意見・資料まとめ - 1399005451

意見・資料まとめ

1：なたりー：2014/05/02(金) 13:37:31: あ
65：su：2014/05/10(土) 19:33:44: 肯定側　反対尋問
１　成果給与でも安定して成果を出せる保証がなく、むしろ
成果が出せなくて給与が下がる不安に駆られるのでは？
２　成果や意義があらわれるまでに時間にかかるような分野に取り組む場合1年単位で評価を受けることになるが不利
66：su：2014/05/10(土) 19:40:06: になるのではないか？そのせいで貴重な人材が無能とされ、流出してしまうかもしれない。
３　天下りが噂されている大学は存在するもののそれが東工大にも同様に当てはまるかどうかわからない。
67：su：2014/05/10(土) 19:53:58: 肯定側　反駁２
基礎実験の中には数１００年くらい経過してようやく認められるようなものもある。そういった研究を評価するのは難しい
ここで時間切れ
68：su：2014/05/10(土) 19:59:02: 修正点
６６、６７肯定側→否定側
反駁２の攻撃対象→肯定反駁２ツ目
69：らっしー：2014/05/11(日) 20:59:48: 年俸制は能力、技術、成果に影響される。
よって、自身の実力で報酬を得られるのでやりがいが生まれる。
また、成功すればするほど賃金の上昇が期待できる。
➡教員のモチベアップ、学生の能力向上を促せる。

年俸が下げられたとき、浮いた金で国内や国外から優秀な人材を確保できる。
また、成果を出している若い教員の保護や成長も期待できる。
➡年俸制はコスト管理がしやすく、優秀な人材を確保しやすい。

大学は天下り先になっている。引用開始>>10引用終了。
このようなぬるま湯体質は、東工大とて例外ではないだろう。
東工大が日本一の理工系大学を自称している以上、研究熱心で教育熱心な教員が必要。
➡天下りによるぬるま湯体質を防ぐためにも、年俸制導入で教員を煽るべき
70：らっしー：2014/05/11(日) 21:01:25: 引用は、
「大学は、官僚にとっての「最後のパラダイス」と言われている。」
から
「大学は日本の中で最も国際競争力の欠如した「業界」といわれる所以だ。」
まで

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