社会保険労務士合格を目指します。

634：ぼん：2003/05/11(日) 21:20: ぼんばんにゃ～

気分転換に健保法の過去問やってます。
雇用法の復習はは明日から１週間かけて頑張ろうかと。
労災法のポイント、色々ありましたが
まずは特別支給金と特別加入について整理せよとのことです。

あとは、ややこしい支給制限、一時差し止め、費用徴収。
◆支給制限は「労働者」が悪い（故意、故意の犯罪、重過失）とき。
保険料も特別支給金の財源も全部事業主が負担しているのに
わざとケガしたヤツに金払えるかよ！という趣旨。
◆一時差し止めは出せと言った書類を出さなかったとき。

上記２つは特別支給金にも適用されます。

◆費用徴収は「事業主」が悪いとき。
徴収される費用というのは労基法の災害補償
（使用者責任）の価格ですから
そもそも労基法に定めのない
・介護（補償）給付
・二次健康診断等給付
・特別支給金（！）
については費用徴収されません。

おまけに
特別支給金は
・第三者行為災害
・他の社会保険の保険給付
・民事損害賠償
とも調整されません。

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