【地上政令市】横浜市大卒程度試験その6【地方上級】

1：管理人★：2014/07/12(土) 13:28:30: 前スレ
【地上政令市】横浜市大卒程度試験その5【地方上級】
http://jbbs.shitaraba.net/bbs/read.cgi/study/12096/1390661057/

【地上政令市】横浜市大卒程度試験その4【地方上級】
http://jbbs.shitaraba.net/bbs/read.cgi/study/12096/1378998527/
【地上政令市】横浜市大卒程度試験その3【地方上級】
http://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/study/12096/1377411287/
【地上政令市】横浜市大卒程度試験その2【地方上級】
http://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/study/12096/1376347911/
【地上政令市】横浜市大卒程度スレ・避難所
http://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/study/12096/1373983967/

関連スレ
【地上県庁政令市】神奈川県地方上級試験【川崎市・相模原市】
http://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/study/12096/1375693669/
【地方消防】消防職員採用試験【消防士・消防官・消防吏員】
http://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/study/12096/1374849588/
【地方】消防職員試験最終合格・内定者スレ【東京消防庁/市町村】
http://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/study/12096/1376306254/

【阿鼻】横浜市大卒程度スレPart69【叫喚】
http://kanae.2ch.net/test/read.cgi/govexam/1404174156/
横浜市・学校事務区分スレPart2
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/govexam/1376838833/
横浜市　社会人採用試験その7
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/govexam/1315622681/

関連サイト
横浜市職員採用案内『始動。』
ttp://www.city.yokohama.lg.jp/jinji/saiyou.html
平成26年度横浜市職員（大学卒程度等）採用試験合格発表
http://m.city.yokohama.lg.jp/ji/idaitop.html
510：名無しさん：2014/08/29(金) 15:00:09: いいよ別に
正直面接で言った仕事は興味ないからな
511：名無しさん：2014/08/29(金) 19:34:11: 唐揚げうま！
512：名無しさん：2014/08/30(土) 00:50:20: 山下ふ頭、新市庁舎、ＭＩＣＥ…　ハード整備に重点　横浜市新中期計画素案

　横浜市の林文子市長は２８日の定例会見で、中期４か年計画（２０１４～１７年度）の素案を発表した。
経済活性化、都市機能の充実といった視点から３６の施策を掲げており、前中期計画（１０～１３年度）と比べ、山下ふ頭の
再開発、新市庁舎整備、新たなＭＩＣＥ（マイス＝国際会議、展示会などの総称）施設建設など
街づくりや都市インフラ強化施策に重点を置いた内容となっている。

　市長は「１期目の４年間は基礎固めをしてきた。今後は将来の横浜の飛躍のために、大胆な投資をする必要がある」と
意気込みを述べた。

　掲げられた３６施策では計１９６事業が予定され、うち５２事業が新規となる。
事業費は概算で約１兆３５００億円を見込んでいる。

　待機児童ゼロ継続や全１８区への在宅医療連携拠点設置といった施策のほか、山下ふ頭の再開発、みなとみらい２１
（ＭＭ２１）地区での新ＭＩＣＥ施設開業、新市庁舎整備、横浜駅を大改造する「エキサイトよこはま２２」事業、神奈川東部
方面線の整備推進、市営地下鉄３号線延伸の検討など大規模なハード事業が目立つ。

　また、今回の中期計画では、計画最終年度の１７年だけでなく、東京五輪が開催される２０年と団塊世代が７５歳を超える
２５年を「未来のまちづくり戦略」の目標年次として設定。
それぞれの目標年次に向けた中長期的な施策も盛り込んだ。

http://www.kanaloco.jp/article/76816/cms_id/98699
513：名無しさん：2014/08/30(土) 14:53:17: 合格者の番号消えちゃってる
514：chanelnbsp×nbspモバイルケースアクセサリー：2014/08/30(土) 21:36:36: ビトン長財布新作
chanelnbsp×nbspモバイルケースアクセサリー http://ameblo.jp/sobireki73/entry-11916860742.html
515：名無しさん：2014/09/01(月) 13:34:23: 訴えるとか嘘やけど、就職決まらんし夜寝れんし、もうしんどいわ、もう疲れた
516：名無しさん：2014/09/02(火) 16:20:26: 落ちた奴は自殺しな
両親の負担が半端ないし
ゴミは死ねよ
517：名無しさん：2014/09/02(火) 16:52:47: で、どこの消防がオススメなの？
518：名無しさん：2014/09/02(火) 22:00:55: とりあえず、いったん疲れをとれ
519：モンクレール：2014/09/03(水) 20:44:50: http://sistconta.com.ar/images/NQA/omega-index.html モンクレール
モンクレール http://terrajastafs.com/index/2014-9/ONF/omega-index.html
520：名無しさん：2014/09/06(土) 08:04:28: 一昨年2人採用漏れあったらしいby予備校講師
521：名無しさん：2014/09/06(土) 08:18:49: デマ乙
522：名無しさん：2014/09/06(土) 12:36:16: 第一次世界大戦とか出題ありましたか？
開戦100年になる事件なので。
523：名無しさん：2014/09/06(土) 14:28:46: >>520
もしかしてtac？
年度は忘れたがそれ聞いた
524：名無しさん：2014/09/06(土) 15:43:22: デマ乙
525：名無しさん：2014/09/06(土) 17:36:21: 千葉県松戸市の本郷谷健次市長が８月１日付で新設した政策推進研究室の室長
（非常勤）に、６月の市長選で選挙スタッフだった元市川市議の高橋亮平氏
（３４）を起用したことを巡り、その理由や待遇を巡って議会から疑問の声
が上がっている。
市議会９月定例会の計４日間の一般質問で、事前通告した議員だけでも６人
、それ以外にも多くの議員が取り上げた。
　
同研究室は市のシンクタンクという位置付けで、本郷谷市長が選挙で掲げ
ていた。高橋氏は市川市議２期を経て、昨年１１月の市川市長選に出馬、
落選。民間シンクタンク「東京財団」の研究員だった経歴も持つ。
　
松戸市長選では、本郷谷市長のマニフェスト作成にも携わった。
　
高橋氏の人件費は年間ベースで約９６０万円。同年代の常勤職員の約
６２０万円を大きく上回る。議員からは「自分の関係者を高額な賃金
で採用することは市役所の私物化ではないか」という指摘も出た。
　
これに対し、本郷谷市長は答弁で、「都市間競争に打ち勝つため
市職員が政策形成能力を高める必要がある。自治体研究を行ってきた
高橋氏の実績を評価した」と起用の理由を述べ、待遇面について
市は、審議監（部長）級を基礎に民間コンサルタントの年収相場
も考慮して決めたと説明している。
　
本郷谷市長は市立病院の建て替えについては、財政難を理由に
現地での建て替えを主張してきただけに、側近とも言える非常
勤職員の高額待遇採用は、今後の市政運営にも少なからず
影響を与えそうだ。
526：名無しさん：2014/09/07(日) 19:40:26: 採用漏れはマジ？デマ？
それによって人生かなり変わるんだが…
527：名無しさん：2014/09/07(日) 19:45:32: >>526
そんな大事なことならなぜ人事部に確認しない？
匿名掲示板の書き込みと横浜市人事の解答、どっちが信用出来るんだ？
528：名無しさん：2014/09/07(日) 19:47:04: >>526
まじまじ。
はい。よそいって。よそ。
529：名無しさん：2014/09/07(日) 21:28:26: 懇談会で聞けば
530：モンクレール：2014/09/10(水) 16:48:45: http://solutecnic.com/files/SU7/omega-index.html モンクレール
モンクレール http://shoutware.net/js/QS8/omega-index.html
531：名無しさん：2014/09/10(水) 18:38:39: 大量採用ﾏﾝｾｰ
532：名無しさん：2014/09/11(木) 20:50:22: 公務員給料ランキング「都道府県、政令指定都市編」
http://toyokeizai.net/articles/-/9555?page=3
533：名無しさん：2014/09/12(金) 12:41:13: 大量採用ほんとよかったわ
300位代だったから去年なら絶対ダメだった
来年もまた採用減らすかもしれないし
社会人でここしか受けてなかったから拾ってもらえってほんとに良かったありがとう横浜
534：名無しさん：2014/09/12(金) 12:51:39: >>533
成績開示って私服で行ける雰囲気？
535：名無しさん：2014/09/12(金) 13:13:00: >>534
マルチすんな氏ね
536：名無しさん：2014/09/12(金) 13:27:02: 行けないと思う理由がわからん
537：名無しさん：2014/09/12(金) 13:31:12: 開示場所は最終選考やった所だから正装で行くイメージ残ってるじゃん。
って発想なんだが。
538：名無しさん：2014/09/12(金) 13:53:08: 面接するわけじゃないし
539：名無しさん：2014/09/12(金) 13:56:46: だよなー。
杞憂だったわスマソ。
540：名無しさん：2014/09/12(金) 14:03:12: 他の内定って辞退していいんだよな？
横浜市は保証してくれるんだよな？
541：名無しさん：2014/09/12(金) 14:24:17: >>540
大丈夫だよ！早く辞退しないと先方に迷惑かかるから急げ！
542：名無しさん：2014/09/12(金) 17:12:25: >>540
辞退の期限は３月１５日だ。そこまでは引っ張れ。
543：モンクレール：2014/09/16(火) 12:09:25: http://www.marianogiraud.com/index/3MU/omega-index.html モンクレール
モンクレール http://headoverheelsinfrance.com/files/84W/omega-index.html
544：名無しさん：2014/09/18(木) 15:44:22: 卒業後のアルバイト期間は加算0.2くらいあるのかな。０ならきついわ
545：名無しさん：2014/09/18(木) 16:52:06: アルバイトがあるわけないだろ
546：名無しさん：2014/09/18(木) 17:33:39: 自治体によってはあるぞ
547：名無しさん：2014/09/19(金) 08:17:09: そんなに長い間フリーターだったの？
548：名無しさん：2014/09/23(火) 19:41:19: やべ早く健康診断受けてこなきゃ
549：名無しさん：2014/09/23(火) 20:33:24: 入庁迷ってる人いる？
550：名無しさん：2014/09/23(火) 20:33:49: 誤爆した。本スレに書くつもりだった。
551：名無しさん：2014/09/24(水) 01:05:34: >>549
最近まで迷ってたけど、懇談会に出たら横浜市にお世話になろうって思った。
552：名無しさん：2014/09/24(水) 01:18:01: >>551
決め手はなんだった？
553：名無しさん：2014/09/24(水) 01:48:58: >>552
職種・年齢・出身も違う同期と会ってみて、内定者は本当に多種多様な背景や考え方を持ってる人が多いって感じたことかな。入庁してから日常業務からプライベートまで刺激を多く受けることができそう。
554：名無しさん：2014/09/24(水) 06:24:17: 随分変わった点で決めたんだな。
来年から横浜のために頑張って！
555：名無しさん：2014/09/26(金) 19:37:30: 年齢もかなり幅があるよね。わりと高齢も多かった。
556：公務員は最高！：2014/09/26(金) 21:58:38: 次は自分？「黒字なのに2割クビ」納得できるか

■業績好調でもリストラする東芝、日立化成、エーザイ

ここにきて日本の大手企業のリストラがじわじわと増えている。スマホの業績不振で今期の赤字を見込むソニーが約1000人の削減、音響・映像機器部門の売却に伴い国内外約1500人を削減するパイオニア、パソコン事業の赤字で900人を削減する東芝などである。
しかも、目を引くのは赤字企業に限らないことだ。従来のリストラは赤字が深刻化し、せっぱ詰まってリストラに踏み切る企業が多かった。だが、ソニーは別にしても、東芝、パイオニアはいずも2013年度決算は黒字。7月に40歳以上の社員1000人の削減を発表した日立化成も増収増益である。2014年上半期(1-6月)に希望・早期退職者の募集実施を公表した上場企業のうち、エーザイ(応募396人)、三菱製紙グループ(200人)、大陽日酸(100人)といった大手企業も黒字にもかかわらず、リストラを実施している。
その背景には会社が儲かっている今こそ将来を見据えて不採算事業などの贅肉を削ぎ落とそうというものだ。政府の経済財政諮問会議は業績が回復した今こそ業界再編や事業構造改革に着手すべきと主張しているが、好業績企業であってもリストラに躊躇しなくなっている。
こうした構造改革型のリストラが増えれば、景気の動向に関係なく、リストラが恒常化することを意味する。そうなると、日本的リストラのあり方も大きく変化する可能性もある。
日本のリストラの代表的手法が「希望退職募集」である。だが、会社にとってのリスクも大きい。手を挙げた人には退職加算金や再就職支援などの特典がつくが、その結果、優秀な人材の流出も発生しやすい。希望退職募集の際、企業は事前に「辞めてほしい人」「残ってほしい人」を選別し、辞めてほしい人を退職勧奨し、残ってほしい人を慰留するのが一般的だが、それでも優秀人材の流出は止まらない。
また、大量のリストラにより残った社員の仕事の負担が増し、「次は自分の番かもしれない」という疑心暗鬼が生まれるなど社員のモチベーションも下がりやすい。さらにメデイアを通じて社外に知られ、リストラ企業として社会的に注目を浴びるとともに、業績が悪いからと考える投資家がいて、株価に影響を与えるというリスクもある。
しかも退職勧奨しても辞めない社員を人事部付き、あるいは職種が違う部署に配転すれば、マスコミに「追い出し部屋」と騒がれ、社会的信用を失うことすらある。
557：名無しさん：2014/11/10(月) 00:53:48: 【社会】霞が関・国家公務員、月の残業時間は平均37時間 http://abevip.doorblog.jp/archives/41186560.html
558：名無しさん：2014/11/12(水) 00:55:47: http://koumuin.webnode.jp/
面接対策は、コレ！意外と使えるな♪
559：名無しさん：2014/11/12(水) 13:57:13: >>558

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【地上政令市】横浜市大卒程度試験 その6【地方上級】