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全日警
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全日警(ＡＮＳ)は独立系企業で業界４位の警備会社です
（企業単体では業界５位）
薄給激務の典型で離職率も劇高の警備会社
基本的に大量採用大量離職ですが、毎年総合職で１０名
前後の新卒は採用している様です（総合職は管理職に確実上がる）
警備会社は上に行けないと(管理職）一生、薄給激務ですが、
管理職になれるなら人並みの生活が送れ定年まで居られます
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会社の犬という罵り方が、思考の貧相さをあらわしているね。
そんなことで感情的になっちゃって、組合として会社と交渉できるのかね。
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労組は一つのが良いのか、分れて存在するのが良いのかそれだけの仮定の話だし
この会社には空港の例の労組ぐらいしか知らない。そしてあそこのＨＰや連絡先すら謎だし
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複数の組合は無理だろう。烏合の集の集まりなんだから。大半は誰かに指示命令されなきゃダメな人間なんだし。
小さい組合だらけとかそのまま隊みたいな雰囲気になるぞ。
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>>578
各組合組織で人を増やせば良いだけだよ。
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一つの労働組合で100人単位で複数ってのが理想ですね。
九州で労働組合結成されたの知らないの？
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二つ目の労組
人数結構いるようだよ
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>>580
全然情報が流れて来ない
ネットで検索しても出て来ない
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まだ内部での噂程度か。
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労働組合が近所になくて困ってるなら個人加盟ユニオンにみんな加盟した方が良いぞ。
労働組合法の保護が発生するから泣き寝入りしないように
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>>582
おい情報弱者。検索の仕方も知らないのかよwwwwww
全日警 労働組合 佐賀
で検索してみな。これ出てくるから
佐賀県労連ニュースできました。
先日、JMITU全日警分会の結成をお知らせしましたが、他にも新しい組合が誕生しています。
佐賀県労連で一ヶ月間に結成された組合数の新記録達成です。
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>>585
地方労連のツイートの一文だけでなく、組合単体でもアカウント作って活動の情報発信してくれると
有難いかもしれない。そうでないと活動がある事も知られないからね
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ホームページ作成必要だな
CSPはその点凄いな
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会社に寄ってない所などはCSP労組は参考になる。ページ数多くて細かいとこまで読むと現状はよく似てるぜ
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５ちゃんの本スレにしても会社名検索したら何番目か下にヒットする位には目に付く場所だったんよ
それが、例の会社に恨み持ってそして腹いせ八つ当たりで攻撃仕掛ける荒らしに潰されたのは皮肉でしかなかったけど
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>>589
転じて無能な味方は敵より怖い、と
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>>590
それは言えてる
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九州の組合は、鹿児島だか大分だかで支社長が書類送検された
あの事案も関係して結成されたんだろうか？
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佐賀の組合って子会社の全日警佐賀じゃん
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全日警佐賀の社長ってウチを「本社」って呼ぶんだよな。
社訓も一緒。
ttps://www.youtube.com/watch?v=yjAxZgs_e4g
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組合って隊長職も入れるの？隊長が一番の独裁パワハラ加害者なんだが。
そんな奴をいれたら当然好き勝手やるから、組合の存在意義が薄れる。
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採用、解雇などを決裁できる人事権を持つ幹部管理職以上は加入できない。
人事部総務部財務部の職員は加入できない。
例えば課長以上で人事権持つ人
隊長なんて労働者だから加入は可能。
普通はパワハラの噂のある人は加入させないよ。
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ここの隊長がパワハラ塗れになる原因って真面な社会経験の少なさだよな
新卒でこの会社に入って5年で班長、10年で隊長コースの社内エリート（笑）が一番やばい
経験の少ない管理者に良くあるタイプのさ
部下を自分の一部と思い込んで過干渉しすぎる人が多すぎだわ
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>>597
プライベートまでに干渉するのはパワハラの一部
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パワハラに該当する行為を「隊長なら許される特権」と思ってるバカも沢山いる。
ガキみたいな思考で正直褒められたもんじゃないんだが、本人は自信に満ち溢れてる。
奥さんや子供の前でも、あんなガキみたいな振る舞いして喜んでるのか？
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>>596
そもそも弱い奴虐めてよがってるタイプの人間が
組合に入って会社と戦う訳ないじゃん
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>>597
ただ、離職率激しい会社で生き残った奴が権力握るとオラオラになるのは
業種限らずどこのブラックでも似たような傾向がある。生き残った自分が正しいし
自分以外は根性無しの無能だからって発想だそうな
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>>597
そして支社の警務主任な。
せめて間に総務や営業経験してれば少しは変わるかも知れんのに、
警備しかやった事ない事務員には当然ながら調整力も折衝力もない
ので、部長の話や顧客の話は全部丸呑み。おでんのコンニャク。
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>>597
そういう奴らが組合の相手。しかも本社を通して正当に問題を挙げて交渉するという所が良いところ
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>>602
部長クラスが天下りだったり、この業種を知り尽くして出世した人じゃないのばかりで
現場の質がこんなだから、結構大変な仕事だと思うよ。死者の中間管理職
権限が無いのに責任と判断の仲介やらされる
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天下り腰掛け爺さんメインとなると
あの人達仕事全然知らないから、曖昧な指示だけ下して
中間管理職の課長代理〜主任クラスがあれこれ越権とやり過ぎにならない程度に、おまけ予算も無いのに
忖度だけして仕事回し続けて出世も無しで打ち止めとかね。あくまで想像だけどさ
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そうやって内勤の中間管理職擁護は辞めた方が良いよ
内勤が良い思いして現場が疲弊するのなんて内勤と現場でわかれてる仕事なら良くあることだけど支社内勤も大変なんだとか言われてもね
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>>606
巡察に来る課長代理の仕事って内勤っていうよりは半分外回りのスーパーバイザー職だで
本来は激務のポストだ
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会社側から時間と予算と手間かけてもらって成長するタイプと
最初から要領良くて何でも覚えが早くて一人でどんどん成長するタイプが居る
この会社では後者しか成長しないっていうか育たない。そして育つ人よりも
上司に気に入られた人しか出世しないのよね
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>>604
>>597と>>602の流れで読んでくれ。
現場の質をこんなふうにしときながら隊長→主任になった奴には、
同情の余地なんか全くないと俺は思うけどね。
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隊を1つ破壊し転出先で客先から解任要求受けた奴が別物件で主任
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>>609
あの手の職種を事務職と表現する事に違和感感じたのと
一般論だとあの仕事はどっちかというと大変な側だと思うからあえて言ったのよ
けど、ＳＶ職も基本現場で働く人の味方には基本ならないし
この会社の事だから現場で嫌な事しまくって出世して行きついた先の姿ってのも
現実なんだろうねぇ。仕事してく間柄じゃいい人にならんね
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机とパソコン与えられる仕事を全部事務職と考えるのは危険だからよしといた方がいいと思う
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>>522
大昔甲種防火管理者という講習受けて貰える代物がほぼ全員受けさせられてた思い出がある
あれを一斉にカットする為だったら年に１０００〜２０００千万のカットになるからやったのかもしれない
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構造的に仕方ない
現場の警備員を酷使すればするほど利益になる
警備員個人の能力が高かろうが低かろうが料金は変わらない
何故なら能力の有無で仕事の結果は変わらないから
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>>614
具体的には出来るだけ残業代出してでも、少人数で現場回して
しかもなるたけ非正規や勤続年数若くて基本給と残業の経費抑えて利益出す仕組みとなると
会社は安定して利益出ても、現場で働く大勢にとっては希望の無い風土になる
そして世間ではそれをブラック企業とよんでる
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>>615
>現場で働く大勢にとっては希望の無い風土になる
>そして世間ではそれをブラック企業とよんでる
それは間違い
ブラック企業ではなくてブラック産業なんだよ
これは需要と供給の関係だし構造的な問題
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新人や経験の浅い方が顧客から好まれる仕事にまともな業種は一つもない
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「警備員というのはな、商売道具だから。お前らが出世するための道具として使っ
ていったらいい。ボロ雑巾みたいに使えばいい。そうしたら会社も儲かる」
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自分の生活や将来めちゃめちゃになってまで
たかが客の安全なんか守る事なんか出来んよ
まだ選択肢がある若い人から見ればそう
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>>611
SV即ちスーパーバイザー。異業種ではエリアマネージャーなんて大層な同義語もある
ようだが、要するに全日警の営業職とは違った立ち位置の外回りで、ウチではやはり
警務部の各担当がそれに準ずるんだろうな。
真面目にやりゃあ確かに大変な仕事だ。ただそれは現場の隊長にも言える訳で、
大型物件の隊長と担当どちらもしっかり者ってのは流石に見た事も聞いた事もない。
どちらか若しくは両方イケてないから大型現場は荒れる。特に複合商業施設。
こう書けば彼らは「文句あるなら一度お前やってみろ」などと言うだろうけど、
いやいやお前等こそ余分に金貰ってんだから、余分な責任ちゃんとこなせって思う。
中途の中でイケてる部類の中高年見ると、基本こんな仕事で上なんか目指さんから。
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>>616
まあそうなるね。需要と供給、そして構造的問題。
仮に5000円の賃上げがあったら何かを大きく削らんと会社は赤字確定だし、
警備業界自体がブラック体質だってのも5chで散々言われてきたっけね。
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>>610
寺Pみたいな奴だな。
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サイコ寺Pは自分への怨嗟など思慮の外で悪気100％なしだよ
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>>619
客の安全を守るというのは方便で、本当は只の契約履行だ。
防災訓練で学ぶ程度の事を有事で果たせば、後は取り敢えずOK。
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>>620
擁護でもフォローでもないんだけど、現場に顔出すあの人達実際は思ってるよりは殆ど権力ないのよ
その先に部長や支社長とハンコ押す人が居るからね。権力持たされて無いで偉そうな振舞いだけする人に
結局何言っても話しにならないし、会社もそれ分かってるから現場のブラックさが最悪周知されない
もっと小さい会社でもありがち
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何かちょっとあったらお前来月から現場なって脅されたりね
それにビビって会社側のいいなりだし、結局警備でしか食ってけない経歴と年齢だからね
立場が弱い不安定
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花火会場警備員の人手不足問題とテレビでやってたが
今更なにをと思うし、１０年前も人が足りてて円滑に仕事が回ってたとでも言うのだろうかと思った
この業種の人間達を奴隷みたいにこき使ってきて、いざ本当に足りなくなったらそれだ
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>>627
警備員一人に10万出せばやってくれるよな
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人手不足を問題として報じる前からこの仕事の劣悪さや過酷さをテレビで提起して欲しかったよね
介護や運送外食と同じような事がこの仕事でもあったわけで
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需要があるなら供給に見合うだけの対価を払えばいい
そうでないなら供給は満たされない
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本社のおっさんが入社式の日に給湯室でどうせ新卒達も一年も持たねえだろｗｗｗと
笑ってたのは忘れない
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>>625
例えばさ、近々新規大型物件の立ち上げがあったとして、支社長・部長から各担当に
「これは社運が懸かった物件ゆえ各隊から主力を数名ずつ捻出して欲しい」との指示
があったとしても、各担当者は必ず不良在庫隊員との抱き合わせ販売をやる。
社内的に無力ったって、彼らも現場隊長同様に自分の事しか考えちゃいないんだよ。
本当に主力を放出すれば己の担当物件が弱体化して、有責事故への道に繋がるからな。
抱き合わせの目玉も、上を目指し現場荒す系の志願者や検定持ってるだけの奴とか。
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>>632
ヒラ隊員だって皆そうじゃん。お互い助け合って何か良くしようって仲間意識が最初からお互い無い
弱い者同士がバラバラで好き勝手やってるから、そこに付け込まれてズルい奴にこき使われる図式がある
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>>632
新規現場に人持ってかないで元々人手不足の現場に人寄こしてくれた方が
社運は知らないが社員の命運は保たれるよなって切実に思った所
僕はとっくに辞めたし、新規現場に連れてかれた後輩たちも皆辞めた
新規現場も元の現場も今でも存在するけどね
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>>632
まあ言いたい事は分かるんだけど
あの手の手配師にせよ現場の上司にせよあいつらも所詮ヘイトを自分らの所に集めて
会社そのものに憎しみが向かって団結させないようにするのも込みの仕事だからね
社員がバラバラにされて分かりやすい憎まれ役に目が向いてる内に〜っての糞会社ではよくある事なのだわ
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元気なクズの裏には大抵ずるいクズがケツ持ってる
隊長の裏には支社の課長クラスでそいつの後ろには副部長
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ゴメンでも自分の中でもワザと会社がそう仕向けてるのか
ナチュラルに狂ってる人しか居ないから自然とそうなったのか
自分でも半信半疑だな
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人手不足の今のご時世でも客に下手に出てるなら
これ以上良くなる見込みは絶対ない
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>>638
＞人手不足の今のご時世でも客に下手に出てるなら
無理無理。もっと格安で請負う会社あるもん。
2号主体のとこなら「施設に回してあげる」って言えば人がすぐに集まる。
TKやRSとかでもそう。
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>>639
この会社でも地獄の１丁目と感じてたしいっそ死のうかと思った事あるけど
地獄ってのはもっと下にも下にも沢山折り重なってるもんだよな
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>>636
寺Pとバーチーみたいな話だ
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>>630
需要はあっても供給が満たされない場合は他にもあるよ。保育士とか介護職とか…
金払う側には、自分が思うサービスと対価の相場みたいなもんがあるんでねえ
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何軍、やらかしたな。また隠蔽すんのかな？
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何軍→✖️
南軍→○
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実際問題として棒振りが施設に移行して施設は機械に移行してって動きが加速しすぎて警備全体の質が下がってきている
オリンピック終了したら棒振り需要落ちて少しはましになるだろうけど業界全体として分野移行が進んでいる
アルソックはまだ踏ん張っているけどセコムはもう見捨てたし常駐業界は冗談抜きで危うくなってきている
雇う側も人口減少加速による質の低下を理解しないと駄目だしな
顧客も質の低下と人件費高騰を理解しないと施設警備を入れる事すら出来なくなる可能性が出てきているんだ
棒振りは国で値段を決めている面が大きいし法律で縛られているから絶対に無くならないけど施設は危機的状況になりつつある
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>>643
何日か前のあれか？ 前回は未遂だったが今回はガチなので隠蔽の余地は全くないね。
担当者自体が現場時代いつそうなってもおかしくない行為を繰り返してたみたいだから、
もうその偽担当も現場落ち主任も降格隊長補佐もこの際全員更迭でいいんじゃないかな
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サイコ寺Pはバーチー親分との抱き合わせ販売で関空に飛ばすのが吉。
そして向こうの組合にフルボッコされれば宜しい。
関空の金さんが引退したら後釜にバーチー、召使役はもちろん寺P。
何だかポリスアカデミーの校長代理と腰巾着みたいでお似合いだ
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転職して前職のことを話して言われたこと
・毎月２３０〜２５０働いてたってヤバい
・何で有給使ってるのに休みが増えないの？
・休み８０未満で拘束半日以上って・・・
・休憩時間に研修日報を書くことが前提ってそれは休憩時間なの？
改めてみると中々の糞っぷりだな
有給についてはシフト勤務だと大小あれど同じような疑問を持つみたいね
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>>646
心配しなくても隊員に責任転嫁してくるから、彼等はなんの責任も取らないと思うよ。
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>>640
一丁目？
CSPは地獄の七丁目
ALSOKは八丁目と言われてるんだぜ。
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>>649
まぁ当事者が悪いんだから、先ず当事者の責任ではあるね。
北軍だって上手くいってる訳じゃないが、それでも南軍の事故発生率は異常。
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今働いてる会社の月の実働時間を電卓で叩いたら全日警とどっこいぐらいだった
けれど年間公休日数は１１０日で年にして３０〜３５日増えてる
恐らく半日１２時間拘束されても休憩２時間マイナスで１９時帰りと同じ計算にされるからかも
同じ実働時間でも現職だと月８〜９日の公休でも、警備だと６〜７日になっちゃう
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朝早いのと夜寝れないの自分もう無理だわ
20代ならまだ耐えたけど、30代過ぎて身体が持たない
おじさんメインの業界なのによくこんな不規則なシフトで仕事させようとするな
ドカタだってもっと考えてるぞ
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役職主導で日常的にサボってたのがバレたとき、揃って一般隊員のせいにしてた。
そんな人たちが、隊員の指導教育とか退職防止対策とかできるのかね。
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>>649
隊員の有責事故で責任を取らないのは判るが、今までずっと自分の認識不足や判断ミス
をも人のせいにしてきた下衆だな３人とも。辞めたケーキ屋ノリピーも含めたら４人か
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大規模隊でやってる教練も動作も仕事のやり方も
隊員個人の尊厳を奪ってるような仕事の仕方に感じた
わざとなのかしらないけれど
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>>656
それは根本的に向いてないんだよ
一般的な仕事より階級による服従を求められる
仕事の性質上仕方ない
耐えられないなら辞めるべき
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>>656
教練なんか、こっちが大人になって調子合せてやればいいんだよ、色んな意味で。
あんなの誰でも習得出来るし、客先に見せるデモンストレーションみたいなもんだ。
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まともな判断力や常識があれば、警備員にその場に応じた対処を求められるんだけどね。
「こいつは不審者だ」と言わないと、目の前で物を盗んでいても基本は何もしない奴ばかり。
プライド高かったり命令されるのが嫌いな奴は、耐えられない環境かもしれないな。
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>>659
その場に応じた対処ってのは、やる事は決まっててもやり方は固定出来ないもんだ。
マニュアル人間や指示待ち人間にとっては、一番不得手な物事かもね。
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>>659
＞まともな判断力や常識があれば、警備員にその場に応じた対処を求められるんだけどね。
その「まともな判断力」や「常識」が警備員にあると思うのかい？
周りの同僚を見てごらん
それでも「その場に応じた対処しろ」と言える？
＞「こいつは不審者だ」と言わないと、目の前で物を盗んでいても基本は何もしない奴ばかり。
警備業法第十五条をよく読みなさい
難しくて分からないならフロントの人に聞いてごらん
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>>661
15条？君は泥棒の窃盗行為が「他人の権利および自由」という認識なのか。
その窃盗行為を止めるのは「個人もしくは団体の正当な活動に干渉」してるっていう考えなんだな。
現行犯逮捕って知らないのかよ。話にならないな。
警備員は恐ろしく頭が悪いっていうのは分かったよ。ありがとう。
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>>662
＞現行犯逮捕って知らないのかよ。話にならないな。
なら>>659での下記のレス
>「こいつは不審者だ」と言わないと、目の前で物を盗んでいても基本は何もしない奴ばかり。
はどういう意味だ？現認してるなら不審者では無く窃盗犯だろう
＞警備員は恐ろしく頭が悪いっていうのは分かったよ。ありがとう。
君のレスを見たら警備員に絡むキチガイの程度の低さが良く分かる
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君は自称元横浜の隊員だろう
辞めた会社のスレにいつまで粘着して居座ってるんだい？
早く転職した方がいいぞ
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>>663
屁理屈がひどいな。頭が悪い証拠だ。
要は、警備員っていうのは言われたこと以外できなくて当たり前で、当人はそれを誇りに思ってる訳か。
言われないと出来ないなんて、社会じゃ相当レベル低い方。でも、警備員としてそれが自慢なら仕方ないな。
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契約以外のことはやれない。
という文も付け足しときな。
それがプロってもんだ
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「５０過ぎてみろ、ビルの夜警くらいしかねぇんだぞ！仕事よぉ！」山田洋次監督の映画「息子」で、運送会社の運転手に扮した田中邦衛は「若ぇやつはいいよなあ」と愚痴った後、そう啖呵を切る。
これが警備に対する社会的な認識
"くらいしか"の仕事ね
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>>664
僕も元横浜支社の社員でここの掲示板の管理人だけど
なんだかすまないね
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>>668
昔どうだったか知らないけれど、商業ビルの夜警ってこの業種だとアタリの天国現場だし
偏見と楽そうな仕事って誤解の両方が滲んでるよね。こんな筈じゃ無かったと入社して一番不幸になりやすいパターンだ
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>>667
値上げ交渉する前から、契約以上の仕事を得意げにやり続けると
安い料金で余計な仕事やらされるようになる。客は感謝しない
ミスするとそれを責められるしの
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>>671
追記するけど、余計な仕事したからって来年の取引も保障されるといったらどっこい違う
次の業者にも安い賃金でやらせようとするだけ。賢くサボって余裕見せられるぐらいが本当はいい
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夜勤の割増の金よりも寝れるほうが良いね
まず飯が美味くなるし健康が手に入る
夜勤割増が倍あっても割に合わない
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>>661-666
その目の前でモノを盗む行為が万引の隠匿を指すんであれば、まだ窃盗犯じゃないぞ。
敷地外に出るまでは不審者の域は出ないだろ。
と言うか、見てる目の前でそれやられる制服警備員がアレ過ぎる。
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一日中張り付いてスレに早々に嫌がらせを書き込む
以前話題になった歩道に商品が出てると店と喧嘩しながら近所で鼻つまみになってる爺と同じだろう
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