社会保険労務士合格を目指します。

607：ぼん：2003/05/04(日) 18:51: ぼんばんわ～

昨日の続きをチラホラ。

◇労使協定は文字通り協定
　就業規則は使用者が一方的に定める

◇労働条件の明示
書面により明示、の「書面」の様式は自由です。
例）厚生労働省令で定める労働条件通知書を交付しなければならない
↓
×

◇「所定時間外労働」と「法定時間を超えた労働」の区別はしっかり

◇１年単位の変形労働時間制
変形期間・・・１ヶ月を「超え」１年以内
休日・・・・・必ず１週に１日（変形休日制不可）

◇１ヶ月単位の変形時間労働制
「１週平均」の労働時間が法定労働時間を超えない定めが必要
↓
１週の上限、１日の上限なし
１日１６時間１週６０時間労働なんて無茶も可能です
※ただし年少者については１週４８時間１日８時間の上限あり

◇フレックスタイム制
「始業及び終業」と「開始及び終了」の区別をしっかりと

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