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>>969続き
パートタイマー社員とは6ヶ月の雇用契約を結んでおり、更新時期が来たらよくよくでない限り、契約更新を繰り返していた。
私は採用関係の責任者をしており、余剰人員が生じていることは承知していたので、社長である鳥山さんに「雇用契約が満了になる人も結構いるのでパート社員の解雇に踏み切りましょう」と提案した。
鳥山さんから「解雇されたパート社員はどうなると思うのか？」と聞かれて「まあどこか仕事を探すのではないですか」と答えると、「今、ウチを辞めてどこか行くところがあると思うか？」と言われた。
「いや、今は不景気だからどこもないでしょう」と脳天気に答えると、「そうだろう。パート社員といっても、あの人達は我々を頼りにしている。わずかなお給料であっても家計の助けになっているはずだ。仕事が忙しくて残業をお願いした時にあの人達は家事をしなければならない立場なのに快く協力してくれた。そういった人を一時的に仕事がなくなったからといって簡単に解雇していいものだろうか。採用した以上、我々経営者には雇用を継続するという責任がある。軽々しく解雇なんてことはできないはずだ」ときつい調子でお説教された。
規模は多少大きくなったといっても中小企業である。その中小企業の経営者が一度雇用した以上責任をもたなければいけないという経営哲学を持っていた。
鳥山さんはこの後、ソニー本社に日参し、私共の会社を統括している事業部を超えて、他の事業部にも仕事を出してくれるようお願いして歩いた。その結果いくつかの仕事が入ってくるようになって、パートタイマー社員を一人も解雇するということにはならなかった。
業績が悪化してきたというとすぐリストラという名前の人減らしに走る経営者に鳥山さんの爪の垢でも煎じて飲んでもらいたいものである。
http://tmi.269g.net/article/17180849.html
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