鬱怠けてのズル休みを組織的に実行している地方自治体 - 1288267042

1：お前だよ！：2010/10/28(木) 20:57:22 ID:???: ズル休みを組織的に認めている公務員組織である、国や都道府県
及び市区町村の職員や警察及び検察並びに教職員、病院、消防他など
の職員に成ればズル鬱仮病怠けて長期間休んでも給料とボーナスは１円も
減額されずに３年間までは満額貰えますよ。２０年前から１年間に１００日は
ズル休みしてきたから２，０００日分は不労所得でも今は管理職ですよ！。
2：お前だよ２：2010/10/28(木) 23:36:04 ID:P3iJRsbU: まだヤッテンノ？
暇ダネ～！
相当ネンチャク？
おじさんが悩み聞いてやるよ
3：名無しのひつじさん：2010/10/31(日) 21:07:30 ID:???: 鬱怠けズル休みを組織的に認めている公務員組織である、国や都道府県及び市区町村の職員や警察及び検察並びに教職員、病院、消防他などの職員に成ればズル鬱仮病怠けて長期間休んでも給料とボーナスは３年間まで１円も減額されずに満額貰えますよ。怠け職員の常連である、或る先輩は２０年位前から１年間に１００日は怠け鬱仮病ズル休みをしてきたから２，０００日分も仕事を怠けてサボったのに真面目に齷齪働く労働者と何ら変わらず給料とボーナスを１円も減額されずに満額貰ったよ。
仕事はサボり常習でも仕事の処理能力は無くてもゴマスリ等の方法で出世しているのだ。
公務員の職場では真面目に仕事をするのでは無くゴマスリ等が出世への１番早道ですよ、怠け放題の先輩達でも今は管理職ですよ！。
民主盗は自治労・日教組・官公労公務員労組の味方をするのは止めるべきだよ！。
地方でも５５歳夫婦の公務員夫婦共稼ぎで平均年収は約２０００万円と言う高額な給与賞与は税金の無駄遣いに当たりますよ。
公務員改革では特に夫婦公務員世帯への高厚優遇に成っている要因を徹底的に見直すべきだ！。
今年春に夫婦で定年退職した当役所職員は退職手当金が６千５百万円も支給されたのは大盤振る舞いもいい所で税金の無駄遣いの骨頂です即刻公務員改革で改善して欲しい！。
そもそも公務員が退職時に貰う退職手当金は本人が積み立てた物では有りません、事業主（国や都道府県並びに市区町村他）が税金から全額負担して積み立てをしているのが実情であります。
ですから、本来は退職手当金は公務員への支給は出来無いのであります。
特に夫婦共働き公務員は、退職手当金を税金から二重取りなのは言語道断なのであります。
又、鬱を理由に過去２０年前から仮病や怠けて鬱ズル休みの繰り返しにも係わらず減給無し！ボーナスカット無し！停職無し！降格無し！処分無し！首長へのゴマスリ！で楽々管理職に成っている輩達が現実に存在しています。
　↑
これじゃ真面目に頑張っている公務員が浮ばれないですよ！。　
お願いです公務員改革を必ず実行して下さい！。
公務員改革を即刻実行してインチキ公営大詐欺師組織集団を解体して国民が主体の地方自治を確立しましょう。！。
4：名無しのひつじさん：2010/12/10(金) 23:20:32 ID:???: 本当のズルイ税金泥棒税金二重取りの金持ちといえば生涯安心で毎日が高収入の「夫婦で公務員の共稼ぎ」なのである。
夫婦共稼ぎ公務員の高厚優遇を止めさせましょう。
平均で40歳夫婦公務員世帯年収は約１，６００万円ですよ！。
何処が安給料と言えるのか公務員夫婦はお金の無いふりが上手ですよ。
ふざけるな！国民の血税を返納させる様にする法改正が急務である！。
5：Jan：2011/01/12(水) 22:57:36 ID:IJCBJvO2: ＞鬱怠けてのズル休みを組織的に実行している地方自治体
是非、あなたが告発し運動してください。
責任持ってやってください。
いい加減にやらないでください。
6：しずちゃんスレ：2011/01/15(土) 00:15:30 ID:???: 181 名前：名無しさん投稿日：2011/01/14 09:06 ID:mUnQOT420

>>1
育児休暇は給料は停止されます。

↑

産前６週間と産後８週間休む所謂産休は１円も給料やボーナス及び退職手当金の積み立て分
までも減額されず真面目に働いている労働者と同じに満額貰えます。
表向き産休終了後の育児休職は無給と言われているが、実は裏が有るのです仮に万が一当局
からの支給がストップされても共済組合から給料とボーナス分が支給されます。当然１円も減額は
有りませんし退職手当金の減額もありません。
また産後１年間から３年間は本人の希望で育児休職出来ますし其の場合で有っても給料やボーナス及び
退職手当金の積み立て分が１円も減額されず満額貰えます。
公務員は男性より女性が超々々高厚優遇されている日本の現実です。
更には産休職員が超長期間全く１日も仕事もしないのにも係わらずタダで給料とボーナスと退職金（退職時）
を搾取しているので国や都道府県及び市区町村は財政難に陥っているのであります。
産休や育児休職中の代わりの職員を臨時的に雇用しているので其の財源も必要ですし
又同じ職場の職員達にも仕事の負担が掛かり迷惑なのである。
又更には産休や育児休職に伴う臨時職員である公務員達のワーキングプアの問題が発生しています。
7：名無しのひつじさん：2011/06/13(月) 17:41:23 ID:???: 児童手当を無理やり廃止して所得制限の無い子供手当てを法制化する民主党は正に悪党だ！。
所得制限を行わない子供手当てはお金持ちの公務員夫婦共働き支持者達の為に民主党が無理やり制定した日本を潰すアホ政策だ！。
公務員夫婦共働きでサボリ長期のズル休みを３年間も続けている税金泥棒超アホたちが公務員の世界では当然
のように権利行使されています。
実際に私の職場でも能力が無く仕事を失敗してこの先も仕事が出来ないので急に突然鬱病の診断書を提出してくる馬鹿者がいますよ。
でも其れをサボリ怠けての仮病であるズル休みだとする立証が困難なので仕方なく鬱の申請者のやりたい放題
がまかり通っている現在ですが、改善策を日々模索しています。
人事院へももっとわかり易いインチキなズル休み防止策や規則を制定するように要望書を提出しているよ。　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　人事担当
8：名無しのひつじさん：2011/07/13(水) 00:20:43 ID:???: 公務員の共済組合費の負担の割合だが、女性は産休や生理休暇又は育児休暇、育児休業などを取得して全く出勤しないのに
も係わらず給料とボーナスが真面目に働く男性と全く同じに貰えてしまうのは男女の公平性を欠く、男女差別である。
働く労働者達の公平性の確保をして即刻に負担割合を変えるべきだ。
9：名無しのひつじさん：2011/07/16(土) 23:49:59 ID:???: 速やかに夫婦共働き公務員の場合は夫婦のどちらかの定年を５０歳に制定しろ。
女性は公務員に成ってしまえば定年までと老後も高値安泰です。
女性公務員の勤務条件を男性と差別して女性公務員を甘やかしすぎているので即刻改善しろ。
共済組合負担金の負担割合を変える必要が有ります、女性は産休や育児休暇や育児休業で仕事を全く
しなくても給料とボーナスが満額もらえるのは、どう考えても公平性に欠けるので受益者傾斜負担と
するようにして恩恵に浸っている女性に多くの共済掛金を負担してもらう様に規則や制度を変えるべきだ。