愛知大学就職総合スレッド

3551：名無的愛大生：2010/03/05(金) 19:39:13: >>3549
超一流大学については仰るように必要ありませんが、採用計画は年度ごとに異なります。
景気動向や退職者動向で大きく増加させたり、減らしたりします。
採用枠を拡大しようとした時に、30代や40代の人事担当が自分の経験や当時の知識だけで
枠を増やした場合に、急上昇や凋落について気が付かなければ、誤った採用計画となってしまいます。
人事のプロであるがゆえに、失敗は許されません。
データに基づいて計画をすれば、仮に思うような人材が採れなくても
「このデータに基づいて計画を立てました」と言い訳をすることができ、
自分の失敗につながらないようにリスクヘッジをするものです。

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