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？？？？？？？？？
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>>16
国によってマーケットの状況も異なるだろうし、カントリーリスクの質も違う。
欧米のグローバル企業でも、本国と国外での実質同一はやってないと思う。
賃金水準が他社より高ければ、外人にとっては魅力的かもしれないが、平均2000万てのは西洋人にとっては良いのかな？
途上国から採用したいのであれば、わざわざ今より高い賃金設定にする必要はないような気もするが、
まあ、柳井氏は「ある」と判断したのだろうな。
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