レス数が1スレッドの最大レス数(300件)を超えています。残念ながら投稿することができません。
続×５ 就職活動スレ
-
■■２００５絶対就職してはいけないブラック企業就職偏差値ランキング■■ Ver3.5
７５ たけうちｸﾞﾙｰﾌﾟ(ﾏｲｿﾌｨｱ等) ﾓﾝﾃﾛｰｻﾞ IEｸﾞﾙｰﾌﾟ(光通信、ｾﾌﾟﾃｰﾆ等)
７４ ｵﾝﾃｯｸｽ 先物取引(外貨証拠金取引)業界 浄水器販売会社 佐川急便 ｻﾆｯｸｽ
７３ SEL&MST SMG 大創産業 中央出版系列(大成社等) 丸八真綿 SFCG[商工ﾌｧﾝﾄﾞ]
ﾛﾌﾟﾛ[日栄] ﾌｧｲﾌﾞﾌｫｯｸｽ(ｺﾑｻ) ﾀﾞｲﾅｼﾃｨ
７２ ｻｲﾊﾞｰｴｰｼﾞｪﾝﾄ NOVA ｱﾋﾞﾊﾞ 大塚商会 ﾊﾟﾁﾝｺ業界 ﾍﾞﾝﾁｬｰｵﾝﾗｲﾝ 富士ｿﾌﾄABC[FSI]
ﾍﾞﾝﾁｬｰｾｰﾌﾈｯﾄ[VSN] ﾌｼﾞｵｰﾈ･ﾃｸﾉ･ｿﾘｭｰｼｮﾝｽﾞ[FTS] ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ
消費者金融業界 ｾﾌﾞﾝｲﾚﾌﾞﾝ TV番組制作会社 MIT
７１ ﾄｽﾃﾑ 再春館製薬所 外食産業(ﾓﾝﾃ別格) ｸﾘｽﾀﾙｸﾞﾙｰﾌﾟ(ｺﾗﾎﾞ等)
ｾﾝﾄﾗﾙ警備保障[CSP] ｿﾌﾄﾊﾞﾝｸBB(販売職) ｱﾙﾌﾟｽ技研 富士火災
７０ 証券ﾘﾃｰﾙ営業 ｱｰﾙﾋﾞﾊﾞﾝ ｼﾞｪﾑｹﾘｰ 家電小売業界(ﾔﾏﾀﾞ等) 引越業界(ｻｶｲ等)
６９ JTB 丸井 ﾚｵﾊﾟﾚｽ 大和冷機工業 着物販売会社(たけうち別格)
郊外型紳士服ﾁｪｰﾝ店 日本電産 ｾｺﾑ[SECOM] 綜合警備保障[ALSOK]
６８ 宝飾業界(ｼﾞｪﾑｹﾘｰ別格) ｱﾊﾟﾚﾙ販売(外資除外) 小売/ｺﾝﾋﾞﾆ業界(ｾﾌﾞﾝ別格)
ｿﾌﾄｳｴｱ興業 ﾄﾞﾄｰﾙｺｰﾋｰ 生保営業 ｵｰﾋﾞｯｸBC 早稲田ｱｶﾃﾞﾐ-
６７ ﾒｲﾃｯｸ[MEITEC] 自動車販売会社(ﾈｯﾂﾄﾖﾀ等) OA系販売会社
大王製紙 HIS 富士薬品 JR現業 東京ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｰｻｰﾋﾞｽ(TCS)
６６ ﾛｰﾑ ﾔﾏﾄ運輸 日本通運 ﾏﾝｼｮﾝﾃﾞﾍﾞﾛｯﾊﾟｰ(不動産販売系)
６５ 旅行代理店（JTB、HIS別格） 日本食研 ｲｵﾝ USEN 伊藤園
６４ 新興産業 ﾍﾞﾝﾃﾞｨﾝｸﾞ会社 ﾃﾚｳｴｲﾌﾞ TOKAI(ｻﾞ･ﾄｰｶｲ)
６３ ｸﾞｯﾄﾞｳｨﾙ 印刷業界(DNP/凸版/共同除外) 西武百貨店 SE(下流/下請/独立) FIT産業
６２ 日本ﾊﾑ 日本ﾄｲｻﾞﾗｽ 大塚家具 ﾌｧｰｽﾄﾘﾃｲﾘﾝｸﾞ(ﾕﾆｸﾛ) 京ｾﾗ OTC-MR 塾講師 MR
６１ 住宅販売会社 交通バス業界
６０ 東京ｴﾚｸﾄﾛﾝ ﾉｴﾋﾞｱ ﾎﾃﾙ業界
みんなの就職活動日記
http://www.nikki.ne.jp/
リクナビ
http://www.rikunabi.com/
毎日就職ナビ
http://job.mycom.co.jp/
学情就職ナビ
http://www.gakujo.ne.jp/
日経ナビ
http://job.nikkei.co.jp/
有益な情報のやりとりをしましょう！
前スレ
http://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/study/446/1117990727/
-
有名国公立大学等では、就職課はあまり機能していないと聞きます。
その理由は活発な活動をしなくても、学生個人個人が立派にやっていける
からだそうです。
この理屈は私立の有名校や、上位校でも同じではないかと思います。
ですから、本来↓の様な活動はFランク大や中堅私立校で先陣を切って、
行われるべき試みだと思うのですが、皆さんどう思いますか？
http://www.kwansei.ac.jp/classmate/shushokushien.html
↑の試みは卒業生が対象ですが、こういった活動をする学校には、就職に
力を入れているイメージが湧きませんか？
これが中堅私大ではなく、なぜ関学の様な上位校から始まるのか・・・
これを先にやるべきは中堅私大ではないでしょうか？
就職率は学校の人気を左右する大きな数字です。
私はこういう試みから、学校の意識が変わるように思うのです。
-
ニート、ニートニート〜♪
-
>>191
神戸学院の無能な就職課では
ありえない話です
-
あそこ頼るぐらいなら自力で頑張った方がはるかにまし。
コネ使って人いないところに無理矢理入れられるのが落ち。（友人談）相談に親身になってくれる人とやる気自体ない人との落差激しすぎ。やる気無い人は話すら聞かない。実際頑張ってるのって就職課の部長さん含めて2、3人ぐらいじゃね？
-
要はそういう状況を打破するのに必要なのは、学校側の動きだと思う。
>>191の書いてるようなことを就職課だけで企画して、実行するのは
困難だと思うし、学校側の動きってのが必要になると思う。
就職課がどうこう以前に、学校全体がもっと就職に関して積極的になる必要性が
あるように感じる。
じゃないと、学院の就職率はいつまでたっても良くならないよ。
-
トステムなにがあったんでしょうね？？
いきなり採用中止だなんで、ぜったいなんかある！
-
今期の業績がかなり落ち込んだと聞いたが、ブラック企業だし採用無くてOKじゃないのかな？
-
学校は一生懸命やってるんだけど、学生が行動しないくせに、文句だけ言ってるってことはないか？。
学校は就職の支援はしてくれても、入社を斡旋してくれるわけではないよ。
就職はあくまでも個人の行動だ。
-
>>198
＞就職はあくまでも個人の行動だ。
この意見自体は大賛成なんですが、この考え方こそが学院の就職率低迷の
一つの要因だと思います。
191で前置をしたとおり、有名大学や上位大学では就職課が機能して無くて
も、高い就職率を誇っています。
それは学閥的な理由などもあるでしょうが、最も大きい理由は学生自体が
しっかりと、主体的に行動して内定を取っているからだと思います。
では、偏差値が10〜30も低い中堅の神戸学院の学生がそのように行動するで
しょうか？
するわけがないですよね。
「するわけがない」この事実が変わらない以上、学院の就職率アップや
それにより齎される、学校の人気や偏差値アップも望めないでしょう。
生徒一人一人に意識改革を呼びかけるわけにもいかないでしょう？
ならば何をするべきか、>>191のリンクのような試みではないでしょうか？
こういった試みが結果的に就職率の向上を招くはずですし、学校の人気にも
繫がるはずです。
こういうことを書くとお前が就職できなかったから、逆恨みで学校を攻撃
してるんだろうと言われそうですが、私自身は学生が主体的に動けば学院
でもそれ相応の会社に内定を取れると思っています。
実際に私自身も目立った資格も無いですが、いわゆるエク勝ち企業に内定
しました。
その理由は、主体的に動いていたからだと思います。
でも学院生の大半は、この就活において主体的な行動が出来ない人達ばかり
なので、学校はその尻拭いをする必要性があるのではないでしょうか？
結果的にそれは学校の魅力の一つにもなると思います。
-
長くなってわかりにくくなりましたね。
要するに
「学院生の大半は口だけで自分では何も出来ない奴ばっかりなんだから、
学校がきっちり面倒見てやれよ。」ってことです。
-
えらいマイナス思考だな。
そんなにネガティブだと就職できないよ。
それとも学院外の人間か？
-
ほらな。
まともに文字すら読めない201みたいな奴のレスみると、
こんな奴がまともに就活出来るわけがないと思わない？
これが現状だから、もうちょっと学校も頑張ってよってこと。
-
何か間違ったこといったかな？
大学が学生と一緒になって、
企業に「採用してください」って頭を下げてくれれば
満足するのかい？
-
企業の採用担当にとっては、
大学の魅力を学生が語れるかってのも重要なのよ。
どんな大学であれ、自分が通ってた大学をけなす人間はまず採用しない。
ネガティブな人間には愛社精神が育たないことがわかってるから。
仕事も後ろ向きになるからね。
-
天然ですか？
＞ネガティブだと就職できないよ
就職決まってると書いてるだろ？
＞それとも学院外の人間か
学院生と書いてるだろ？
これほど文字が読めない君とは議論する気はないから、
もうレスはいいですよ。
-
>>205は
>>201と>>203へです。
-
まあ、入試の偏差値コンプレックスが4年間消えないなんて重症だな。
重症な奴が多いから就職率が悪いのか？
しかし就職率は本当に悪いのか？
それも疑問。
-
>>204
何か勘違いされてませんか？
私は学院をけなすつもりはないですし、愛校心も多少なりに
持っているつもりですよ。
かなり厳しい口調・文体でなければ、この掲示板は反応が
薄いので、キツイ言い回しをしただけです。
ただ馴れ合うだけが愛校心と感じているのかもしれないが、
叱咤激励も時には必要ではないでしょうか？
少なくとも191での提案は、今後の後輩の就活の為を思っての
提案ですし。
-
191は長文荒らし
スルー推奨
-
>>209
そう。
上の方みたいに
ニートニート
とか書いてれば満足なんだね。
-
>>191
そんなに熱い思いがあるなら、学長に手紙書け。
改革プランを示してやれ。
真弓センセーはいい人だから、拒絶することは無いよ。
こんな掲示板で騒いでも、ただの愚痴にしかならん。
-
真弓先生ってそんな話のわかる人なんですか？
私は直接話をしたことはないんですが。
手紙もいいかも知れないですね。
投書とか出来るところがあれば一番いいんだけど。
調べてやってみるか…
-
>>191
ただの愚痴や脅迫文にならんように気をつけろよ。
健闘を祈る。
-
たしかに今のままの勢いだと、脅迫文になりかねんなw
起こし言葉と同様に十分気を付ける。
-
確かにそうあればいいが、面倒見切れないＤＱＮ多すぎなんじゃないか？一ヶ月くらい前に、「そろそろ就職活動せんとやばいなぁ〜」、なんてほざいてる4回生や就職活動って何するの？的な奴がまだ存在しているのを見た。あれは就職云々より将来への展望自体がないんだろうな。何していいかわかんねぇよ！って反論するバカは多いが、逆ギレする前に自分で考えろと言いたくなる。いちいち理由づけなんてしてたら何もできなくなるのにな。どんなサポート受けようが、最終的には本人次第だから、その点ではこの学校の危機感の無さやっぱだめだわ。
-
>>191
過去のスレを見てるとこの時期まで就活の話が少ない時はないね。
今年は変な餓鬼みたいな煽りが多すぎて就活自体の話にならない感じ。
191さんが出す手紙で、就活の話を出来る場を学内に増やせるよう働きかけしてくれませんか？
-
>>216
他人任せはいかんな。
どうもそういう奴が多い。
就活と同じく、思いついたら自分で行動に出るべし。
学校を動かすなら、学生の声は多いほうがいい。
-
たしかにそれもそうだな。
俺も書いてみようかな。
誰かなんか他に意見とか要望とかない？
-
学内企業説明会ってまたあるのかな？
知っている人教えてください（＞＜；）
-
例年通りなら、多分夏頃に、その時点でまだ就職できてない人対象のがあると思われます。
しかし、二月の説明会ほど多くの会社は来ないはずです。
それに会社の規模などもかなり落ちると思います。
-
>219
他力本願では嫌われますよ。
-
違和感
-
明日から新入社員研修だ…めちゃ不安。
入社式は27日だわ・・・
-
598 ：就職戦線異状名無しさん ：2006/03/14(火) 22:24:27
最近、就活帰りに高校生がたむろしてるゲーセンによって
女子高校生に声かけて一緒に遊ぶのがくせになってしまった。
私服じゃ高校生に声なんかかける勇気ないが、スーツ着てたらなんか
無敵な感じがしてくる
なんか問題になったら困るのでご飯おごるくらいで終わるが
リクスーもいいがやっぱ女子高生だよ、あの若々しさ最高
-
>>223
研修って大変でしたか？
-
３回生ですでに内定決まってる人はいるの？？
-
他大学では内定出てる人もいるみたい
-
AERA 民間企業就職者の人気企業率ランキング（人気企業就職者／民間就職者）
（男女比がほとんど変わらない経済系で比較）
【28%】 東大経済２８．１
【23%】 慶応経済２３．４
【20%】 早稲田政経２０．２
【19%】 上智経済１９．９
【15%】 学習院経済１５．５
【13%】 立教経済１３．１
【12%】 成蹊経済１２．９
【10%】 同志社経済１０．６ 関西学院経済１０．５
【 8%】 立命館経済８．６
【 7%】 南山経済７．７ 明治政経７．３ 成城経済７．２ 青山学院経済７．０
【 6%】 中央経済６．７ 関西経済６．１ 西南学院経済６．１
【 4%】 甲南経済４．３ 明治学院経済４．３
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝日東駒専レベルの壁＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
【 3%】 京産経済３．８ 法政経済３．５ 東洋経済３．３ 駒澤経済３．２ 専修経済３．１
【 2%】 龍谷経済２．９ 近畿商経２．３ 日大経済２．３
【 1%】 愛知経済１．８ 神奈川経済１．６ 中京１．０
-
就活もうやめぽ
-
>>229
やめたくなってから、やめるかやめないかで大きな違いだから、もう少し頑張ってごらん。
夏になるともっと辛い。今の内に頑張ってるのが一番だよ。
-
>>225
俺は223じゃないけど、体育会系営業やヤバ系小売などの研修では
朝の５時に叩き起こされて、早朝マラソンしたり、社歌を歌ったり
声が枯れるまで接客の用語を言わされたりするみたい。
相当なブラック企業だけだと思うけどね。
-
卒業した人のスレでエク勝ち云々の話が出てたみたいだけど、
エク勝ちエク負けって学歴に対し、就職できた企業が勝ち組みか
負け組かってことですよね？
学院卒だとどれくらいの企業なら、エク勝ちになるの？
-
神戸学院エク勝ちリスト（一部除く）
http://www.eb.kobegakuin.ac.jp/examination/07.html
まあ、なんだ。
大学が自慢げにパンフレットに載せてくれる会社だろうな。
-
>>233
貴方も(一部除く)と書いてある通り、相当ブラック含んでるよね。
でも、やっぱ基本は学校側が貼り出してるのなのかな？
しかしほんと酷いのも含まれてるね。
-
まじで何もやってないんだけどどおしおお
-
>>235
多分学院生の多くが、まだ処女面接すら済ませてないよ。
といっても、何もしてないならさすがに焦るべき時期だよ。
今年ほど採用数に大きな違いが出る年も珍しいのに、何もしないのは本当にもったいない。
-
>236
何で学院生の多くが面接も済んでないってわかる?
確かに薬学やら栄養はスタートが遅いらしいが
ただ、俺も含め、俺の周りのやつらも当たり前のようにして選考に進んでいるし
>>234よ、まだ間に合う、急げ
-
↑>>234じゃなくて>>235ね
-
>>237
過去スレや先輩からの情報、そして周りを含め、私自信が昨年就職活動をして感じたからです。
もちろん選考が進んでる人だって沢山いますよ。
実際私の友人も昨年の四月の頭には内定を貰ってましたし。
-
>239
常識的に考えてこの時期238みたいに選考進んでる奴ばっかりだったら、あんな悲惨な就職率にならんよな。
-
専門学校のほうがよかったのかな〜・・・
-
【日本経済新聞】
大卒採用、来春21％増・日経１次集計、金融や電機がけん引
主要企業が新卒採用を一段と拡大する。日本経済新聞社が21日まとめた2007年度の採用計画調査（一次集計）では大卒が06年度の実績見込みに比べ21.3％増える。20％台の増加は3年連続。個人向けサービスを強化する金融や、2007年問題で技術者の確保を急ぐ電機などが意欲的な採用計画を打ち出し、全体を押し上げている。詳細を22日付日経産業新聞、日経金融新聞に、詳報を23日付別刷り特集で。
調査は主要4546社を対象に実施し、2118社から回答を得た。大卒、高卒、短大・専門学校・高専卒を加えた総合計は19.3％増だった。 (07:00)
http://www.nikkei.co.jp/news/sangyo/20060322NT001Y38021032006.html
-
【日本経済新聞】
来春採用計画、製造業の拡大意欲幅広く・日経１次集計
日本経済新聞社がまとめた2007年度の採用計画調査では、電機や自動車にとどまらず、機械や造船、紙・パルプなど製造業の幅広い業種で採用意欲を高めている。世界的な景気拡大や設備投資増強を受け、技術者らの引き合いが強い。成長が続くサービス業でも大量採用する企業が目立つ。
機械は22.7％増と前年度（21.1％増）に続く高い伸び。企業の設備投資回復を受け、高水準の受注残が続くため、各社は技術、営業の両面で人員確保に追われている。特に建設機械の意欲が高く、コマツは5割増の150人程度の採用を予定。新キャタピラー三菱も85％増の50人を計画している。
http://www.nikkei.co.jp/news/sangyo/20060322AT1D2101R21032006.html
-
【日本経済新聞】
流通10社の新卒採用、計画届かず・今春、人材の争奪戦激化
出店が活発なスーパー・コンビニエンスストアで今春の入社予定者が当初計画に達しない企業が相次いでいる。大卒、高卒とも、積極採用に転じた製造業や金融機関などとの争奪戦が激しい。不足分を補うため、パートの増員のほか、中途採用の再開に踏み切るなど、対策に追われている。
日本経済新聞社が調べた主要10社の今春の入社予定者は1981人だった。これは昨年4月に実施した今春の採用計画調査を20％下回る。「内定を出した学生がメーカーや商社に流れている」（関係者）という。
http://job.nikkei.co.jp/2007/contents/news/rnews/20060317d1c1700b17.html
-
【日本経済新聞】
マツダ、来春新卒採用100人増の910人
【広島】マツダは来春（2007年度）の新卒採用者数を今春入社予定者数より約100人増やし、910人とする。採用予定者が前年を上回るのは3年連続でこの10年間では最多。販売好調で生産現場の繁忙感が増していることに対応するほか、新型車・新技術の研究開発を強化する。
内訳は研究開発を担う技術者が前年比26人増の300人で、対象は大学や高校、専門学校などの卒業予定者。事務系が21人増の80人で大卒や短大卒など。4月に試験を実施し、5月以降順次内定を出す予定。
宇品工場（広島市）や防府工場（山口県防府市）で製造工程に携わる技能系は56人増の530人。7月に募集し、9月に採用する。技能系採用予定者数はこれまで6月ごろ発表していたが、製造業全体で人手不足感が強まっていることから前倒しした。
http://job.nikkei.co.jp/2007/contents/news/rnews/20060321e001y31120.html
-
【日本経済新聞】
キヤノンは17日、2007年春の新卒採用計画を発表した。大学・大学院卒と高卒・高専卒を合わせた定期採用数は、今春見込みに比べ約4％増の780人を計画。生産合理化や新製品の開発強化などを目的に、2年連続で700人を超す人員を確保する。
内訳は大学・大学院卒の技術系が2人増の610人、事務系が20人増の100人で、高校・高専卒は6人増の64人を予定している。中途採用は05年に技術系を中心に前年比6割増の230人を確保したが、06年も同じ規模の人員を採用する方針だ。
http://job.nikkei.co.jp/2007/contents/news/rnews/20060317c1d1705s17.html
-
今年は、努力をした人が、努力をしたなりに、報われる環境にあるよ。
「今年の間口は広い」といっても、絶対気を抜くな。
めざせ、エク勝ち！
-
去年学院からセブンに入った人がいるらすぃ。
株式会社セブンイレブン・ジャパン ２００５年度新卒採用 １００名
経営幹部候補 ５名
東京大学 ３名 京都大学 １名 立命館大学 １名
ＯＦＣ（店舗経営相談員）候補 ５０名
首都圏 ２０名
慶応義塾大学 ７名 早稲田大学 ５名 東京大学 一橋大学 ２名 東北大学 上智大学 明治大学 聖学院大学 １名
関西 １５名
神戸大学 ４名 大阪大学 同志社大学 ３名 京都大学 ２名 関西学院大学 広島大学 神戸学院大学 １名
名古屋 １０名
名古屋大学 ４名 南山大学 金沢大学 ２名 愛知大学 日本福祉大学 １名
福岡 ３名
九州大学 西南学院大学 九州産業大学 １名
札幌 ２名
北海道大学 小樽商科大学 北星学園大学 １名
本部事務 ２０名
慶応義塾大学 ６名 上智大学 ４名 津田塾大学 お茶の水女子大学 ２名 東京女子大学 日本女子大学 立教大学
成城大学 明治学院大学 鎌倉女子大学 １名
会計事務 ２５名
首都圏 １０名
早稲田大学 ３名 中央大学 慶応義塾大学 ２名 横浜国立大学 明治大学 高千穂大学 １名
関西 ８名
神戸大学 大阪市立大学 ２名 神戸商科大学 滋賀大学 和歌山大学 大阪商業大学 １名
名古屋 ７名
名古屋大学 ２名 名古屋市立大学 富山大学 金沢大学 静岡大学 愛知学院大学 １名
-
【日本経済新聞】
川崎重工業は16日、2007年春入社の採用人数（06年度中の中途採用を含む）を今春に比べて100人強上乗せして、360人とする計画を発表した。航空宇宙、二輪車、鉄道車両などの生産が上向いており、事務系、技術系ともに増やす。特に中途採用を05年度の2.5倍にあたる70人に増やし、即戦力を確保する。
http://job.nikkei.co.jp/2007/contents/news/rnews/20060316d1d1607716.html
-
【日本経済新聞】
ハイテク大手、積極採用広がる・07年春採用計画
電機・情報・精密など大手ハイテク企業の2007年春の採用計画が固まった。東芝が今年春の見込みに比べ84％増の1270人（大卒新卒と年間の中途採用者の合計）、ソニーが74％増の750人を計画するなど、採用を上積みする動きが目立つ。業績回復と団塊世代の退職が本格化することへの備えが背景にあり、自動車や金融など他業種との争奪戦も激しくなりそうだ。
デジタル家電や半導体など中核事業の強化のため、理系の採用を積極化する動きが目立つ。東芝は大卒の技術系の採用を8割増の1070人（中途採用含む）、ソニーは7割増の330人（新卒のみ）と大幅に上積みする。情報技術（ＩＴ）バブル崩壊後に採用を抑制していた反動で大幅増になる面もある。
http://job.nikkei.co.jp/2007/contents/news/rnews/20060308c1d0808u08.html
-
所詮、カスの神戸学院はブラック企業に就職。大経にはかなわない
-
【日本経済新聞】
日立、来春採用９％増の950人
日立製作所は8日、2007年春の採用人数（国内の新卒と今年4月からの1年間の中途採用）を06年春に比べ9％増の950人にすると発表した。業績回復や団塊世代の社員の退職本格化に備え、電機業界では採用を大幅に上積みする動きが広がっているが、日立では安定した水準での採用を続ける。
大学院・大学・高専の新卒採用は06年春に比べ6％増の800人、中途採用は25％増の150人を計画している。技術系と事務系の内訳は明らかにしていない。高卒採用数は現在策定中だ。
http://job.nikkei.co.jp/2007/contents/news/rnews/20060308e001y86008.html
-
【日本経済新聞】
日本航空、客室乗務員の07年度採用計画は140人
日本航空は7日、2007年度の客室乗務員の採用計画を発表した。新卒者を対象に140人とし、07年4月以降に順次入社してもらう。2006年度は120人を予定しており、前年より若干増えることになる。
入社後に約２カ月の訓練を経て、国内線の業務にあたる。客室乗務員は1年の契約社員で、契約更新は２回を限度とする。３年経過後は本人の希望や適性、実績などを踏まえ、正社員への切り替え措置もある。
http://job.nikkei.co.jp/2007/contents/news/rnews/20060307e002y27207.html
-
【日本経済新聞】
ＪＡＬエクスプレス、客室乗務員を過去最大の120人採用
日本航空グループのジャルエクスプレスは2006年度の客室乗務員の採用人数を05年度に比べて5割増の120人程度に増やす。現在、日航からの受託便を含めて1日82便を運航しているが、07年度以降は新小型機の導入や国際線への展開など事業拡大を控え過去最大の採用数とする。既卒者は06年7月以降の入社となる。
1年契約の契約社員として採用し、２回の契約更新を経て3年経過した後に、本人の希望や適性などを踏まえて正社員に切り替える。
http://job.nikkei.co.jp/2007/contents/news/rnews/20060312e002y55310.html
-
【日本経済新聞】
三菱ＵＦＪ、2007年春の新卒採用2550人に
三菱ＵＦＪフィナンシャル・グループは2007年春の新卒採用数を2550人とする方針を固めた。06年春の入社予定数は900人弱で、3倍程度の水準に増やす。来年度の公的資金完済を予定、採用増で業務を拡大する計画だ。みずほフィナンシャルグループの計画数（2350人）を超え、業界で最大規模になる。
2550人はグループの銀行、信託銀行、証券会社の来春の新卒採用数を合わせた数字。さらに上回る可能性もある。1月に誕生した三菱東京ＵＦＪ銀行では、2000人の新卒を採用。06年春の入行予定数（620人）の3倍以上だ。
2000人の内訳は総合職が500人で、このうち100人程度は女性の採用とする予定。残る1500人は転勤のない「エリア・プロフェッショナル職」（ＡＰ職）とする。ＡＰ職は全国の支店に配置。各行で競争が激しいリテール（小口金融）分野を重点的に強化する。
http://job.nikkei.co.jp/2007/contents/news/rnews/20060308d2c0800h08.html
-
167 名前： 名無しさんは神戸学院大 投稿日： 2006/03/03(金) 19:16:16 [ 1W23zS2k ]
大手企業を受ける人の就活のポイントは、
「神戸学院じゃ駄目かな？」という先入観を持たないこと。
ＯＢの就職実績のある企業は、大学名で断ることはないし、
最近は大学名で区別する企業も減っている。
大手の試験に行くほど、国公立や早慶、関関同立がウヨウヨしてるので、
気後れしないこと。
就活での自己アピールは、どこの学生もすさまじいので、
それに負けない前向きさと、自信を裏付けるために、
業界研究とライバル会社を含めた企業研究は徹底的にやること。
受ける企業の社長の名前を知らないなんてもってのほか。
日経新聞は毎日読むこと。
読んでる人と読んでない人では、面接やディスカッションでの
話の広がりがぜんぜん違う。
それとひと月に一冊でいいので、文学書を読むこと。
これも話の広がりを持つため。
やる気と知識を明るさをどれだけ表現できるか。
がんばれ、後輩たち。
-
メガバンクの大量採用(>_<)
望みはあるとおもいますか？？
むしろ、こわいですか？？
リストラなどがね！
-
>>257
若干バブル再来の空気はありますね。
元々金融は学歴差別厳しいですし、仮に採用されたとしても、
今後行き詰まった時に真っ先に切られそうな印象はありますね。
-
金融は高卒、短卒、大卒の学歴格差、
総合職と一般職の資格格差は激しいが、
同資格で大卒の括りのなかで、大学名による待遇差はないよ。
もしリストラするとき、対象になるのは、人件費の高い一般職。
大卒の一般職が一番対象になりやすいのは確か。
できれば、総合職を目指そう。
一般職で入って、後々、総合職試験を受けるのもいい。
要は、個人の頑張り次第だ！。
とりあえず、受けてみるべし。
-
>>259
金融の入社試験受けたことある？
酷いぞアレ。
もちろん目指す人には頑張ってもらいたいが、覚悟は必要だよ。
-
>>260
ネガティブな質問をするのは、どこの入社試験でも行われること。
その逆境を、どうかわすかで、人間性を見てる。
学院生の場合、そのネタになりやすいのが大学名。
大学が無名であることを突っ込まれて、怯むようではダメだ。
先方もそれを見越してるのだから。
だから学院の歴史、魅力、良さをあらかじめ自分の中で整理して、「無名大学ですが、すばらしいところです」「人材育成は充実してて、◯◯な教育で鍛えられました」「有名大学出身者に負けるとは思っていません」というように、答えられるように、整理しておこう！。
-
魅力と良さは一緒か。
歴史、魅力、特徴だな。
-
>>261
言いたいことはわかるんだけど、聞きたいのはメガバンク等の大手金融機関を受けたことがあるのか？ってこと。
ネガティブな質問とか大学名が無名とかじゃなく。
-
●卒業生進路状況 2006年3月16日現在
経済学科の女と経営学科の女の就職率は90％を越えている
-
わざわざ保守的な人が一杯いる大手金融を受けに行くバカがいるのはこのスレですか？
-
縁故採用フォーーー！！
-
【自己啓発】学院生の資格に関するスレ【就職】
http://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/study/446/1075528667/
課外講座をがんばるスレ！
http://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/study/446/1088063069/
☆★☆薬学生の就活スレ☆★☆
http://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/study/446/1112456579/
-
オススメの金融機関は？
-
【日本経済新聞】
正社員と非正社員、給与格差が４割に・厚労省調査
正社員と非正社員の給与格差が約4割にのぼることが厚生労働省が23日発表した「2005年賃金構造基本統計調査」で分かった。05年6月の所定内給与額（残業代を除く）を調べた。男女合計の正社員の給与額は31万8500円（平均年齢40.4歳、平均勤続年数12.9年）あったが、パートなど非正社員は19万1400円（42.9歳、5.7年）にとどまった。
年齢別のデータでは男性正社員は18―19歳（16万9100円）からピークを迎える50―54歳（42万9500円）まで賃金上昇が続く。一方で男性の非正社員では最低が15万3500円（18―19歳）なのに対し、最高が24万7000円（55―59歳）だった。
調査は正社員など常用労働者を10人以上雇用する事業所約6万1000を対象に実施、4万3000程度の回答をまとめた。回答率は約70％。
http://job.nikkei.co.jp/2007/contents/news/rnews/20060323d3s2300t23.html
-
【日本経済新聞】
三井住友銀、新卒を毎月募集・多様な人材確保
三井住友銀行は来年4月に入行する新卒者について通年採用に踏み切る。これまでの採用選考は春と秋の年2回だったが、今年4月から来年2月まで毎月募集する。海外の大学に通ったり資格試験に挑戦したりした学生も応募しやすくし、多様な能力と経験を備えた人材を集めたい考えだ。企業の学生獲得競争が激しさを増すなかで、大手銀行の一角も採用活動の見直しに動き始めた。
同行は来春、2001年の発足以来最も多い1100人以上の新卒を採用する計画。このうち9割程度は今年4―5月に内定を出すが、残りの約1割は6月以降に募集する方針だ。
募集は毎月20日に締め切り、翌月半ばに内定を出す。月ごとの採用枠は設けず、多くの内定を出すときもあれば、内定ゼロの月もあるとしている。総合職や一般職といった同じ職種への応募は一度しか受け付けない。
http://job.nikkei.co.jp/2007/contents/news/rnews/20060325d2c2404325.html
-
【日本経済新聞】
ＪＲ九州、来春の新卒採用２割増――団塊退職に備え
【福岡】九州旅客鉄道（ＪＲ九州）は、2007年春の新卒採用を、今春に比べ2割多い180人にすると発表した。ここ数年は人件費削減のため採用を抑えていたが、団塊世代の大量退職で技術系の人材が急減するのに対応。運転士や車掌など「運輸職」と呼ばれる採用枠を大幅に増やす。
運輸職（今春までの呼称は一般職）の採用は昨年の99人から3割増の130人を計画。運転関係のほか保守や修繕などを担当する。今春は99人のうち大卒は9人だけだが、来春は50人に拡大する。大卒以上の「総合職」（事務・技術系職）は40人、高等専門学校卒の「高専卒」で10人の採用を予定。合計人数は180人と2000年（194人）以来の水準になり、今春の149人から2割増える。
http://job.nikkei.co.jp/2007/contents/news/rnews/20060323e000y84623.html
-
>>241
そんな安直で脳タリンな思考回路だから就職できないんだよ。
-
【日本経済新聞】
三菱重工、新卒採用７年ぶりに1000人超
三菱重工業は2007年の新卒採用を今春の実績見込みに比べて22％増の1170人に増やす。1000人を上回るのは7年ぶり。新卒とは別に即戦力となる中途採用を今年度に比べて約5倍の440人に増やす。団塊の世代の大量定年による人員減や航空機、ガスタービンなどの仕事量増加に備える。
大卒採用は今春実績見込みに比べ18％増の500人を計画。事務系は8％増の110人、技術系は21％増の390人。高卒は51％増の140人とする。
http://job.nikkei.co.jp/2007/contents/news/rnews/20060327d1d2708d27.html
-
【日本経済新聞】
住宅大手、女性営業員を積極採用
住宅メーカー大手が女性営業員の積極採用に乗り出す。積水ハウスが今後3年で4倍の約650人に増やすほか、大和ハウス工業が4月から1年前の3倍の100人体制に増やす。三井ホームも女性活用を急ぐなど各社は中長期的に営業部門の女性比率を高める。住宅の購入に際しては家族内で妻の意見が決め手となることが多い。住環境や間取りなど女性の視点を生かした提案営業を強化する。
積水ハウスは2009年4月までに営業員に占める女性の比率を現在の約3％から10％まで引き上げる。8人いる課長級以上の管理職も3年後に20人、管理職候補は18人から50人に増やす。
http://job.nikkei.co.jp/2007/contents/news/rnews/20060327d1d2500u27.html
-
アホみたいにコピペしてスレを無駄に消費するんだよな。
俺のこのレスも無駄だが誰かが言わないと止めないから言うわ。
-
日経の情報を鵜呑みにするな
-
内定出た
-
今年は求人を大幅に増やした会社が多いから
今までよりは就活しやすくなってる。
ただ、その分希望が上がってしまうけど。
-
>>275
どうせたいした話してないんやから、コピペでも有益な情報を貼った方が有効やと思うわ。
-
結構まともな話になっても、コピペ厨が来て荒らしてるふしはあるだろ。
-
頭の悪いランキングとか、当てにならんブラック企業のコピペで荒らす奴はいる。
このスレ自体、コピペで始まっとるしw。
日経新聞の情報はいいね。
就活生なら、日経ぐらい読んでて当然だけど。。。
読んでない奴も多そうだし。
-
>>1
2005年の情報いらん
-
↑スレが立った時の最新に近い情報だろ？バカか？
-
>>281
俺は別に就職ランキング(ブラック・ホワイト)問わず位はいいと思うけど。
実際、優良企業のランキングを見て、エントリーしまくる奴は感官同率の
奴らの中にもいるし。
ブラックの方は、学院生はたくさんブラック企業にいくから、その抑止効果
も期待できる。
実際ブラック企業偏差値に載ってるのは、新卒の離職率９割とか内定辞退率
８割とかの企業だし。
日経の情報はそのとおり、日経を読んでればいいし。
たまにそれを元に議論するのはいいかもしれないが、連続コピペは読む気が
しなくなる。
例えば２６９から３〜４個コピペあるけど、あれを纏めて一回に貼れば見る
奴はすごく増えると思うし、それをしないなら貼らなくていいと思う。
-
おまいら、ちゃんと日経読んでるか？
-
ちゃんと読んだら何時間もかかる
-
>>281
ブラック企業のコピペが当てにならんってネタか？
そんなん言うてるからブラック行ってすぐ辞める奴が後を立たのやろ。
それでなくてもこれに出てこない無名ブラックだって数多くあるのに。
-
最新のブラック企業リストある？
-
■■２００６ブラック就職偏差値ランキング■■
７５ たけうちｸﾞﾙｰﾌﾟ(ﾏｲｿﾌｨｱ等) ﾓﾝﾃﾛｰｻﾞ IEｸﾞﾙｰﾌﾟ(光通信、ｾﾌﾟﾃｰﾆ等)
７４ ｵﾝﾃｯｸｽ 先物取引(外貨証拠金取引)業界 浄水器販売会社 佐川急便 ｻﾆｯｸｽ ﾀﾞｲﾅｼﾃｨ
７３ SEL&MST SMG 大創産業 中央出版系列(大成社等) 丸八真綿 SFCG[商工ﾌｧﾝﾄﾞ]
ﾛﾌﾟﾛ[日栄] ﾌｧｲﾌﾞﾌｫｯｸｽ(ｺﾑｻ)
７２ ｲﾝﾃﾘｼﾞｪﾝｽ NOVA ｱﾋﾞﾊﾞ 大塚商会 ﾊﾟﾁﾝｺ業界 ﾍﾞﾝﾁｬｰｵﾝﾗｲﾝ 富士ｿﾌﾄABC[FSI]
ﾍﾞﾝﾁｬｰｾｰﾌﾈｯﾄ[VSN] ﾌｼﾞｵｰﾈ･ﾃｸﾉ･ｿﾘｭｰｼｮﾝｽﾞ[FTS] ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ
消費者金融業界 ｾﾌﾞﾝｲﾚﾌﾞﾝ TV番組制作会社 MIT
７１ ﾄｽﾃﾑ 再春館製薬所 外食産業(ﾓﾝﾃ別格) ｾﾝﾄﾗﾙ警備保障[CSP] ｿﾌﾄﾊﾞﾝｸBB(販売職)
ｱﾙﾌﾟｽ技研 富士火災
７０ 証券ﾘﾃｰﾙ営業 ｱｰﾙﾋﾞﾊﾞﾝ ｼﾞｪﾑｹﾘｰ 家電小売業界(ﾔﾏﾀﾞ等) 引越業界(ｻｶｲ等) ｸﾘｽﾀﾙｸﾞﾙｰﾌﾟ(ｺﾗﾎﾞ等)
６９ JTB 丸井 ﾚｵﾊﾟﾚｽ 大和冷機工業 着物販売会社(たけうち別格) ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽ
郊外型紳士服ﾁｪｰﾝ店 日本電産 ｾｺﾑ[SECOM] 綜合警備保障[ALSOK] 東京ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｰｻｰﾋﾞｽ(TCS)
６８ 宝飾業界(ｼﾞｪﾑｹﾘｰ別格) ｱﾊﾟﾚﾙ販売(外資除外) 小売/ｺﾝﾋﾞﾆ業界(ｾﾌﾞﾝ別格)
ｿﾌﾄｳｴｱ興業 ﾄﾞﾄｰﾙｺｰﾋｰ 生保営業 ｵｰﾋﾞｯｸBC 早稲田ｱｶﾃﾞﾐ-
６７ ﾒｲﾃｯｸ[MEITEC] 自動車販売会社(ﾈｯﾂﾄﾖﾀ等) OA系販売会社 大王製紙
HIS 富士薬品 JR現業
６６ ｴｽｸﾞﾗﾝﾄｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ ﾛｰﾑ ﾔﾏﾄ運輸 日本通運 ﾏﾝｼｮﾝﾃﾞﾍﾞﾛｯﾊﾟｰ(不動産販売系)
６５ 旅行代理店（JTB、HIS別格） 日本食研 ｲｵﾝ USEN ｻｲﾊﾞｰｴｰｼﾞｪﾝﾄ 伊藤園
６４ ﾍﾞﾝﾃﾞｨﾝｸﾞ会社 ﾃﾚｳｴｲﾌﾞ TOKAI(ｻﾞ･ﾄｰｶｲ)
６３ ｸﾞｯﾄﾞｳｨﾙ 印刷業界(DNP/凸版/共同除外) 西武百貨店 SE(下流/下請/独立) FIT産業
６２ 日本ﾊﾑ 日本ﾄｲｻﾞﾗｽ ホシザキ、大塚家具 ﾌｧｰｽﾄﾘﾃｲﾘﾝｸﾞ(ﾕﾆｸﾛ) 京ｾﾗ OTC-MR 塾講師 MR(中堅以下)
６１ 住宅販売会社(積水ﾊｳｽ、大和ﾊｳｽ工業等)、交通バス業界
６０ 東京ｴﾚｸﾄﾛﾝ ﾉｴﾋﾞｱ ﾎﾃﾙ業界
↑これかな？
-
※注意
このランキングは２ｃｈ就職板で勝手に作られたもので、実際のところどうかは知りません。
一応ここにブラックランキングの評価方法をまとめてありますので、
詳しい理由や抗議、訂正などは２ｃｈ就職板でやってください。
http://www.geocities.jp/job_ranking/sougou/black.htm
こういうものを、信じるのはどうかと思うけどな。。。
|
|
掲示板管理者へ連絡
無料レンタル掲示板
