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公募書類の書き方、審査プロセス、面接の実態６
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大学教員としての採用や移籍を目指す人のために、公募書類の書き方や審査のプロセス、面接の実態について情報を交換スレです。
この板の基幹スレといえます。
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激しく同意。皆が科研費獲得に血眼になり、その書類作成の為に費やされるのは、合計すると膨大な時間だろう。それを読書や論文作成の時間に充てる事が出来れば、どれだけ研究が進展する事か。科研費は全廃すべき。「全員申請が義務」として、所属教員を脅迫して来た国立大学は、特に罪が重い。
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科研費等の外部資金を申請すること自体が研究活動の一部なんだよ。
授業や会議に費やす時間もそうだと思っている。
論文を発表するだけが研究ではない。つまらぬ論文を発表するより
科研に通りそうな書類を作成するほうが客観的には学問の進歩に資するということだ。
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科研費の書類なんて簡単だろ
今回なんて3時間で書けたわ んでC通った
普段から論文書いてたら申請書の準備なんて楽勝
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研究費の不要なジャンルもありますよ❓️
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基盤Cって同じ労力を費やすなら基盤Bは取らないと。
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Bでもいけたと思うけどねぶっちゃけ。今回は確実なほうを狙った
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わいも重要なテーマでがんばって申請書書いたんだけどだめだった。
なんだかな
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>>7770 それにしても、ひどい文章だな。昨日から見かけるけど。
そりゃ設置審は通らんわ。学部生のレポートレベル。
○合取れない奴は、諦めて、大学を去って、塾講師でもやってたほうがいい。昇進の目もないだろうし。場所を空けろ、優秀な若手はわんさといる。
日本語で書いてね。大卒未満だと思いますが学生さんですか？
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あ、また設置審で○号もらえなかった人が暴れ出す感じですか。みっともないからやめときなはれ。
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安倍先生のおっしゃる通りだ。ｱﾒﾘｶの若者だけに、血を流させるわけにはいかない。第三次世界大戦は、幕を開けた。日本人は、涙を流しながら戦争をするのだ。ｱｼﾞｱの安寧の為、地球の為だ。総力戦だ。国立大学教員と事務職員は、全ての給料賞与と、私有財産を、お国の為に献上すべきだ。猶予はないのだ。
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賛成、賛成、大賛成! 総力戦、総力戦! 国立大学教員は全ての私有財産を差し押さえ! 国家の為! 国家の為!
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小規模私立から国立大学に移籍したものです。
国立大学から大規模私立に移籍しようか悩んでいますが、
国立の方が居心地がいいのではないかと最近思い始めました。
大規模私立は給料いいけど、居心地悪かった若しくは国立より居心地よかったという点教えてください。
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>>7816
酷率コンプ、うぜえ
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4月から新たな大学に着任される方は準備が進んでいますか？
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おーいやぁ
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>>7817
コマ数はチェックした方が良いね。
あとは、私立かどうか関係ないけど、同僚の良さじゃないかなぁ？
とりあえず同僚をよく見ておいた方がよいよ。
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むしろ受講者数ですよ❓️
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>>7817
国立はかつては給料低いが居心地はよかった。
ただ法人化以降、給料低いうえに人使いがあらくなった。
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受講者数は重要だね。
答案やらレポートの採点がめっちゃ大変
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受講者数大事ですか。
同僚見ても、学内の派閥争いなどのひどさは外部からわからないので困りますね
同僚内の争いはきついから避けたいんですが、やっぱりありますよね
人使い荒いのは勘弁してほしい
国立から大規模私大行って後悔してる人います？
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同僚の争いってみんな嫌だと思うんだけど、何からはじまるんだ？
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>>7826 同僚の争いってみんな嫌だと思うんだけど、何からはじまるんだ？
根底にはプライドがある気がする。研究で有名になった、学会で受賞した、
学内の出世が早い、昇進の早い人に対しやっかみを感じたりすることはどこの職場でも同じだと思うが、狭い偏狭な業界ゆえ、
組織の中で働いて貢献するという意識は低いので、結局ボスを核とした色々な群が出来て、妬みや嫉妬から攻撃するようになり、ハラスメントや犯罪に
発展していく。組織への寄与の意識が低いから派閥でバラバラにもなりやすいし
教授は殿様のようなところもあるので、反省もなく謙虚さも忘れて他者を批判する
ことだけに酔い痴れるようになる。
そうなったら辞めるかどうかにギリギリになるが最後は完全に孤立して誰も
相手をしなくなるだろう。現にそのような老害がいるが残念な人としか言いようがないね。
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大学ファンドがもらえない大部分の国立大に必要なのは、
着ぐるみ焼きそばんである。
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低レベルでほめ合うのよりマシですよ？
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国立大の各学部長は、今から所属構成員の預貯金や退職金原資、それから土地家屋を集約し、まとめて安倍先生に献上すべし。お国の為、お国の為! 改革なくして、成長なし!
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そげな、もったいなか。これからは宇宙戦争が始まるのだから、国立大教員と事務職員は、男女問わず真っ先に徴兵し、宇宙の最前線に送り込むべし。多分戦死だろうが、何よりの名誉。叙勲される。私有財産の徴収は、その後かな。
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どうしてこのｽﾚって、こんなに国立大への憎しみが溢れてるの？
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酷率ごときに合格もできなかったのですよ？
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大学ファンドを政策的に成功と評価されるためには、大学ファンドをもらえない大学は徹底的に冷遇し
人工的に格差を作り出すことが必要である。
年間300日の着ぐるみやきそばんの刑を課すことでより研究を阻害するのが狙いである。
正直、教員が着ぐるみやきそばんをやって端金を稼いでもで財政的にはなんの意味もない。
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仙人に成る前に大地震か台湾有事か欧州の余波で大変な目に遭う悪寒。
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おまえらの教員組織にも派閥とかあるの？
うちはあるぽいけど、俺はめんどいからあんま関わってない
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ラッキー! 着ぐるみ焼きそばん!!!
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今の教員選考はグローバル対応、アクティブラーニングで英語の導入、留学生向け英語講義、留学生の研究指導、
国際査読論文の数
が重視されてるから、海外留学経験はデフォだよ
少なくとも教員選考会議で3年以上の海外留学経験者は俺はそれなりに加点してる
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アカポスに憑くには
論文の数、IFの高低、海外留学の有無、
一流の大学、ハイレベルの研究機関などという、
研究亡者の作った相対的な価値観を
一切やめてみることです。
みつを
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博士号、英語で授業、教育経験、アクティブラーニング、社会貢献、校務などなどを求めて、条件は任期付きって恐ろしいよね。
給料は書いてないけど、若手の助教とかはまじ薄給だし。
研究者をなんだと思ってるんだよ
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どこまで負荷をかけられると研究者でいられなくなるかを
人体実験されている感。
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一般に教員の給与はふつうの地方公務員なみ。若いときは薄給ってのは年功序列をひきずってるから。
大学の研究者だから高くなるものでもない。一部の高校より給与が低い大学はいくらでもある。
大学教員ってそんなに高給ってイメージを持つほうがまちがい。もちろん一部に高給な人はいるけれど。
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自由度が大きいのですよ？
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着ぐるみ焼きそばんだけが。国立の生存戦略。残りは敷地内マンション、毎日盆踊り。
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国立はまじ終わってる。私立行きたい。
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高等遊民気取りの暇人どもには着ぐるみ焼きそばんでもさせておけ
それが市井の常識というものだ
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言っておくが、着ぐるみやきそばんをやらない大学は国立、公立、私立を問わず処断する
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処断 の使い方に違和感
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>>7840
それに加えて振り返り学習とか、定期的な小テストとか要求される。
ウクライナに始まって本土にも核が降ってくるかも知れない中、君はテニュトラをやり遂げられるかね？
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大規模私立あるある教えてください。
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>>7850
事務職員が左遷で地方／郊外キャンパスへ転勤。
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>>7850
理事長が体育会系
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いやテニュトラでない任期付を脅迫していろいろ押し付けるのが最近のトレンド
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左遷で地方ですか。サラリーマンですね。
理事長体育会系なんですか。日大みたいなとこ多いんですね
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これからの国立大には、ﾃﾆｭｱ採用自体を原則禁止にしたらどうだろうか。任期付、良くてもﾃﾆｭﾄﾗ。任期期間中は、毎日着ぐるみ焼きそばんを命じ、味はもちろん、焼き方・ﾄｯﾋﾟﾝｸﾞ能力・ｿｰｽ開発能力などを総合的に評価し、衛生面への配慮・売る時の愛想良さ・笑顔・調理の速さなども、重要な評価項目とし、任期延長の如何や賞与額が決まる。
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またハゲが湧いてる
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新規採用にだけ過大な要求をするのは、よくありますよ？
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ないない。被害妄想。スルーできる程度「過大」なら「よくある」かも知れない。
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シラバスの細かい指示なんなん？
大学生相手にあんな細かくしてどうするんだよ。
それと講義計画あんなきっちり決めたら窮屈でしかたないわ
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KOって給料低いという噂だけど、待遇トップレベルの私大に比べてどれくらい下がるんですかね？
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>>7860
確証はないが、給料はマーチ下位レベルと同じだと思う。さすがに東大よりは上だろう。
早稲田、中央大、駒大が給料私大最高峰と聞く。
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慶応は早稲田とほぼ同じだよ
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早慶、マーチ、成成明学、日東駒専ならどこも50歳で最低1300万はいくから安心して行って良い。
最高峰とかいってもせいぜい50万程度の差だよ。
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とにかく、国立大教員は、歌いまくり、踊り狂う事。それしかない。
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国立大教員にはそんなの無理だよ。ノロマだしプライド高いし
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着ぐるみ焼きそばんは当たり前としても歌いまくり踊り狂いも大学の本分
それをやらない大学も国立、公立、私立を問わず処断する
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「財務省神田財務官閣下」のおっしゃる通りだ。着ぐるみ焼きそばん自体は、大した資金は産み出さないかも知れない。しかし、後に続く者に、「背中を見せる」事が重要なのだ。国立大は早急に、教員公募に「着ぐるみ焼きそばんに関する誓約書」を加え、面接時には歌唱力・舞踊力・着ぐるみ焼きそばん調理力を実地検査すべきだ。その結果採用されても、無論、任期付だ。年収は、額面400万でも、もらい過ぎだろう。嫌ならやめちまえ。志願兵となれ。
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>>7866
処断するに違和感
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米百俵の精神で大学予算を極限まで縮減する改革に挑もう
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考える時間があれば、焼きそばを焼け、歌え、踊れ、そして、公募書類を書きまくれ
国立大学の未来はその先にある
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マンボウの下、オンラインで焼きそば提供してみろ。
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uber eatsという手もありますよ？
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>>7863
コスパがいいのはどこですか。
教育や校務の負担や、世間での名の通りやすさとか、いわゆる福利厚生やら、給与以外のファクター含めて、どこが1番なんだろ。やっぱ早稲田か？
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実際に早稲田に赴任する能力のあるﾔﾂが、こんな所を覗いてるか、ﾊｹﾞさん。ただでさえも、純血率が高い所に。あんたは一生専業か、万一専任があったとしても、せいぜい、令和国際大学公募研究学部附属着ぐるみ焼きそばん学研究ｾﾝﾀｰ任期付き特任専任講師ぐらいだろうよ。ﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊ、ﾊｹﾞさん。
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ハゲ仲間か？
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>>7874 実際に早稲田に赴任する能力のあるﾔﾂが、こんな所を覗いてるか、
ﾊｹﾞさん。ただでさえも、純血率が高い所に
晩期高齢者の方ですか？ 今の早稲田は純血率下がってるし
海外Ph.Dや東大も相当増えている。純血はいても40代くらいまで一度外に出して
優秀な奴だけ戻ってこられる感じ 文系に関しては色々な意味で早稲田が一番
優秀な研究者を集められる環境になっており、それをかなり実現している。
というか老害の焼きそばの話はレベルが低いので放置して
ちゃんと若手の就職希望者の情報くお棺、情報提供の場にしてあげようよ。。
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この勤続20年超の教授に「一般に私大教授は年収1200万円ほどと言われていますが、慶應もそのくらいですか？」と尋ねると、こう答えた。
「いやいや、とんでもない。今でもそんなに貰ってないよ。大学側から言われたのは、ウチは慶応というブランドを与えるから、外でどんどん稼いでいい、と。だから大学からの給料は低いんだ、って言うんですね」
ttps://www.mynewsjapan.com/reports/1731
この記事を信用するなら、慶應の給与は早稲田マーチに比べるとかなり低そうだな。
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給料低いは外で働かされるは酷い大学だなKOは
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低いと言っても、国立よりは。
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給与はどこでも2000万以下。これが日本の大学の実態。
その中であそこはここより100万高いとかやってるのよ。
むなしくない？
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給料はこの際どうでもいいんだよ、ある程度楽しく暮らせる程度さえあれば。
それ以外の要素を話しているのです。教育校務負担とか。
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ヒエラルキーの高低と雑務の量は比例する。
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准教授定年でいいから雑務お断わりですよ？
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あまり長く殉教やって年食うと、本来なら恐獣がやらされる長付きの厄介仕事を、殉教であってもやらされます。
同じ雑用でこき使われるのなら、さっさと恐獣になった方がよろしいのでは?
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うちの大学は雑用は講師から教授まで平等に降りかかる。
学部長などの役職があれば別だが学部長等には別途手当がつく。
駒数は教授会審議事項で誰かが規定数以上のときは説明がある。
給与は年功できまり定年までは徐々にあがり、定年後再雇用になれば
少し下がってそれ以後は上がらない。また再雇用は70歳以降もある。
給与は平均的ってところだろうね、高給ではない。
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新型コロナにウクライナという2022以降のEラン以下に注目。
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>>7877
医学部のある大学は総じて平均給与低めだよ
逆に文系メインの大学は高い
MARCHも文系メインの大学だからこそ平均給与高い
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65歳以上の再雇用等が努力目標のはずだが、全国的動向からして、実施されないのでは
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うちも雑用は、職階・年齢に関係なく平等にやらされる。
ただし持ちコマ数は、教員によってすごい差があるうえ、超コマ手当というものが
ないので、コマ数多い教員は不平タラタラだ。
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徐々に65歳以上の雇用はすすむが問題はどこまで給与を下げるかだね。
60歳以降は給与半減なら65歳以降もそれほど下がらないと思う。
年金の支給開始年齢を70歳にして80代で亡くなるというモデル
（年金受給期間は10〜15年）にしないと年金が破たんするからね。
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弊学国立も。少ない人は半期3コマ、多い人は半期11コマ、増担手当なし、職階による違いもなし。組合に調整力なし。げに嘆かわしき事かな、げに嘆かわしき事かな。
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商社の企業年金だったが、専業主婦の母は父の退職後、38年生きた
父の勤務年数と同じだけ、父の死後も28年間、もらった
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うちはできるだけ負担を平等にすることが大学としての了解事項になっている。
だから、若手であろうが定年間際の老人であろうが負担は同じだ。老人にはきついかも。
給与は平均的（か少し下）であり定年も標準的だが再雇用期間が多め（70歳以降も可）。
しかしよくしたもので70歳以降は体力的にきつくなるからやめていく。
これを見てると後期高齢者になるのが75歳っていうのはなるほどとよくわかる。
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某遅刻
負担の公平という発想はない
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大学より学部、学部より学科、学科より個人が強いところはそうなる。
人事も予算も利権を分捕ったものが勝ちであり勝った者は正しい。
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そのほうが大学自身は活気がありそうだね。常に戦争状態。常在戦場。勝者は敗者の首を切れる。
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言いたいことはわからんでもないが、つかれちゃうよ。
必要のないところで戦うのは体力気力の無駄。てか、わざわざ戦わずとも、一定のレベルが暗黙で確立されてるのが理想。イケてる大学はそこがすごい。底力というか。
ここぞという時以外は、のんびり研究と教育の事だけ考えてたい、とじつと手をみる。
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>>7896
わかる。図らずも雑魚揃いになっちゃった大学では、大鉈振るわないとだめよね。
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そのための任期制なんだけどね
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そうなの。だけどね、任期制が席捲する前の時期に滑り込んで、へばり付いて離れないのがたくさんいるのよ。
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さあ３月末にクビを言い渡されたポスドクが
必死に次のラボを探したり
非研究業界に転職できないか
右往左往する時期です
「学位取得直後の若手を」
「、、、の経験があること」
「トップクラスの仕事をする意欲のある人」
「１年ごとに成果を見て更新します」
いろいろ大変そうだね
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任期制というのは、まだ未熟な若手が修業を積むための準備期間だ。
教育、研究、学内業務、いずれも手を抜かず必死で励むことだよ。
採用側はそういうのをしっかり見てるからね。
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>>7890
私学だと65歳定年のほうが少数派だからなぁ
うちは70歳まで定期昇給していくからあまり考えたことないな
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任期制でしばきあげれば従順な部下が育つな
気に食わないやつは任期更新しないとか転職する時に悪いことが起こるかもしれないよ（ニッコリ）
と言って脅しつければいい
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パーマネントからすればむしろ下のやつには任期があった方が楽
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