夫婦共稼職員のワークシェアリング及び療養休暇の規制

24：しずちゃんスレ：2011/01/15(土) 00:25:08 ID:???: 181 名前：名無しさん投稿日：2011/01/14 09:06 ID:mUnQOT420

>>1
育児休暇は給料は停止されます。

↑

産前６週間と産後８週間休む所謂産休は１円も給料やボーナス及び退職手当金の積み立て分
までも減額されず真面目に働いている労働者と同じに満額貰えます。
表向き産休終了後の育児休職は無給と言われているが、実は裏が有るのです仮に万が一当局
からの支給がストップされても共済組合から給料とボーナス分が支給されます。当然１円も減額は
有りませんし退職手当金の減額もありません。
また産後１年間から３年間は本人の希望で育児休職出来ますし其の場合で有っても給料やボーナス及び
退職手当金の積み立て分が１円も減額されず満額貰えます。
公務員は男性より女性が超々々高厚優遇されている日本の現実です。
更には産休職員が超長期間全く１日も仕事もしないのにも係わらずタダで給料とボーナスと退職金（退職時）
を搾取しているので国や都道府県及び市区町村は財政難に陥っているのであります。
産休や育児休職中の代わりの職員を臨時的に雇用しているので其の財源も必要ですし
又同じ職場の職員達にも仕事の負担が掛かり迷惑なのである。
又更には産休や育児休職に伴う臨時職員である公務員達のワーキングプアの問題が発生しています。

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