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【news+】ニュース速報スレ【全般】★9
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アルバイト従業員の方々にも業務の習熟度があり、長く勤務しているアルバイトほど無駄のない効率的な店舗オペレーションを行ってくれる貴重な人材となります。店舗としては、優秀な人材を採用し、長く勤務してくれることが重要になります。各店舗ともこの優秀な人材を採用することに努力をしています。冒頭に記述しました店頭に募集ポスター掲示を継続している店舗では、この優秀な人材募集を目的にアルバイト募集を継続している可能性もあります。
では、コンビニでアルバイト採用をする際に、優遇される条件はなんでしょうか？
・勤務シフトに融通が利く
確定シフトを作るとは言え、アルバイトの急な休みなどが発生しがちです。急きょ抜けたシフトの穴を埋めてくれるような勤務シフトに融通が利く人は大歓迎です。
・まじめそうである
店長としては、金銭管理も任せる仕事をしてもらう以上、まじめな人が欲しいものです。
・接客経験がある
ほかのコンビニでの勤務経験はあまり喜ばれません。むしろ飲食業などの接客業務を行ってきていると喜ばれます。これは、コンビニ業界内では「自分たちは、接客が良くない」という認識があるためです。
・夕方勤務シフトは女性優先
コンビニの時間帯別客層を考えると、夕方には仕事帰りの方の男性の来店が増えます。彼らを固定客にするためにも、夕方勤務ができる女性は望まれます。
ちなみに、アルバイト広告掲載からの反応が一番良いのが初日になります。採
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