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かわいそうな管理職の現実
かわいそうな日本の管理職？
2015年1月10日（土）11時18分‐14,820トレンド
一般的な企業において、上司の側から見ると、部下の人事評価を自分のさらに上司や人事部に提出することで部下に影響力を持つことはできるが、部下の出来が悪いからといって自分の一存で解雇することは難しいし、既存の部下をクビにして外部から新しい部下を採用することも難しいなど、日本企業の中間管理職の権限の弱さについて「Business Journal」が紹介している。
かわいそうな日本の管理職？圧倒的な権限のなさ、辟易する面倒さ…いつでも取り替え可能 | ビジネスジャーナル
http://biz-journal.jp/2015/01/post_8535.html
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