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退職拒否で不当な配置転換…オリンパス社員提訴
（読売オンライン）2013年7月29日（月）20:55
退職勧奨を拒んだところ不当に配置転換されたとして、オリンパス社員の石川善久さん（５０）が２９日、同社側に配転の無効確認と慰謝料など８８０万円の支払いを求める訴訟を東京地裁に起こした。
訴状によると、石川さんは顕微鏡の開発などに携わっていたが、同社が希望退職者を募り始めた昨年９月以降、上司から「なぜ応募しないのか」「今後は働く場所を提供できない」などと５回にわたり退職を勧められた。拒否すると、人材教育担当の部署への異動を命じられたという。
この部署は、内部通報を理由に不当な異動を命じられた別の社員（５２）が訴訟で同社に勝訴後、昨年１２月に新設されたといい、原告側は「この社員を配属させるための仕事のない部署で、原告に対する報復人事だ」と主張している。
オリンパスの話「訴状の内容を精査し、適切に対応する」
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退職拒否→異動先上司は会社提訴した人 オリンパス社員
（朝日新聞）2013年7月27日（土）17:27
【編集委員・奥山俊宏】「会社と訴訟をやってるあの人の下に異動せよ」――。オリンパスの現役社員が「退職勧奨を拒否したら不当な配置転換をされた」として、会社を相手に異動の無効などを求める訴えを近く東京地裁に起こす。異動先の部署の上司は「部下のいない『名ばかりリーダーだ』」として会社と裁判中で、社員は「その部署に部下として送り込まれるのは、訴訟対策のための生け贄（にえ）だ」と主張している。
提訴するのはオリンパスの石川善久さん（５０）。
訴状などによると、石川さんの異動先の品質教育チームでリーダーを務めるのは浜田正晴さん（５２）。浜田さんは２００７年に企業倫理に反すると思われる上司の行動を社内のコンプライアンス室に通報したところ、チームリーダーの役職を外されて畑違いの部署に異動させられた。会社を相手取って訴訟を起こし、昨年６月、最高裁で勝訴が確定。１２月１日付でチームリーダーに復帰した。新設の品質教育チームを率いることになったが、同チームには部下が１人もおらず、浜田さんは会社を相手に再び訴訟を起こしている。
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