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全日本合唱コンクール5
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■現行の再任用制度とは
年金の支給開始年齢が段階的に65歳へと引き上げられたことに伴い（2年ごとに1歳ずつ段階的に延長。
2023年度から始まり、2031年で完了）、60歳定年で退職した者について無収入期間が発生しないように雇用と年金支給を接続するためのものです。
今回の定年延長により廃止されますが、定年の段階的な引き上げ期間中は、現行と同様の再任用制度が設けられます（暫定再任用制度）。
■暫定再任用制度
段階的定年延長期間中の65歳未満の定年後から年金が満額支給される65歳までの間の制度として、現行の再任用制度が暫定再任用制度として残ります。
フルタイムと短時間勤務があります。給与などの取扱いは現在の再任用制度と同様です。短時間勤務の場合の給料、諸手当は、新制度の定年前再任用短時間制度と同様です。
■定年前再任用短時間勤務制度
定年延長の施行に合わせて、フルタイムの常勤職員の継続である定年延長の他に、定年前再任用短時間勤務制度が新たに設けられます。
本人の希望により、60歳に達した日以後に定年前に退職し、本来の定年時期まで再任用短時間勤務を可能とする制度です。なお、現行の再任用制度と異なりフルタイムの勤務はありません。
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