ユニバース【パート２】 - 1372061957

1：S郷：2013/06/24(月) 17:19:17: 続スレ
2：ゲストさん：2013/06/24(月) 20:07:41: あげ
3：ゲストさん：2013/06/25(火) 00:39:19: ユニバースの訳ありセール品の「訳」って在庫眠りや賞味期限もあるんですね。
4：ゲストさん：2013/06/25(火) 03:11:53: 終わり。
5：ゲストさん：2013/06/25(火) 06:48:46: 在庫セールいつから？
6：ゲストさん：2013/06/25(火) 07:03:58: ユニバースは在庫抱えやすいシステムです。だから常に安いのは在庫セールだから
7：ゲストさん：2013/06/25(火) 07:35:30: >>3 それだけじゃないな
8：ゲストさん：2013/06/25(火) 09:04:36: 在庫でも安く買えたら
嬉しいな(^^)子供に、お金がかかるから、節約しろって旦那に言われてる
給料、上がらないかな
9：ゲストさん：2013/06/25(火) 09:25:58: ユニバースはパート募集してないかな…
どっか働きにでなきゃ
10：ゲストさん：2013/06/25(火) 09:40:35: 夢がいっぱいユニバース電話して聞いてみましょう
11：ゲストさん：2013/06/26(水) 00:21:50: ユニバースの従業員って定期的にテストがあるんでしょ？しかも八戸まで実費で行かなきゃならない。
12：ゲストさん：2013/06/26(水) 07:55:06: パートさん同士の人間関係は、うまくいってますか？
以前のパート先は派閥が
あって大変でした。
13：ゲストさん：2013/06/26(水) 12:57:21: 人同士だからあって
当たり前と思いますよ
14：ゲストさん：2013/06/26(水) 21:42:57: 久慈ユニバースの店長さん、まだ昼休みにあまちゃん見てるんですかね？
糞みたいな従業員もいた中で店長さんはおせっかいだけどいい人でしたよ。
15：ゲストさん：2013/06/26(水) 23:35:38: 君さ従業員に対して
その言い方はないんでい？君の品格を落とすだけだよ
16：ゲストさん：2013/06/27(木) 00:42:06: 多少は従業員も辞めたり入ったりしたけど、人間関係は相変わらず…。
逆らったりすると何されるかわからないし、怖い。
17：ゲストさん：2013/06/27(木) 19:55:46: 2が出来たなら1は消そうよ
18：ゲストさん：2013/06/27(木) 20:06:20: >>17
そのうち削除されるよ
なんか早く消して欲しい理由でもあんの？
19：ゲストさん：2013/06/27(木) 21:07:29: それより、早くスレッド立てなきゃ終了しちゃうぞ
20：ゲストさん：2013/06/28(金) 05:50:03: 鈴木のかきこみあるから早く消して欲しいんだろ鈴木の
21：ゲストさん：2013/06/28(金) 06:20:56: ↑これって駄目じゃないの？
22：ゲストさん：2013/06/28(金) 06:24:52: #20書いてんのって奥寺じゃない？
23：ゲストさん：2013/06/28(金) 06:38:37: 前スレの982番に書いた奴と同じ奴だよきっと。時間帯も早朝。
24：ゲストさん：2013/06/28(金) 08:47:12: よっぽど恨みあんのね

その従業員に
25：ゲストさん：2013/06/28(金) 10:24:08: 名前を出すなんて人間としてクズだね～☆
26：ゲストさん：2013/06/28(金) 18:46:20: しゃぶしゃぶちんこ～
27：ゲストさん：2013/06/28(金) 20:01:01: 下品

サイテー！
28：ゲストさん：2013/06/28(金) 20:17:02: クビになった店にいつまでも……見苦しい。
29：ゲストさん：2013/06/28(金) 20:25:21: そうだね見苦しいね
見苦しいやつには困ったもんだ
30：ゲストさん：2013/06/28(金) 22:49:05: で、おまえら駅前店とショッピングセンター店どっちの人間よ？
31：ゲストさん：2013/06/28(金) 23:13:43: 駅前だと？
32：ゲストさん：2013/06/28(金) 23:41:56: じゃあ、駅前で
33：ゲストさん：2013/06/29(土) 23:31:22: ジョイス最強
34：ゲストさん：2013/06/29(土) 23:51:44: 緑屋駅前店
35：ゲストさん：2013/06/29(土) 23:52:47: 働いてる人にアザだらけのヤツいる
36：ゲストさん：2013/06/30(日) 00:05:17: なんか、されたんかな？
37：ゲストさん：2013/06/30(日) 00:27:20: ユニバースは黒いですからね…。
38：ゲストさん：2013/06/30(日) 06:06:48: 佐藤と申します
39：ゲストさん：2013/06/30(日) 08:02:16: 実名は駄目ですよー
40：ゲストさん：2013/07/02(火) 07:07:59: 何買いに行こうかしら
41：ゲストさん：2013/07/02(火) 07:37:13: ちり
42：ゲストさん：2013/07/04(木) 01:11:55: ｻｰﾋﾞｽ残業なんか当たり前､ﾊﾟﾜﾊﾗ･ｾｸﾊﾗ日常茶飯事｡うつ病は蔓延し､ﾄｲﾚ休憩くらいしか休憩時間をとることができない､死んだ魚の目をした従業員が､まるでｿﾞﾝﾋﾞのように力なく､あくせくと動き回っている｡このような光景が日常的なのが､そう｢ﾌﾞﾗｯｸ企業｣｡最近､やっとｸﾛｰｽﾞｱｯﾌﾟされてきた感があるものの､どれくらいの数があるのか､その実態はまだ謎に包まれている｡しかも､このまま不況が続けば､企業は自分たちを存続させることを最優先とし､しわ寄せを従業員に求めるようになる｡つまり､ﾉｰﾏﾙな企業がﾌﾞﾗｯｸ化していくことも､十分に考えられるのだ｡
43：ゲストさん：2013/07/04(木) 01:14:49: まさに世は｢大ﾌﾞﾗｯｸ企業時代｣｡対岸の火事としてﾌﾞﾗｯｸ企業に苦しんでいる人をみている､そこのあなた｡もうそれは他人事ではない｡もしかすれば､明日にでも､あなたの会社はﾌﾞﾗｯｸ企業と化しているかもしれないのだ｡
しかし､備えあれば憂いなし｡あなたの会社がﾌﾞﾗｯｸ企業となり､いざというときがきても､正面から立ち向かえるように｢知識｣という武器を持っておくのだ｡そこで今回は､6月11日に発売された『ﾔﾊﾞい会社の餌食にならないための労働法』(今野晴貴/幻冬舎)から､最高の武器となりえるような知識をお教えしよう｡
嫌な上司から毎日ｲﾔﾐをいわれる｡ﾌﾞﾗｯｸ企業では日常的な光景だ｡そんなもの､軽く受け流せばいいだけ､と思っている方は心が強い人なのだろう｡しかしなかには､それらを受け流せず､心に小さなｷｽﾞを無数に作っている人だっているのだ｡そういった､ｲﾔﾐ､恫喝､権限や権力を笠に着た一方的な嫌がらせなどのﾊﾟﾜｰﾊﾗｽﾒﾝﾄ｡そのような行為に､ただ黙ってうつむいていてはいけない｡そういうときは､｢ﾒﾓ｣がきく､と本書では書かれている｡いつ､どこで､だれが､どのような発言をしたのか｡どういった経緯でﾊﾟﾜﾊﾗを受けたのか､ﾒﾓをしておけばいいらしい｡というのも､じつは､もし後々裁判を起こそうとしたとき､こういったﾒﾓは｢証拠｣としての法的権力をもつらしいのである｡また､ICﾚｺｰﾀﾞｰやﾃｰﾌﾟﾚｺｰﾀﾞｰなどで､録音しておくのも効果的とのこと｡今では携帯電話でも録音ができるものが多いので､そういった手軽に利用でき､絶大な効果をあげるものは､どんどん利用していこう｡ちなみに､これらは､ﾊﾟﾜﾊﾗだけでなく､ｾｸﾊﾗの証拠としても有効だ｡
｢ﾒﾓ｣の活用法は他にもある｡それは｢ｻｰﾋﾞｽ残業｣にもすごく効果的だということ｡ﾌﾞﾗｯｸ企業では当然のように行われているｻｰﾋﾞｽ残業｡悪質なところでは､ﾀｲﾑｶｰﾄﾞを改ざんすることもあるのだとか｡しかし､そんなときでも､出社時間と退社時間を､毎日ﾒﾓにとっておくこと､ただそれだけをしておけばいい｡辞めた後などに残業代が支払われていないという訴訟を起こしても､そのﾒﾓを証拠にすれば勝てる可能性が高いということらしいのだ｡なんだったら､過去2年間にわたっての残業代も請求できるのだ｡仕事をしたら､した分だけきっちりもらう｡いたって当たり前のことだ｡あなたが､寝る間もおしんで仕事をした分の､正当な見返りは得られるのが当たり前｡泣き寝入りしては会社の思うつぼだ｡毎日ﾒﾓをとっておいて､人を見下した憎たらしい顔に､堂々と突きつけてやろう｡
44：ゲストさん：2013/07/04(木) 01:18:15: ｢有給休暇なんて都市伝説｣と思う人が後を絶たないほど､日本の会社は休暇をとりにくい｡ﾌﾞﾗｯｸ企業ならなおさらで､上司に有給を申請しても､鼻で笑われるのが関の山だし､最悪､ものすごい剣幕で怒鳴られるかもしれないので､面と向かって言えたもんじゃない､と思い込んではいないだろうか｡じつは､そんなことはないのだ｡というのも､有給を申請するのに面と向かって話をする必要はまったくなく､たとえば電話で｢今日休みます｣といってもOKだと本書では書かれている｡書類なんて提出する必要もなし｡なぜなら､有給休暇の申請に法的なﾙｰﾙはいっさいないのだから｡ただし､注意しておきたいのは､会社側には｢時期変更権｣という､有給の申請を断る権利があるということ｡でも安心してほしい｡これは､有給をなしにするということではなく､｢お願いだから､有給をとる時期を変えてください｣といえるだけの権利で､会社側には､代わりに別の日を有給休暇にすることが義務付けられているのだ｡なににしても､大切なのは｢申請するぞ｣という気持ち｡さあ､今まで使われずにﾎｺﾘをかぶっているだけだった有給休暇をどんどん使ってやろう｡
ﾌﾞﾗｯｸ企業に勤めていたら､精神がすり減り､肉体的にも限界が近づき､退職するということも視野にいれなければならないときがくるだろう｡そんなときに､支払われていない残業代や数々のﾊﾟﾜﾊﾗ･ｾｸﾊﾗ行為に泣き寝入りするだけでいいのだろうか｡いや違う｡もうそんな時代は終わったのだ｡むずかしいことかもしれないが､会社とｹﾝｶするぞという意識をもってほしい｡そのときに上記の知識が効いてくるのだ｡これらの知識は､あなたにとって､きっと強く､頼りになる武器になってくれるだろう｡
文=ｵﾝﾀﾞﾋﾛ
(ﾀﾞ･ｳﾞｨﾝﾁ電子ﾅﾋﾞより)
45：ゲストさん：2013/07/04(木) 07:36:01: なんでスーパーのフライドチキンはどこもあんまり美味しくないの？表面はカリｯと揚がってるのに中は生っぽい‥しかも臭みも感じる。はぁ…ケンタッキー食べたい
46：ゲストさん：2013/07/04(木) 07:42:42: >>45ケンタみたいに専門じゃないから