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126：👼：2018/09/22(土) 03:01:12: TaroNakajima@Scouter_Taro
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初期スタートアップの「結果を出してくれれば、好きにやって良いよ」という採用は全くパフォーマンスしない。どんなに優秀でも組織における自分の位置が不明確、且つコミットすべき結果が定まらないと、その人の価値を引き出せない。任せてるのではなく、採用する側の惰性。

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