【カバー】Vtuber企業分析【ANYCOLOR】 - 1718187544

1：ジェネリック集計人：2024/06/12(水) 19:19:04 ID:???0: このスレッドは少し難しい話
Vtuber企業のIR資料を読んだり、分析したりするためのものです。
企業や経営についての批判はこちらでは削除しませんが、自己責任でお願いします。
もちろんVtuber個人に対するものはやめてください

ANYCOLOR IR
https://www.anycolor.co.jp/ir
カバー IR
https://cover-corp.com/ir
503：名無しさん：2025/12/05(金) 12:46:02 ID:dDqhaILc0: 卒業者が出た時の反応が市場もファンも過剰すぎる気がする
504：名無しさん：2025/12/05(金) 13:30:19 ID:qPn6rlK.0: >>503
どっちかに肩入れして何が悪いって決めつけすぎなんだよね
カバーの内情なんてほぼ分からないし、タレントの事だって配信上で分かってる気になってるだけで知らない事だらけなんだから
我々が言える事なんて「何とかしてよ～頼むよ～」とか「ふざけんな！」とかの
ふわっとしたお気持ち程度なもの
505：名無しさん：2025/12/05(金) 13:56:08 ID:qPn6rlK.0: >>443
不採算を削るって言うけど
その花形と言ってるホロの芸能・アイドル活動は大量に無駄があるからそこにも必ずメスが入る事になるし
ホロメンの金にならない企画になんか付き合ってくれなくなるし
稼げてるから会社も色々無駄ができるんだぞ

あと会社の規模を縮小して不採算事業を切るってなった時に演者切りが起きないと思ってる？
言ってる事が滅茶苦茶
506：名無しさん：2025/12/05(金) 15:28:55 ID:InbUjusY0: >>505
維持コストがかかる業種じゃないから切りはしないと思うけど
周年企画とか3Dライブとかやりたいことを削られるタレントは出るだろうね
言い方悪いけど稼ぎで比較して損切りしていきますねみたいになる
それこそ終わりでしょうね
507：名無しさん：2025/12/07(日) 01:41:08 ID:bVlohQ6Q0: この記事抑えきれない思いはあれどまともに冷静に分析してあって改善点明確になってるなって思った
https://note.com/asfv_analytics/n/n31bb74a3fd28
天音かなた卒業が示した「カバーが抱える構造疲労」
508：名無しさん：2025/12/07(日) 06:43:07 ID:DLPT2zvA0: >>507
かなたんってコロコロコロコロマネージャー変わってたんだっけ？
ふつーマネージャーなんて固定しないといけないのに入れ替わるわ2～3人兼任するわ辞めてしまうわでそりゃ上手くいくわけないんな
509：名無しさん：2025/12/07(日) 09:13:08 ID:QrRoVfSs0: >>507
不透明な情報に基づいた確証の薄い断定があまりにも多くて、正直悲観的願望の域を出ない分析だと感じたな
510：名無しさん：2025/12/07(日) 09:35:51 ID:QrRoVfSs0: >>508
大きな声では言いづらい話だが、「女性のマネージャー」という縛りがかなりネックになってそうな気はするな
人材確保には相当苦労していると思う
511：名無しさん：2025/12/07(日) 10:10:58 ID:6sxWr2Ss0: ミクロの業務改善に関しては、外の人が公表情報だけで考えても情報不足で対して意味無いのよね　
ヒアリングの浅いコンサルのレポートとかも、まあ使い物にならないし、公表情報だけならそれ以下にしかならん

結局YAGOOに頑張ってもらうしかない
512：名無しさん：2025/12/07(日) 11:23:39 ID:zqsWjSt.0: YAGOOのお茶会だって今年くらいからだけどかなたそはほぼ決めてしまっている段階だったろうから、実際に効果が出るのはまだこれからだからな
今の卒業はそもそもが数年前の状態が原因の負債のようなものでそこからどれだけ改善されているかはなーんもわからん
513：名無しさん：2025/12/07(日) 11:32:22 ID:SFQXZotM0: 例えばタレントと企業側で公開討論して不満やら問題点やら全部表に出てるなら考察とやらもできるかもしれんが
現状だとタレントはある程度絞った情報を小出しにしているし企業側はタレントの不備なんてあったところでわざわざ表に出さずに盾になる構造している
これで改善点の明確な分析を外野がやろうなんて無意味だしやったところで頓珍漢になるわ
配牌だけ見て河も見ずに麻雀のアドバイスができるか？ってのと同レベル
514：名無しさん：2025/12/07(日) 15:49:51 ID:RdKEDT/U0: >>508
マネ変わるのはかなたんに限らずやね
515：名無しさん：2025/12/07(日) 20:26:00 ID:z8E49FTs0: >>508
新人マネの研修係とか別のホロメンメインのマネに臨時で担当されたりとかかなたんをメインに据えた割り振りはされてなかったような
まぁ本人もビジネスライクな関係っつって一線引いてたから親身になってくれる存在になり得ないんだけど
516：ジェネリック集計人★：2025/12/07(日) 23:57:41 ID:???0: 現在のNDAの状況だと一番相談できる立場がマネージャーになるわけだから、
そこが信用できないという認識になるのは明らかにまずいわな
517：名無しさん：2025/12/08(月) 01:28:06 ID:DUvqP1yM0: >>516
まあ「1人のタレントに長年連れ添うマネージャー」という理想像自体がもはやあまり時代に則していないんじゃないかという気もしないでもないけどね
特にそれが女性となるとライフイベントによる休・退職も大いに絡んでくるだろうし、望むか望まざるかに関わらず属人化を避けざるを得ない部分は大いにあると思う
518：名無しさん：2025/12/08(月) 08:15:28 ID:vd4Gi2/Y0: >>517
マネージャーと相性悪かった時のためとか属人化防止とか色んな経験積むためとか理由は色々だけど
基本的に何年か担当したらローテーションするものじゃないかと思うわ
専属マネージャーって一人でアイドルやってる人が個人で雇うイメージ
519：名無しさん：2025/12/08(月) 08:27:43 ID:vd4Gi2/Y0: 後、仮に個人でマネージャーなど雇ったとしてソイツが情報漏洩など不手際や不正を働いた時に
誰が責任を負うのかと言う点も問題になりそう
運営が雇ったわけでないなら管理監督責任は当然ホロメンになるし
単に運営が謝って泥被ればいい話じゃなくて契約解除コースの可能性もある
520：名無しさん：2025/12/08(月) 08:57:50 ID:/XlKTv.Q0: こう言っては何だが、カバーが勝手に雇った薄給のマネージャーより何倍も給与払って仕業資格持ちの人間なんかを自分で雇った方がいいホロメンがいてもおかしくはない
521：名無しさん：2025/12/08(月) 09:29:00 ID:0QOAgBeQ0: >>520
カバーのマネージャーの給料なんて公開されてたっけ？
あと、タレントが雇うならそのマネージャーの情報管理にタレント生命をかける覚悟が必要だぞ
522：名無しさん：2025/12/08(月) 09:47:55 ID:Iiu4/2E.0: >>520
超高額で雇ってもやらかすやつはやらかす近年別業種ででかいことあったでしょうに

会社が雇ったマネージャーが変わる理由もマネージャー側が理由の場合もあるでしょうし、退職や異動を希望してるかもしれない
急成長中の企業だから管理者側になる人もいるでしょう
523：名無しさん：2025/12/08(月) 10:14:35 ID:/XlKTv.Q0: >>521
まあカバーのマネージャーを対比的に強調して表現しただけだから許してちょ
>>522
リスクはどこまで行ってもついて回るが、カバーが掛けられるリスク回避コストでは足らないホロメンが自分でコストを払える手段があってもいいと思うって話よ
ここで言うリスクってのは情報漏洩以外も含めた総合的なものでコストも金銭以外も含む総合的な話でね
524：名無しさん：2025/12/08(月) 10:50:22 ID:eztRqGxs0: そのコストとやらにはマネージャーの勤怠管理も含むのかね
当然雇用主が勤務時間の管理をするのだろうけど
労働基準法違反でタレントが逮捕、とかにならないために勉強会から始めるのだろうか
525：名無しさん：2025/12/08(月) 11:55:11 ID:HT4CwFe60: ホロメンが自分でマネージャー雇う事でどういうリスクが回避できると思ってるのかよく分からんな
526：名無しさん：2025/12/08(月) 12:18:49 ID:Meab2Ml60: 話の流れだとリスク回避と言うか
会社と金銭的に切れていてあらゆる活動の秘密を共有できる人が居ればな
みたいな感じの話に見えるが、それだと勤怠管理とか機密保持とかでホロメンがタスク増えて余計忙しくなりそうだし
ホロメンの家族とNDA 結ぶぐらいしかなさそう
527：名無しさん：2025/12/08(月) 12:27:16 ID:gi4KEMSE0: ホロライブという箱がでかくなりすぎてマネージャー一人雇用するのにもめちゃくちゃ大変なのはわかってるけど現状これだけの社員がいてマネージャーとして仕事を任せられる人がほぼいないと思われる現状はなんとかしたほうがいいと思う。
ぶいすぽやななしみたくマネとタレントが一緒にご飯行けるような関係にまでなれとは言わないけど。
528：名無しさん：2025/12/08(月) 12:30:43 ID:gi4KEMSE0: >>525マネがミスしたら雇ったホロメンにヘイト向きそうだから個人で雇用するのはあんまよくないとおもう
529：名無しさん：2025/12/08(月) 12:35:03 ID:Iiu4/2E.0: >>527
ほぼいないと思われるって極端だな、何を見てそう思ったのかわからんが
530：名無しさん：2025/12/08(月) 12:52:11 ID:DUvqP1yM0: >>527
「ほぼいない」って… なんかイメージばかり飛躍しすぎて認識おかしくなってきてないか？
531：名無しさん：2025/12/08(月) 13:24:13 ID:/XlKTv.Q0: >>528
それに関してはそもそも視聴者側にマネージャーとか内情が表に出すぎているのがおかしいのかもしれんな
ホロメンも事業主として用意した機材が壊れるといったことがあるが、機材が壊れることそのものの責任はなくとも壊れにくい機材を用意したり壊れた場合の予備や対処についての責任があると考えられる(それを責めるかどうかは別として)
人をものに例えるのもなんだが、マネージャーについても同じように考えることができるかもしれない
532：名無しさん：2025/12/08(月) 13:50:28 ID:vswD26XE0: ぶいすぽは会社のマネージャーはいないよ
個人では雇ってる人いるかもしれないから知らんけど
533：名無しさん：2025/12/08(月) 13:57:06 ID:6YFvd0GQ0: >>527
ほぼ居ないは曲解甚だしいな
他箱のマネが仲良いのは良いが大きくなるとそれも難しくなると思うぞ？
その例え話なら仕事の相談を飯食いながら受けるのは業務に当たらないか？
昼飯食いながら会議してたら休憩時間にならないとすれば
そのマネは無賃労働させられていないか？
とかそういう面倒な細かいルールの話になっていくのよ
534：名無しさん：2025/12/08(月) 14:00:06 ID:2OR55NJs0: IDとか日本来た時マネちゃん連れまわして飯食いにとか行ってたし世話されてるエピソードも多い
マネちゃんとはむしろ仲いい話しか出てないだろうに
535：名無しさん：2025/12/08(月) 14:04:37 ID:okNzDTKI0: そもそもマネージャーとの仲の良し悪しは今回の卒業の件とは関係ないしなんかズレてんなあ
536：名無しさん：2025/12/08(月) 15:07:28 ID:AkkrVJro0: >>530ホロライブレベルの大きな箱でマネージャー業務が務まる人間なんてそうそういないってことだぞ……？
537：名無しさん：2025/12/08(月) 15:08:28 ID:AkkrVJro0: >>536
IDかわってるけど返信してるのは同じぼくです
538：名無しさん：2025/12/08(月) 15:23:23 ID:cTt6.O2c0: それでもほぼいないは飛躍しすぎじゃろって話かと
539：名無しさん：2025/12/08(月) 15:50:11 ID:F31Pjhfk0: 気をつけないといけないのは「カバー社内で言うマネージャー」と「リスナーが(芸能界等を参考に)イメージするマネージャー」が必ずしも一致しないってことだな
カバーにおけるマネージャー職の業務範囲はこっちからは見えないんだから
540：名無しさん：2025/12/08(月) 16:35:38 ID:/XlKTv.Q0: >>537
そもそも増やしたくても増やせないわけではないかもしれないよ
マネージャー増やせるけどコストの問題で演者報酬減りますよ、活動でできること減りますよ、どうしますか？ってことも考えられるし
あるいは業務効率化のために標準化しますからホロメンは今まで以上にこれこれこういう決まり・手順・期限を必ず守って業務をしてくださいできますか？ってことも考えられる
前者はホロメン全員のモチベーションが下がるか業務自体が減ってマネージャー増やす意味がなくなることになる
後者は失礼ながら普通の社会人なら当たり前のことでもホロメンによってはとてつもない負担になる可能性も想像できる
どちらも本末転倒というか、実際は今の状態が全体でみればバランスが良くどうしてもそこから外れてしまうホロメンが出てしまっているだけかもしれない
＞＞539も言う通りホロメンの話だけでは実態は全然違う可能性はあるからね
541：名無しさん：2025/12/08(月) 16:45:50 ID:qstA1FA.0: うまく回ってるホロメンも居る中でほぼ居ない判定下すのがそもそも意味分からん
負担ゼロではないにしても協力しながら回してるように見えるけどな
542：名無しさん：2025/12/08(月) 17:22:53 ID:Zgogl5n60: >>541回ってないから同じ理由で辞めていってるんじゃないの？
543：名無しさん：2025/12/08(月) 17:43:47 ID:QRabgYbA0: >>536
マネージャーに求める最低限の能力がとても高いと思う
『タレントの気を損ねず、タレントの言葉足らずや言い回しのわかりづらさや微妙な空気の変化から意図を察して対応を変えられて、会社側の都合とタレントの都合の相互理解と妥協点の模索ができて、タレントのやりたいをサポートするために会社との交渉もできる』っていうマネージャーが求められてるけど、これできる人がcover程度のベンチャーに来るとかほぼない
なので教育必須だし、教育込みで属人性に頼らないための体制改善もするってなったら1年でも足りない可能性は十分にある
マネージャー関係の改善をやるなら他の部署の改善も必要（会社側の許容量を増やさないとタレントの要望に応えるのがそもそも不可能）なのに、hololive RECORDSの話とか目に見える変化はなかったものとしてタレントの出した情報だけを根拠に議論するのはなんだかなぁと思ってしまう
タレントの言い分は主観的事実であって、客観的事実じゃないことを理解して欲しい
主観的事実が悪いものにならないようにする努力が会社側に必要で、そのための時間は多くないから急いでくれーとは思ってるけど、客観的事実は外にいる人どころか中の人でも把握するの難しいよ
『だから』お茶会開いてタレントの求める要望を収集するのと同時に、会社側の内情を理解してもらえるようにコミュニケーション取ろうとしてると思うんだけどね
544：名無しさん：2025/12/08(月) 17:56:58 ID:lG3u2O0s0: >>542
回ってる人も居るって日本語は読めなかった感じ？
545：名無しさん：2025/12/09(火) 00:28:32 ID:UQ6xPtm.0: 現場の努力でなんとかして上手く回ってるホロメンもいればマネージャー含め運営側の人員との巡り合わせ悪くて上手く回ってないホロメンもいる
そんな当たり外れが多い現状のままでいいのかって話
NDAで他のホロメンにすら相談できないのも問題だが
そのせいで運営側でミスが起きた時に運営側が変わろう伝えようとしなければいくらでも誤魔化せるし押し通せる構造
他のホロメンではホロメン側が担当しなくてよかった業務外のタスク(一例ではアルバムの発注作業)をずっとやらされていた事の発覚が遅れたのはそういう事だろ
546：名無しさん：2025/12/09(火) 00:33:51 ID:UQ6xPtm.0: >>545
まぁ上手くやってる人はそもそもNDA回避して相談したりホロメン同士の横の繋がりでおかしな事起こったらすぐ気づけるし協力できるんだが
それもつまりはタレントの自助努力任せ
運営側で監査したりミスの早期発見早期改善できるようにならんと今回のかなたみたいな破綻がまた起こる
547：名無しさん：2025/12/09(火) 03:12:34 ID:lIQpVGfw0: >>546運営とマネが信頼できないとかなたんみたく行き詰まって潰れる人がまたでちゃうからなあ…
548：名無しさん：2025/12/09(火) 07:04:41 ID:MP6hiITI0: >>545
かなたが(他のメンバーは担っていないらしい)発注業務を担うに至った経緯に関しては「色々あって」としか言及されてないはずだから何もわからんけどね
正直、外部からはろくに状況わかってない中でタレント贔屓で憶測しすぎてると思う
549：名無しさん：2025/12/09(火) 09:25:03 ID:NzEDG3EE0: 内情不明だからあくまで一般論で話しているところに
主観情報の断片をつなぎ合わせたストーリーを持ち込んでいるように見えるな
550：名無しさん：2025/12/09(火) 09:58:16 ID:NUnNj7mo0: かなたんの話も「自分が優しくて抱えたわけではなく仕事は断っていてそれでも多すぎる」って話と
「マネちゃんが忙しそう過ぎて頼めないと思って自分がやった」って話があるので
同じタレントでも場合によって負荷のかかり方かケースバイケースだったりするし
主観じゃない確定情報はあんまりないのよね
551：名無しさん：2025/12/09(火) 10:08:50 ID:AwdVzzqw0: そもそも「回ってる人もいる云々」は>>527の「マネージャーとして仕事を任せられる人がほぼいない」が起点だから論点ズレていってるわよ
552：名無しさん：2025/12/09(火) 12:23:27 ID:Rsmqr6gQ0: >>551
どこかしにしわ寄せ行って全体的にうまくいってないからこうなってるわけだからなあ