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全日警
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全日警(ＡＮＳ)は独立系企業で業界４位の警備会社です
（企業単体では業界５位）
薄給激務の典型で離職率も劇高の警備会社
基本的に大量採用大量離職ですが、毎年総合職で１０名
前後の新卒は採用している様です（総合職は管理職に確実上がる）
警備会社は上に行けないと(管理職）一生、薄給激務ですが、
管理職になれるなら人並みの生活が送れ定年まで居られます
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>>538
企業内に複数組合があるの旧国鉄のJRや郵政それに日本航空みたいな超大手
ウチと同程度の規模の会社で複数の組合がある企業って存在するのか？
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>>538
＞労組が御用聞きになったら困るからな。
ネトウヨの老害隊員
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>>540
お前、本当に意味分かってないんだな(笑)
労働組合って何するところか理解してないだろ。
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>>539
例えば俺の地元地域じゃまぁまぁ大きい運送会社とかタクシー会社。
どちらも社員大多数が低学歴現業職って点で俺達に似てると思うね。
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>>540
何となくだがお前は>>529か？
書き込みに句点を使う共通性で俺を>>527と混同してるんかもな。
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それでも運送やタクシーは人にもよるけど十分稼げるが警備は・・・
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今のタク屋は隔日勤務が主流らしいな。
俺達の24勤に近い感じで平均12日勤務だそうだ。
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>>542
＞例えば俺の地元地域じゃまぁまぁ大きい運送会社とかタクシー会社。
なんて名前の運送会社とタクシー会社なの？
実名を挙げなきゃ意味無いだろう
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>>541
527〜534も君だろ？
いや、理解してないのはお前さんの方じゃないかね…
ウチは使者化で広がらないように封じ込め作戦をしているんだから、どうやって御用聞きにする懐柔方式をおこなうんだ？
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>>546
例えなんだから、タクシー会社の名前なんて重要じゃない気がするんだが。
自己愛かアスペみたいな奴だな。常磐道の煽り男と同じ臭いがする。
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>>548
例えの話で社名を出さない理由はなんだい？
>>539だと具体的社名を挙げることでどの程度の規模の会社で複数組合があるのか理解しやすいと思うがね。
出せないと適当にホラ吹いてる感じしかしないよ。
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労組の話だが、例えば名古屋の隊員が関空のユニオンに
助けを求めたって全然構わないし、そこからのネットワークで
地元ユニオンに辿り着いたっていい。
ttp://www.jca.apc.org/~naniwa/index.html
ttps://sites.google.com/site/cunnet/home
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>>548
君の主張って例えると「〇〇円で美味いホニャララ食わせる店ってないよね」って話で「ウチの地元にはあるよ」って答えてるのに店の名前聞いたら答えないって話
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>>542
そもそも論で、タクシーも運送も業界自体でデカイ組合ある。
警備業界には存在しない。
その時点でナンセンスな例え話なのは違いない。
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>>529
よく知らないのはお前の方だ。
A組合
B組合
が合体しない方が良いというのは方針が複数あることで困るのは対応する側の会社ということだ。
日本航空など10個の労働組合あるのは職種分けしてるのもあるが複数の違う要求の団体交渉食らわせるのが効果あるんだよ。
１つになるよりそれぞれがそれぞれに人数増やしていくべき。
よく勉強しましょう。
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>>552
これも「産業別労組の連合体」といって他社労組で共闘することを意味している。
警備業界で労働組合がたくさん発生しないと連合組めないだろ。
CSPユニオン(CSP労組)とセコムジャスティックはよく交流しているようだぜ
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>>553
ちなみに日本航空に10個の組合があるってどこの資料かね？
wikiでは「日本航空株式会社には、地上職や整備職、パイロットや客室乗務員などの職種別に、会社側1組合、自主系3組合の合計4の労働組合がある」とあるが。
また、日本航空を参考に複数制を採用するなら警備職か内勤かの二択だろう。
しかし比率が高いのは警備職。
離職率が高いのも警務職。
企業規模を考えても、全日警クラスで組合を複数にする意味無いんだが？
セコムみたいに異業にも展開してるとか、規模が大きいなら分かるがね。
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複数という意味でな
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やるなら勝手にやってくれよ。
会社に不満があっても、それに対立する労組が頭悪いと進展しないから。
クレーマー同然のゴネ得狙いなら、やらない方がマシなんじゃない？
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＞会社に不満があっても、それに対立する労組が頭悪いと進展しないから。
労働組合無かったら進展するのか？
自分で解決出来るならここで愚痴を垂れ流す理由はなんだ？
＞クレーマー同然のゴネ得狙いなら、やらない方がマシなんじゃない？
何故そこまで組合を敵視してるんだ？
やっぱり会社の犬じゃん
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>>557
＞クレーマー同然のゴネ得狙いなら、やらない方がマシなんじゃない？
このスレで会社の文句を言うのもやらない方がマシ、と言ってるのと同じではないかね？
君がこのスレに参加してレスするのも、やらない方がマシ、にならないのかね？
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>>557
こいつが頭が悪いというのを表現してるなw
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まぁ文句ばっか垂れて入らないやつは意見が本社になど上がらないよ。
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>>561
＞まぁ文句ばっか垂れて入らないやつは意見が本社になど上がらないよ。
やっぱ会社の犬じゃん
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>>562
入らないやつ。とは労働組合に加入という意味だぞ？
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>>563
すまん勘違いしたわ
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>>564
加入して闘う必要有り。
将来見越してCSPやセコムジャスティックの労働組合と連携するのが最良。
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ボーナスが4ヵ月以上あるのはセコムアルソックぐらいで
他の大手は2〜3ヶ月ちょいぐらいかな？有るだけ良いとはいえ
基本給は出来る限り抑えられてるの見ると本当にひどい業界だよな
派遣社員みたいなもんだし
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ネトウヨとかアスペと言ってる人達もそうだけど
あんまりスレ内で必要以上に相手への暴言や煽りが酷いと削除する場合があるから
それはちょっとお願いね。
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>>549
5chと違ってID表示されんから段々混乱してくるんだが、最初に
「バラバラの労組なんか意味ないだろ」の発言をした人に訊きたい。
俺が>>550で言った全国ネットワークで繋がる地域ユニオンを介して
各支社の労働者が個別に団結する話はどう思うね？
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お互いそれまでの仕事も年齢も価値観も全然違う者同士が働いてる会社だし
相手が知ってる事前提で話進めたり、それを知らないからと無知だとか、何かしらの問題抱えてる人間だと
レッテル貼るのは止めてちょうだいね。単純にお互い尋ねる、説明するの流れで済む話
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>>568
バラバラに結成する労組を推進します派の私から。
各地で労組発生して好きなところに加入して増加させながらお互いに情報共有し、連携しながらそれぞれの主張を会社にぶつけていく。
これ最強
合体するのは個別に潰されそうになったときの手段よ。
一気に増加するだろ？
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労組たくさんあった方が良い。困るのは受ける会社側よ。何個も労働組合あるとそこから上がってくる問題に対応しなければならない。今まで放置していたあちこちのパワハラや労務問題に労働組合法規で無視できなくる。
会社は人事部の人間を増やしていくしかなくなるし、組合員であることを隠させて被害者になったときに組合員であることを言い出す。
これで会社が対応しなかったら個別に労基署へ向かわせる。
労働組合作ったら会社が潰れるとか頭のかなり悪いアホの発言で、コンプライアンス徹底した労務管理してれば労働組合あった方が企業として正常化する。
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>>571
労組作ったら会社が潰れるくらい社員の搾取と短期離職の結果会社が利益と安定性を維持するんだったら
それはそれで、会社組織として社員にも世間にも貢献できる代物じゃないしねー
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携帯スマホにインターネットが無かった時代は
今以上に個人個人がその現場に封じ込められて
牢屋暮らしみたいな精神的地獄だったんじゃないかなぁ
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警備休憩室は狭くて汚い部屋に長机パイプ椅子コンボだったなぁ
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>>574
俺の居た所の休憩室はエアコンもそもそも無くて扇風機だけだったぜ
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会社の犬という罵り方が、思考の貧相さをあらわしているね。
そんなことで感情的になっちゃって、組合として会社と交渉できるのかね。
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労組は一つのが良いのか、分れて存在するのが良いのかそれだけの仮定の話だし
この会社には空港の例の労組ぐらいしか知らない。そしてあそこのＨＰや連絡先すら謎だし
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複数の組合は無理だろう。烏合の集の集まりなんだから。大半は誰かに指示命令されなきゃダメな人間なんだし。
小さい組合だらけとかそのまま隊みたいな雰囲気になるぞ。
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>>578
各組合組織で人を増やせば良いだけだよ。
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一つの労働組合で100人単位で複数ってのが理想ですね。
九州で労働組合結成されたの知らないの？
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二つ目の労組
人数結構いるようだよ
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>>580
全然情報が流れて来ない
ネットで検索しても出て来ない
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まだ内部での噂程度か。
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労働組合が近所になくて困ってるなら個人加盟ユニオンにみんな加盟した方が良いぞ。
労働組合法の保護が発生するから泣き寝入りしないように
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>>582
おい情報弱者。検索の仕方も知らないのかよwwwwww
全日警 労働組合 佐賀
で検索してみな。これ出てくるから
佐賀県労連ニュースできました。
先日、JMITU全日警分会の結成をお知らせしましたが、他にも新しい組合が誕生しています。
佐賀県労連で一ヶ月間に結成された組合数の新記録達成です。
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>>585
地方労連のツイートの一文だけでなく、組合単体でもアカウント作って活動の情報発信してくれると
有難いかもしれない。そうでないと活動がある事も知られないからね
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ホームページ作成必要だな
CSPはその点凄いな
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会社に寄ってない所などはCSP労組は参考になる。ページ数多くて細かいとこまで読むと現状はよく似てるぜ
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５ちゃんの本スレにしても会社名検索したら何番目か下にヒットする位には目に付く場所だったんよ
それが、例の会社に恨み持ってそして腹いせ八つ当たりで攻撃仕掛ける荒らしに潰されたのは皮肉でしかなかったけど
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>>589
転じて無能な味方は敵より怖い、と
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>>590
それは言えてる
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九州の組合は、鹿児島だか大分だかで支社長が書類送検された
あの事案も関係して結成されたんだろうか？
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佐賀の組合って子会社の全日警佐賀じゃん
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全日警佐賀の社長ってウチを「本社」って呼ぶんだよな。
社訓も一緒。
ttps://www.youtube.com/watch?v=yjAxZgs_e4g
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組合って隊長職も入れるの？隊長が一番の独裁パワハラ加害者なんだが。
そんな奴をいれたら当然好き勝手やるから、組合の存在意義が薄れる。
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採用、解雇などを決裁できる人事権を持つ幹部管理職以上は加入できない。
人事部総務部財務部の職員は加入できない。
例えば課長以上で人事権持つ人
隊長なんて労働者だから加入は可能。
普通はパワハラの噂のある人は加入させないよ。
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ここの隊長がパワハラ塗れになる原因って真面な社会経験の少なさだよな
新卒でこの会社に入って5年で班長、10年で隊長コースの社内エリート（笑）が一番やばい
経験の少ない管理者に良くあるタイプのさ
部下を自分の一部と思い込んで過干渉しすぎる人が多すぎだわ
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>>597
プライベートまでに干渉するのはパワハラの一部
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パワハラに該当する行為を「隊長なら許される特権」と思ってるバカも沢山いる。
ガキみたいな思考で正直褒められたもんじゃないんだが、本人は自信に満ち溢れてる。
奥さんや子供の前でも、あんなガキみたいな振る舞いして喜んでるのか？
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>>596
そもそも弱い奴虐めてよがってるタイプの人間が
組合に入って会社と戦う訳ないじゃん
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>>597
ただ、離職率激しい会社で生き残った奴が権力握るとオラオラになるのは
業種限らずどこのブラックでも似たような傾向がある。生き残った自分が正しいし
自分以外は根性無しの無能だからって発想だそうな
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>>597
そして支社の警務主任な。
せめて間に総務や営業経験してれば少しは変わるかも知れんのに、
警備しかやった事ない事務員には当然ながら調整力も折衝力もない
ので、部長の話や顧客の話は全部丸呑み。おでんのコンニャク。
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>>597
そういう奴らが組合の相手。しかも本社を通して正当に問題を挙げて交渉するという所が良いところ
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>>602
部長クラスが天下りだったり、この業種を知り尽くして出世した人じゃないのばかりで
現場の質がこんなだから、結構大変な仕事だと思うよ。死者の中間管理職
権限が無いのに責任と判断の仲介やらされる
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天下り腰掛け爺さんメインとなると
あの人達仕事全然知らないから、曖昧な指示だけ下して
中間管理職の課長代理〜主任クラスがあれこれ越権とやり過ぎにならない程度に、おまけ予算も無いのに
忖度だけして仕事回し続けて出世も無しで打ち止めとかね。あくまで想像だけどさ
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そうやって内勤の中間管理職擁護は辞めた方が良いよ
内勤が良い思いして現場が疲弊するのなんて内勤と現場でわかれてる仕事なら良くあることだけど支社内勤も大変なんだとか言われてもね
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>>606
巡察に来る課長代理の仕事って内勤っていうよりは半分外回りのスーパーバイザー職だで
本来は激務のポストだ
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会社側から時間と予算と手間かけてもらって成長するタイプと
最初から要領良くて何でも覚えが早くて一人でどんどん成長するタイプが居る
この会社では後者しか成長しないっていうか育たない。そして育つ人よりも
上司に気に入られた人しか出世しないのよね
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>>604
>>597と>>602の流れで読んでくれ。
現場の質をこんなふうにしときながら隊長→主任になった奴には、
同情の余地なんか全くないと俺は思うけどね。
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隊を1つ破壊し転出先で客先から解任要求受けた奴が別物件で主任
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>>609
あの手の職種を事務職と表現する事に違和感感じたのと
一般論だとあの仕事はどっちかというと大変な側だと思うからあえて言ったのよ
けど、ＳＶ職も基本現場で働く人の味方には基本ならないし
この会社の事だから現場で嫌な事しまくって出世して行きついた先の姿ってのも
現実なんだろうねぇ。仕事してく間柄じゃいい人にならんね
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机とパソコン与えられる仕事を全部事務職と考えるのは危険だからよしといた方がいいと思う
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>>522
大昔甲種防火管理者という講習受けて貰える代物がほぼ全員受けさせられてた思い出がある
あれを一斉にカットする為だったら年に１０００〜２０００千万のカットになるからやったのかもしれない
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構造的に仕方ない
現場の警備員を酷使すればするほど利益になる
警備員個人の能力が高かろうが低かろうが料金は変わらない
何故なら能力の有無で仕事の結果は変わらないから
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>>614
具体的には出来るだけ残業代出してでも、少人数で現場回して
しかもなるたけ非正規や勤続年数若くて基本給と残業の経費抑えて利益出す仕組みとなると
会社は安定して利益出ても、現場で働く大勢にとっては希望の無い風土になる
そして世間ではそれをブラック企業とよんでる
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>>615
>現場で働く大勢にとっては希望の無い風土になる
>そして世間ではそれをブラック企業とよんでる
それは間違い
ブラック企業ではなくてブラック産業なんだよ
これは需要と供給の関係だし構造的な問題
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新人や経験の浅い方が顧客から好まれる仕事にまともな業種は一つもない
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「警備員というのはな、商売道具だから。お前らが出世するための道具として使っ
ていったらいい。ボロ雑巾みたいに使えばいい。そうしたら会社も儲かる」
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自分の生活や将来めちゃめちゃになってまで
たかが客の安全なんか守る事なんか出来んよ
まだ選択肢がある若い人から見ればそう
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>>611
SV即ちスーパーバイザー。異業種ではエリアマネージャーなんて大層な同義語もある
ようだが、要するに全日警の営業職とは違った立ち位置の外回りで、ウチではやはり
警務部の各担当がそれに準ずるんだろうな。
真面目にやりゃあ確かに大変な仕事だ。ただそれは現場の隊長にも言える訳で、
大型物件の隊長と担当どちらもしっかり者ってのは流石に見た事も聞いた事もない。
どちらか若しくは両方イケてないから大型現場は荒れる。特に複合商業施設。
こう書けば彼らは「文句あるなら一度お前やってみろ」などと言うだろうけど、
いやいやお前等こそ余分に金貰ってんだから、余分な責任ちゃんとこなせって思う。
中途の中でイケてる部類の中高年見ると、基本こんな仕事で上なんか目指さんから。
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>>616
まあそうなるね。需要と供給、そして構造的問題。
仮に5000円の賃上げがあったら何かを大きく削らんと会社は赤字確定だし、
警備業界自体がブラック体質だってのも5chで散々言われてきたっけね。
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>>610
寺Pみたいな奴だな。
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サイコ寺Pは自分への怨嗟など思慮の外で悪気100％なしだよ
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>>619
客の安全を守るというのは方便で、本当は只の契約履行だ。
防災訓練で学ぶ程度の事を有事で果たせば、後は取り敢えずOK。
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>>620
擁護でもフォローでもないんだけど、現場に顔出すあの人達実際は思ってるよりは殆ど権力ないのよ
その先に部長や支社長とハンコ押す人が居るからね。権力持たされて無いで偉そうな振舞いだけする人に
結局何言っても話しにならないし、会社もそれ分かってるから現場のブラックさが最悪周知されない
もっと小さい会社でもありがち
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何かちょっとあったらお前来月から現場なって脅されたりね
それにビビって会社側のいいなりだし、結局警備でしか食ってけない経歴と年齢だからね
立場が弱い不安定
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花火会場警備員の人手不足問題とテレビでやってたが
今更なにをと思うし、１０年前も人が足りてて円滑に仕事が回ってたとでも言うのだろうかと思った
この業種の人間達を奴隷みたいにこき使ってきて、いざ本当に足りなくなったらそれだ
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>>627
警備員一人に10万出せばやってくれるよな
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人手不足を問題として報じる前からこの仕事の劣悪さや過酷さをテレビで提起して欲しかったよね
介護や運送外食と同じような事がこの仕事でもあったわけで
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需要があるなら供給に見合うだけの対価を払えばいい
そうでないなら供給は満たされない
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本社のおっさんが入社式の日に給湯室でどうせ新卒達も一年も持たねえだろｗｗｗと
笑ってたのは忘れない
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>>625
例えばさ、近々新規大型物件の立ち上げがあったとして、支社長・部長から各担当に
「これは社運が懸かった物件ゆえ各隊から主力を数名ずつ捻出して欲しい」との指示
があったとしても、各担当者は必ず不良在庫隊員との抱き合わせ販売をやる。
社内的に無力ったって、彼らも現場隊長同様に自分の事しか考えちゃいないんだよ。
本当に主力を放出すれば己の担当物件が弱体化して、有責事故への道に繋がるからな。
抱き合わせの目玉も、上を目指し現場荒す系の志願者や検定持ってるだけの奴とか。
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>>632
ヒラ隊員だって皆そうじゃん。お互い助け合って何か良くしようって仲間意識が最初からお互い無い
弱い者同士がバラバラで好き勝手やってるから、そこに付け込まれてズルい奴にこき使われる図式がある
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>>632
新規現場に人持ってかないで元々人手不足の現場に人寄こしてくれた方が
社運は知らないが社員の命運は保たれるよなって切実に思った所
僕はとっくに辞めたし、新規現場に連れてかれた後輩たちも皆辞めた
新規現場も元の現場も今でも存在するけどね
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>>632
まあ言いたい事は分かるんだけど
あの手の手配師にせよ現場の上司にせよあいつらも所詮ヘイトを自分らの所に集めて
会社そのものに憎しみが向かって団結させないようにするのも込みの仕事だからね
社員がバラバラにされて分かりやすい憎まれ役に目が向いてる内に〜っての糞会社ではよくある事なのだわ
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元気なクズの裏には大抵ずるいクズがケツ持ってる
隊長の裏には支社の課長クラスでそいつの後ろには副部長
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ゴメンでも自分の中でもワザと会社がそう仕向けてるのか
ナチュラルに狂ってる人しか居ないから自然とそうなったのか
自分でも半信半疑だな
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人手不足の今のご時世でも客に下手に出てるなら
これ以上良くなる見込みは絶対ない
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