意見・資料まとめ

1：なたりー：2014/05/02(金) 13:37:31: あ
2：食塩結晶：2014/05/02(金) 13:44:52: やっとはいれた
3：あれく：2014/05/02(金) 13:45:19: おつかれ
4：らっしー：2014/05/02(金) 13:46:34: よろしく二キーｗｗｗｗｗ
5：食塩結晶：2014/05/02(金) 13:47:40: ・大学教授には残業の概念はない（裁量労働）
6：名無しさん：2014/05/02(金) 13:49:17: http://allabout.co.jp/gm/gc/379559/
http://www.jil.go.jp/rodoqa/02_chingin/02-Q02.html
年棒制についてー
7：su：2014/05/02(金) 13:53:49: 東工大年収以外と高くない件
8：食塩結晶：2014/05/02(金) 13:54:35: と、いうわけで、ある程度まとめたやつ乗っける

年俸制の利点
　自分の実績が反映されやすい
　自分の技術で報酬を得られるのでやりがいがある
　業績を上げればいつでも賃金の上昇が見込める
　最低支給額が年初に決まるため、1年間の資金計画が立てやすい
　研究職なため、業績は若いうちから上げやすい
　天下りの官僚を蹴落とすことができる

年俸制の欠点
　年棒が低いと、その年のやる気が失せる
　学校が本当の能力・業務状況に見合う年棒にしてくれるかどうか不安
　成果主義を基本にした年俸制は年上の人より給料が高くなる場合があるので職場の空気が悪くなる
　そもそも成果の基準が分かりにくい
　↑研究を他人が正当評価できるか怪しい

新着レスの表示

※書き込む際の注意事項はこちら

※画像アップローダーはこちら

（画像を表示できるのは「画像リンクのサムネイル表示」がオンの掲示板に限ります）

掲示板管理者へ連絡無料レンタル掲示板