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全日警
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全日警(ＡＮＳ)は独立系企業で業界４位の警備会社です
（企業単体では業界５位）
薄給激務の典型で離職率も劇高の警備会社
基本的に大量採用大量離職ですが、毎年総合職で１０名
前後の新卒は採用している様です（総合職は管理職に確実上がる）
警備会社は上に行けないと(管理職）一生、薄給激務ですが、
管理職になれるなら人並みの生活が送れ定年まで居られます
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>>785
非上場ゆえ財務状況が現場社員レベルじゃ判りにくい事柄けれども、今の全日警は
必死の立ち泳ぎで首だけ水上に出てる状況なんだよ。辛うじて溺れてないから一応黒字。
当期利益が毎年1％前後、額にして4億円前後のアップアップいっぱいいっぱい状態。
こんな体たらくじゃ賃上げなんか無理よな。だから新人と中堅の逆格差が未だ続いてる
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>>788
全日警というか警備業界や人材派遣、更に言えばサービス業は利益率低いんだっけ？
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売上約400億で社員数が約5000人
売上100億を数百人で稼いだり1000億稼ぐのに全日警より社員半分以下とかあるしそりゃベース利益、更に言えば年収も低くなるよな
一応残業まみれだから平均年収も案外あるかもいれんけどね
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台風でも時間厳守！絶対来い！だから出勤大変だよね
うちは宿泊費経費で払ってたがネカフェかカプセルのみでビジネスはアウトだった
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>>791
カプセルは兎も角ネカフェは宿泊施設じゃない
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>>788-789
ポッケないないして社員に還元しないで社長一族が贅沢三昧って
派遣会社あるあるなので、全部真に受けない方がいいわよ
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社員の給料上げるくらいなら会社畳むっていう
ど屑社長は多い
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>>793
確かにそういう部分は否定出来んが、売上の半分以上を人件費に持ってかれて、
黒字支社の営業利益は10％あるかないかぐらいのようだ。これあくまで黒字支社の話
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南軍のヘビー級の事案、責任追及はうやむやか？
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>>795
普通の会社はそこから更に土地に工場に材料に販売先と更に色んなコストかけてる先に売上と粗利があるんだよ
人材派遣会社はノーリスクで何時でも畳める。そして搾取と経営者の贅沢が顕著な世界
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>>797
その手の話は聞いた事あるけど全日警に関しては、ぶっちゃけもう畳めないんだよな
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>>796
その事案に伴う臨警で南軍はカオス化してるらしいね。
まぁ担当自身が別隊警務職時代にいつそうなってもおかしくない取扱いしてたそうだし、
起こるべくして起こった感あり。さっさと彼を処刑すりゃいいのに今の支社長は優し過ぎ
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話割ってスマンがクレカの申し込みの時の勤務先って皆さんどうしてる？
支社の電話番号書いてるのか、はたまた各隊の連絡先書いてるのか
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人員管理しているのは支社だぞ
隊がどこでも只の派遣先であり手続き上まったく関係ない
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南軍の出戻り隊長、今日の隊長会議で
どんな言い訳するのかな。楽しみだ。
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>>800
普通に支社でいいよ。
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>>802
謝罪と経緯説明しかないだろうね。
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しょせん俺達は寄せ集めだから、有責事故も減る事はない…
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そういや関東で連発した電器屋での不祥事はどうなった？
客先は料金返還やら人員総入れ替えを要求したと聞いたが
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この仕事で１０年２０年金貯めて中古一件家やマンション買う人居るけど
我慢強いし大したもんだよな
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夜勤専属で単休貰っても朝１０時前後に自宅に戻って翌日の夕方には出勤せねばならぬので
一日の暦で見ればずっと職場に居続けるも同じだったし辞めて正解だったと思う
なんであんなのがまかり通ってるのか理解できない
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>>808
それは9時9時24勤を無理矢理分割した夜勤では？ 俺が体験したその分割シフトは、
9時18時で実動8Hの日勤と18時9時で実働10Hの夜勤に分かれ、前者は所謂24続勤で、
後者は24後に自宅でチョイ寝＆職場でチョイ寝の状態だった。これはもう何年も前の
某隊での話だが、後者での俺は自宅に戻らず待機室で6Hほど寝て分割夜勤に臨んだな
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>>802
降格二代目の方が色んな意味でインパクト強いけど、
災いの種を最初に撒いたのがその出戻り初代隊長なんだよな
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>>809
そこに何人か補充が入っても突然他所の人手不足現場に異動だ云々と引き算されてった
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>>803
ありがとうございます。
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若いなら中小企業の方が営業や内勤に遥かに入りやすい
けどそういう仕事目当てで職探してるなら中小の会社なら幾らでもあるしね
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>>809
そういう環境で耐えられないからと異動申請とかしたらどうなるのか
蹴られるのかな
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一泊二日の旅行の予定立てるのも場合によっては難儀する人も多いし
その時間があるぐらいなら自宅で少しでも寝て横になって体力回復に努めたい人のが多いんだよね
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休みの日の朝まで寝て身体回復させるだけでは駄目で
家族と時間作ったり趣味や美味い物食べで心回復する余裕が無いと長くは働けない
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前体調が朝礼で休みの日は家で休み体力回復に努めろとか言ってたんだよな
休みの使い方すら指定するのかと
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実際は一日中横になって寝てても良くて体力の７０％回復がせいぜいで
思った以上に身体酷使して苦しい仕事だった
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>>817
悪気で言ってるんじゃないんだろうけど
一日中用事で出かけたりするなんて生きてれば当たり前だし
そんなで何年も人が働けるわけでない
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>>814
異動願は大まかに2パターンあって、例えば駅常駐隊のそこそこいっぱしな若手隊員が
「今後に活きる経験の為に事案過多な淀橋隊で経験を積みたい」的な要望（もちろん
詭弁でも良い）で異動を願い出たなら、それは好意的な処理をされる傾向はあると思う。
が勤務内容不適正者の場合は、たとえ異動が叶ってもマイナス査定での転出となりがち
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>>820
究極の話し
会社辞めて転職するか、異動でこの会社でワンチャンス期待するかって
切羽詰まった選択になる。異動は8割の確率で今より過酷な現場への栄転になるし
運よく待遇いい現場に異動出来ても高い確率で人手不足経験者だと連れ戻されるよ
だから最良の選択とは思わない
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激流の中で葉の上に乗るアリが
隣の葉に乗り移ってもあまり状況は変わらん
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前にいた会社で労働組合の支部役員だったと言ってた人が、隊長になったら独裁の超ブラック隊になった。
いくら労働法規の知識があっても、好き勝手できる立場になったら、自分が楽をする方を取るんだな。
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>>823
利害を天秤にかけて会社の方が傾けばそっちに鞍替えする
そういう人なんだろうねえ。だから居場所無くして警備に来たのかもしれない
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>>820
マイナスでも向こう３年ぐらいでもいいから安心して働けそうなら
皆こぞって異動願いでもしそうなもんだ
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>>823
人間の汚い部分が見えすぎちゃって人間が歪んでくよねこの仕事
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仕事上でも人間の汚い部分が見え過ぎてしまうな。
商業施設に子供を残して蒸発？する客とか色々。
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休みの日に時計見ながら
戻りたくないあんな職場に戻りたくないって
苦しんだ事無い？行きたくないんじゃなくて戻りたくないの
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>>827
つらいな
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もしこの会社辞めたらまず３日は好きなだけぐっすり眠るといい
寝たいだけ寝て気力充実して昼間活動出来るのはいいもんだ
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転職してホワイトカラーになった
それでもシフト制で長期休暇は取りにくいが三連休ぐらいなら普通に取れるから全日警時代と比べると違うわ
残業少ないから年収は下がるが・・・
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>>831
おめでとう
こんな会社で僅かな小銭の為に全部捧げるよりも3連休のがずっといいよ
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2連休の初日に20時間ぐらい寝ちまった
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正直言って仕事のやりがいは皆無。
新人は仕事を一通り覚えて、自身の将来を心配する余裕ができた頃から、続々と退職し始まる。
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>>833
お前さん身体が死ぬ手前の赤信号状態で働き続けてたんだろうなあ
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>>835
実はね、今月の残業見込はたったの44Hなんだよ。
40〜80Hの振り幅な全日警の残業水準で見りゃ、相対的に少ない方。
でも流石に2週間以上の連勤をこなした上での2連休だと、やっぱ初日は爆睡だよな〜
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正直会社員だと残業40ある時点で転職とか入社辞めたりとかあるんだけどねぇ
そもそも少ない月で44ってのが一応法律は守るけどギリギリまでこき使ってやるよって感じで闇を感じるわ
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>>837
自分で書いてて凹むけど、それは社会の真ん中から上の世界の話なんだよ
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>>838
年収抜きでいいなら残業少ない会社も多いと思うがね
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>>839
その年収目安は正社員で300万円ぐらい？
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>>840
年齢によって差があるかも300以上の場合やそれ以下もね
若くて200万台でいいなら残業少ない転職先なんてすぐ見つかると思う
残業まみれとはいえ20前半で400近く稼いだ後に200台も辛いと思うけど
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>>841
自分それに実際ぶち当たった
求人票嘘っぱちだったし昇級も嘘だった。定期的に経験だからと更に待遇の悪い事業所への
異動仕組まれたりとかもね。2〜3年ぐらい怒りで心が支配されてしんどかった
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年収２００万の世界は自家用車も趣味も諦めて
せいぜい自販機でジュース一本買うのが日々の楽しみになって
歳とる度に追い詰められる生活なのであまりお勧めできないな
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といっても中小だと新卒・第二新卒は240もザラだからねぇ
一応経験積めば全日警よりは時給高いかもね
全日警はボーナスは出るけど昇給が1000〜2000前半だからな現場は
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>>844
中小っても１００〜３００人規模の会社なら世の中それが大半よ
それで年収３００〜４５０万が相場。年休は80〜120日
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金に執着する人の気持ちは今はわかるけど
俺は睡眠時間と昼間のだるさの無い生活を選ぶ
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ウチの事務方は休出しても高確率で振休もらえるらしいね。
月所定時間も俺らより少ないし、彼らだって給料安い不満はあるだろうけど恵まれてる。
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淀か空港に配備されなければ悪くない会社だと思うぞ
長時間労働さえ気にならなければだけどな
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駅と車両基地はきついと聞いた。
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>>848
不可抗力でもクレーム一個貰って現場追い出されたら
高確率でそういった評判悪い現場に連行されるし
一生やる仕事として考えたら分の悪い博打だよ
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>>849
何処の地区か大体判るけどそれはJR支店内部での相対的な話。
これも相対的な話だが支社警務の大型現場に比べりゃJRは総じてコスパ良好。
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JRのビル警備はどうなんだろうね。
全く話題にならないし、噂も聞かない。
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ＪＲ系は給料考えれば楽過ぎ
ちょい厳しめな商業施設と大差ない
容姿での選別がきついので不細工には無理ってくらいかな？
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>>852
名古屋の駅ビルは横浜の高層塔や大坂の双子ビルに並ぶ激務と聞くが、
その駅ビルは客先がJRでも管轄は支社警務なのでJR支店内部では話題にならない
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あそこ2人組で防刃チョッキ着て巡回してるやつか
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>>855
それはJRの駅常駐隊じゃないか？
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JR関連警備隊にJR支店管轄と支社警務管轄があるのか。
JR支店管轄の警備隊って、規律とか資格取得とか厳しい？
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>>857
上番時にアルコールチェックが入るので、規律が厳しいと言われれば厳しい方かも？
でもまぁ普通にやってれば何も問題ないはず。
資格に関してはJR検定って内部資格があって、1級1万円2級5000円の手当が出る。
これは料金とは別の顧客支給らしい。
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名古屋の駅ビルは確か5つぐらい部隊があるんだったよな？
それぞれ契約先が違うのか？
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>>858
アルコールチェックはどこでもやってるだろ
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普通にタクシーやトラック運送業でアルコールチェックやってる
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定年まで居ないで繋ぎの仕事として割り切れて意思があるなら
楽な現場よりは客の相手したり隊の人間関係に揉まれててった方がいいよ
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>>860 >>861
それは車転がす仕事だからだろ。駅隊は車関係なくやってる。
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某駅隊勤務だけど色々厳しいっちゃ厳しいよ。
先述されてるようにアルコールは毎回上番時に吹くし、2回検出やるとJR関連から外される。
後は遅刻も3回やるとJRから外される。
他の有名電器店だのホテルだのビルだの警務管轄は遅刻はダメでも回数で左遷とかないはずやけどJR業務統括の各支店管轄のJRS、JRPはその辺も厳しい。
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>>864
JRは不祥事による解約危機のあと社内にJR統括部が出来て社長交代劇もあって、
その流れで規律強化されてきたんだろうね。
まぁ普通にやってりゃ何も問題ないんだが、普通じゃないのが俺達だから仕方ないか。
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淀橋も不祥事で解約危機があったらしい。先方の会議で全日警を切る話が出たとか。
働く側としては是非お願いしますだけど、金払いの良いJRと無関係な地方支社にとって
淀橋は貴重な大型物件だから、会社は手放せんのだろうな。だから本社に専門部署を。
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>>865
新卒でJR隊に配属された奴に色々と問題があったんでJRから外す人事を本人に発令したら本人が拒否して解雇されたとかあったな。
JR隊勤務でもそれなりに不満はあるけど、他の淀橋だの何だのより恵まれてるっていう辺り辛い。
JR隊でも人間的な生活とは言えん勤務や思う。
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例の倉庫を思うと電器屋切られてくれたほうが
社員は幸せだろうね
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元倉庫だけど休み８０未満で残業６０から８０がデフォ
偽装請負当たり前で淀社員どころか多摩とFOにすら見下されてたのが辛かったかな
FOなんてほぼ正社員ですらなかったのに
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>>869
あそこに辿りつくだけでも往復一時間以上余計にかかるから
実際は残業１００時間やってるのとあまり変わらないかもね
座り仕事ならそれでもなんとかしのげても
暑くて寒くい中歩き回るからそう長くは続けられない
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>>869
単にお前さんが無意識にあの人達を見下してるんならそれが態度に出て相手にむっとされたり
何かの拍子でギャップを感じた時に劣等感を感じているのかもしれない。そうじゃなくて
本当に見下すそぶりしてるのかもしれないけど
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>>871
時給だけならあの派遣や運転手のがいいから見下してたりはしなかったな
そもそも警備側は強く出れないけど相手側はクレーム付け放題だったし
上席に相談したら俺らが一番下何だから我慢しろ言われてたから
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>>872
あの人達も全日警も来月辞めるかわからない不安定な者同士だったし
中には変な奴も居るなって割り切った上で仲良くする方向で考えた方が良いのよ
夜中の今は無くなったある業務が多かった時代では特にそれが大事だった
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中小とか他所の警備会社だと欠勤が続くから見に行ったら死んでたっての多いし
そうなる前に会社辞めなよ？
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世間並みの休日数と仕事量で年収450万程度貰えればな〜
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>>875
世間並の仕事内容も求められるようになるよ
そうなったらね
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>>875
そういう人は事務方目指せばいいと思うぞ。俺は嫌だけど
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支社にもよるだろうけど、前に比べりゃ現場社員のフロント門戸は明らか拡がったな。
パターン其の壱。1年に1回の頻度で現場に告知される営業部転属の内部募集。
これは最低限正社員であれば、営業経験者以外でも登用される可能性あり。
パターン其の弐。支社担当の転勤や退職その他の事情に伴う後任人事で、
現場幹部が次の担当者にエスカレータ昇格。現状これが一番多い。
パターン其の参。支社幹部の推挙ありきでの職種変更試験で警務職から総合職に昇格。
事前に出題を入手する出来レースゆえ、点数稼ぎと責任転嫁に徹すれば落ちる事なし。
※但し総合職になると他支社転勤の危険性あり。
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若くて内勤ホワイトカラー的な仕事をしたいなら転職して１００人規模の会社の中途採用狙った方が１０倍近くは難易度低いし
警備よりは待遇いいよ。>>878の提示してくれる条件に賭けるのも手だけど、駄目だった時にこの会社に居残った年数分歳とって
転職不利になるからよくよく考えてね
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究極の話し向こう半年で彼女作って向こう３年以内に今の職場で班長になるぐらい
若くて要領とコミュ力ある人なら>>878も良いと思うけど、転職でより良い条件に行ける可能性は更に倍以上の確率
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実際問題としてそういった甲斐性がないから警備選んだ人の場合どうすれば良いのかってのが
大事なのよな。頑張った事無い人が今から頑張るにはこの会社の環境は厳しい
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3年以内に班長なった人は正直他でも通用しそうだった
逆にここでも評判良くないのは他じゃ無理だなと
>>881
頑張れる環境ではないかもだがそういう人が転職してここよりホワイトな職場にいっても
今までの分遊ぶだけな気がする・・・頑張るかどうかね
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>>882
若くて勤続3〜4年ぐらいで役職に就いた奴の半分以上は確かにそんな感じだったが、
似たキャリアでも天狗になって転げた奴だって一定数いた。結局は本人の資質
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バカにされたくなくて他人を見下したり、悪態ついてる奴が隊にいるけど、
そんなにプライド高い奴が、何で警備員なんて仕事を選んだんだろう。
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悪態つく（毒吐き？）のとプライド高いのはちょっと違うと思う。
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>>882
ホワイトってのは別に職場の環境が恵まれてる訳であって
何もしなくてもいいただ楽な時間を与えられてるのとは違うよ
むしろ人付合いから新しくて難しい仕事を０から我武者羅に覚えなおさなければいけない
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>>886
だから本来努力しなきゃいけないのを遊ぶ時間に使うってこと
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