故の序列は、その難易度故に受験生が群がりさらに難易度が上がるという形で自己強化されていくので覆らなくなる。
また逆説的になるが、学歴の経済的価値は就職活動の時に少なくとも面接に呼んでもらえるかどうかというシグナリングの一点だけなので、この基準をクリアしている大学間での価値の違いはほとんどないともいえる。つまり東大・京大・旧帝・旧官・駅弁などの国公立大、早慶・MARCH・日東駒専・大東亜帝国などの有名私立大までならば、大企業の面接に呼んでもらえるので、あまり違いはない。Fラン以外の大学は、どこも団栗の背比べであるというわけだ。最近は企業も正社員の採用に非常に慎重で、インターンなどで実際に働かせて、使えるか、使えないかを慎重に見極めるので、少なくともインターン等に呼んでもらえる大学ならば差はない。
いい学校をでていい会社に勤めようとする学生やその親たちの行動様式は昔から全く変わっていない。寧ろその傾向が更に強くなっているとさえ言える。日本では大学名や会社名がある種の身分を示す家紋のようなものとして機能していると、筆者は推測している。あるいは高級ブランドみたいなものだろうか。シャネルやエルメスのブランド物を身に着けていると自分の地位や「格」が上がったような高揚感が得られる。大学名や会社名はそれにとても似ている。
江戸時代には士農工商という身分制度があったが、それは近代化とともになくなっていったわけで、300年も続いた徳川幕府の時代に、日本人のDNAに身分のようなラベリングを求める心が刻み込まれたのではないだろうか。そういった身分制社会では、正論をいってお上に反抗的な人間よりも、寧ろお上の意に沿って身分制社会の中で上手くやっていこうとする人間のほうが成功して子孫を残せる確率が高まる。また女性もなるべく高い身分の男性と子供を作ったほうが、同じく子孫が残せる確率が高る。このように日本人の心の中に身分を強く求める心が生まれたと考えられないだろうか。そして近代社会では、そのような身分の代替物としての大学名と会社名が機能しているのだ。このようになるべくいい大学に入る、そしてなるべくいい会社に入るというある種の強迫観念が、日本人の心に深く刻み込まれているのかもしれない。大学名や会社名がある種の身分を示すシグナリング・デバイスであり、それがDNAレベルで刻み込まれているとしたら、「いい大学をでていい会社に務める」という価値観が非常に強固なのも頷ける。