Okayama 岡山大学「内部告発」 2教授へ報復「論文不正」告発

155：研究する名無しさん：2016/01/23(土) 05:19:42: 内部告発者を企業側に知らせる韓国の労働庁

(本文) ---------- 最低賃金法違反の申告があると企業に申告者の名前を伝えて解雇を招く

京畿道(キョンギド)安山市(アンサンシ)に住むチェさん(43)が同市の雇用労働支庁を訪ねたのは5月12日。近所の「Ｊマート」で働いている夫人のキムさん(44)が最低賃金も受け取れず6年間も働いていることを知らせるためだ。今年の最低賃金は時給5210ウォン(約520円)だが、キムさんは4800ウォンしか受け取っていなかった。チェさんは申告の時、「妻が今もその職場に通っているので、身元を明かさないでくれ」と頼んだ。～～

呆れた事態はこれにとどまらない。「Ｊマートの最低賃金法違反について捜査しないのか」というチェさんの要求に、支庁はやむなく7月22日から勤労監督を行った。しかし、最低賃金法違反の疑いを明らかにすることはできなかった。勤労基準法は5人以上の労働者を雇用する使用者に対し、労働者の履歴と労働時間、賃金額などを記録した賃金台帳の作成を義務づけている。安山雇用労働支庁関係者は、「在職者などに尋ねたが、Ｊマート側が賃金台帳を作成していないために法律違反の疑いを立証できなかった」と話した。しかし、支庁はＪマートを辞めた職員3人に対し最低賃金が支払われていたか確認しておらず、調査は形式的なものだった。

その結果、Ｊマートは勤労基準法違反に関し「賃金台帳の作成」を求める是正命令を受けただけで、最低賃金法違反にともなう処罰を免れた。こうした不合理な事態が起きるのは、雇用部が企業に対して温情処分を繰り返してきたためだと指摘する声がある。法律は勤労基準法や最低賃金法を犯した場合、雇用主に過怠金や罰金を賦課できると定めているものの、雇用部は是正命令ばかり下してきた。 ----------- (本文ここまで)

------------ 基本、南朝鮮は法はあっても絵に描いた餅ですから守ることはありませんし、万が一、摘発されても抜け道は沢山ありますから、告発するだけ無駄な事です。仮に死者を出したとしても責任を問われることは先ず、ないでしょう。

サムスン半導体でまた、白血病患者が出て亡くなっていますが、これも根本は同じで、法はあっても守らない典型です。

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