就職先のブラック企業リスト

53：名無しの阪大生：2004/03/27(土) 10:20: 戦後、大企業が力を持つようになり、その歪んだとも言える人事制度により、
地域社会やコミュニティーは崩壊寸前とも言われます。大企業勤務者は２～３
割程度に過ぎないですし、その中でも、男性総合職に限ってみた意見だと思わ
れますが。愚見かもしれませんが、大企業の人事部員は、左程優秀でない者が
配属される傾向が見受けられ、営業等他部門の勤務事情や苦労を身を持って理
解しておらず、配慮に欠け、傲慢ちきでもあり、紙ベースのみによる評価（し
かも、上司から一方的になされたものである）方法の危うさを見落とす場合が
あるように思います。

こういった状況を改善出来ないか？と尋ねれば、ごく少ない人数で大人数の管
理をしている為、目が行き届かない。と人事部員は返すでしょうが、勤務地等
の調整は、コンピューターも使って、皆の満足度がなるべく高い形で、うまく
処理して欲しいものです。

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