著作権法違反への対応について

288：名無しさん：2015/05/10(日) 11:35:41: 転職板の>>185
いつから「テーブル変更」（要申請）が「サービス残業」の
話題にすり替わってんだ？

今話題にしているのは「給与テーブルの変更」だよね。
給与テーブルの変更なら全労働者の過半数の承認ののち、
文科省及び事業団に申請する必要がある。
あとこれは民間企業でも共通だが、規程変更をまず管轄の
労働基準監督署長に提出して承認される必要がある。

文科省では認可事例がないため、どの程度で承認されるかは不明。
募集停止した某女子大ですら、最後まで給与テーブル変更は
行われなかった。そのくらい厳しい基準であることは確か。
（募集停止した平成24年度も首都圏平均より2万円程度基本給が高い）
少なくとも公表制度が始まった平成21年度以降、承認された大学はない。
給与引き下げによって研究・教育の質が保てないなら、
研究・教育の質を維持したまま募集停止した方がマシだという国の考えが透けて見える。

労基局の方は承認事例はあるが、現行制度が続くと概ね3年以内に倒産が見込まれること、
資産売却や幹部職員の引き下げ、「新規採用を控える」等のなどの努力を行っていることが要件となる。
すなわち、専任職員の新規採用を行っている大学は文科省より緩い労基局の基準すら通らない。
反対に言えば、新規採用がかかっている大学は給与テーブルの変更をしていないとみなしてよい。
だいたい、労基局の基準に関係なく常識で考えて、そんな悲惨な財務状況で
無期雇用である専任職員の新規採用なんかする大学はないだろうとわかるはず。

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