意見・資料まとめ

8：食塩結晶：2014/05/02(金) 13:54:35: と、いうわけで、ある程度まとめたやつ乗っける

年俸制の利点
　自分の実績が反映されやすい
　自分の技術で報酬を得られるのでやりがいがある
　業績を上げればいつでも賃金の上昇が見込める
　最低支給額が年初に決まるため、1年間の資金計画が立てやすい
　研究職なため、業績は若いうちから上げやすい
　天下りの官僚を蹴落とすことができる

年俸制の欠点
　年棒が低いと、その年のやる気が失せる
　学校が本当の能力・業務状況に見合う年棒にしてくれるかどうか不安
　成果主義を基本にした年俸制は年上の人より給料が高くなる場合があるので職場の空気が悪くなる
　そもそも成果の基準が分かりにくい
　↑研究を他人が正当評価できるか怪しい

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