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公募書類の書き方、審査プロセス、面接の実態６
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大学教員としての採用や移籍を目指す人のために、公募書類の書き方や審査のプロセス、面接の実態について情報を交換スレです。
この板の基幹スレといえます。
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国立の昇給って毎年どれぐらいなんだろう？
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>>5077
とはいえ、今の状況は最初から大手私大や旧帝に任期なしで入るのは困難なんだし、ステップアップのキャリアプランを選択せざるを得ないよ。
自分も昨年度は運営側の立場をかじったけど、大まかな流れはそうなってしまっているから。
教育面や学務面まで考えると、いきなり任期なし助教で採用して教授までいてもらうとかリスキーだから。
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給与の話出てますね。
みなさんて月の小遣いというか遊興費はどれぐらいですか？
大まかな使い道まで教えていただけると幸いです。
じぶんは、若干の変動あるけど、９〜１０万円にしてます。
６〜７万円は風俗、残りで温泉行ったり、漫画やゲーム、他分野の本などを買ってます。
ちな３０代後半です。
正直、全然モテないので、風俗もうちょい行きたいです。
研究も大事だけど人生も楽しみたいです。
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人文なので研究と娯楽が一致。風俗なんかいかないリスクしかない
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何でみんな、金の事ばっかり……。地方国立教員としての自負と誇りを持ち、地域と国への奉仕精神を発揮しようという気持ちに、どうしてなれないのか。私は悲しいです。
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教育学部改組の地域学部ならそういう教員集まるんじゃないの
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くだらない
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>>5081
少数派てあるあなたにアドバイスできる人は少ないだろ。
モテないとか想像できない。
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面接から10日が経った。音沙汰無し。落ちたってことで桶？
二次面接の後は理事面接があるとイレチンの公募には書いてあった。
落ちてないけど理事の日程調整で時間を食ってるって可能性はある？
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理事の日程調整が必要なら、尚更早めに候補者に連絡するだろう。
ということで、落ちたってことで桶。次いこ次。
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だよねー。諦めるわ。んじゃ次行ってみよう！
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似たような状況で3週間待って連絡をもらった経験があります。
ただ、上記の方のパターンの可能性もあるので、次を考えたほうが精神衛生上、良いと思います！
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ありがとう。そだねー！
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>>5082
素直にうらやましいです。
いや、自分も研究は好きですよ。
でも最近は業績出せってうるさくて、若干義務感が出てます。
>>5086
え？少数派まじですか？
みんなモテてるの？
言われてみればなんだかんだ結婚してる人は多いね。
（恋愛の話はハラスメントになりかねないから学内だと雑談できませんね）
>>5087
それは忘れた方がいいと思います。
繰り上げの可能性はなくはないですが・・・。
もちろん、理事のスケジュール調整中の可能性もあるにはありますけどねえ。
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>>5087
人事委員会だけで面接審査の結果決めれるなら望みないけど、教授会の審議が必要なら一ヶ月待たされる可能性もある。意思決定単位は内部にいる者しか分からないから待つしかない。
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地方国立給与少ないよなぁ。
今日の夕飯は近くのスーパーの半額寿司にするわ。
こんなんでも役所とか企業いけば大学の先生ってことでペコペコされるんや・・・。
せめて１００円じゃない回転すしで皿の色見ずに注文したいです。
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>>5087
理事の日程調整とかありえないよ
通常理事の集まる日程は年度初めには決まってる。
遠方から来る人もいるんだし。
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>>5071
俺退職金ありの年棒制遅刻だけど、
その水準は退職金なしなのにひどすぎだ
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>>5096
しかし民主党政権時代の退職金一律カットみたいな愚策がエスカレートして、将来になってから退職金廃止よりは今のうちから退職金無しと言われたほうがマシだろ
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いや、このスレの連中の言い分だと、テニュアトラックでも採用日前日に蹴っていいらしいぞ。
そもそも、シラバス通りの授業が開講されなくなった学生の不利益を誰も考えていないな。
大学は教育機関なんだよ。教員側の身勝手な都合で学生や目上の教授に大迷惑を掛けて許されるはずがない。
そんなに出ていきたけりゃ、任期中に公募に出せばよかろう。もしくは内定出た時に〈他にも応募します〉と正直に言えばいい。
任期付きポストを馬鹿にしながら公募に出してる時点で矛盾してるのに気付かないといけない。不誠実極まりない。
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>>5099
そもそも任期付きで取らなければ済むだけの話。
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>>5098
上の5099は5098の誤記。
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もしも日本が正直者が馬鹿を見るような社会なら仕方がないのかも知れん
テニュアトラックを蹴る人が増えれば、これじゃいい人は採れんのだな
と改心してくれないとも限らない。さすれば、一見身勝手な振る舞いが
かえって社会を良い方向に変えることもある
待遇の悪い大学で学生のためにと頑張れば、一見美しいがかって
ブラ大を付け上がらせることになるやもしれん
何事も一筋縄ではいかんよ
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>>5098さんは、任期付きの職に就いた事ありますか？
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>>5098
産休や育休もいけないの？
サバチカルまで？
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>>5098
前半は結構同意できるけど、後半は少しひどいと思うわ。
今の大多数の若手は選択の余地なんかないんよ
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>>5098
執行部目線だな。
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国立大教員は、国への奉仕精神が足りないね。歌って踊るという行為は、本来、五穀豊穣を願う、人類の根本的行為だよ。ここから文学が生まれたんだよ。それが出来ない者は、大学教員以前に、人間失格だよ。そんな奴には永遠にﾃﾆｭｱは付与されないだろうよ。
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>>5079
昇給区分「C」の場合(大半の人はこれ)、5000円です。
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5098さんに完全同意。ｼﾗﾊﾞｽを軽視する奴､周囲への迷惑を顧みない奴は、面接で見抜き、落とせ!!! ｱｶﾃﾞﾐｱから永久追放!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! 一生駐車場警備員推奨!!!!!!
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私立だけど准教だとうちも7、8000円くらいなんで大して変わらんな
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漠然とどこどこより給与が低いと不満を募らせるより、
それ（給与じゃなくて不満のほう）を解消するにはどうしたらいいかって考えるといいよね。
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低いと不満を持つならば
進んで他学に転職しましょう。
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次年度に移籍ないし初就職される方が散見されますが、先方に事前にどのようなことを確認しますか？
とりあえず思いつくのは下記の通りぐらいですが。
・待遇(給与、研究費、家賃補助など)
・出稿日数
・担当科目およびコマ数
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大学のカルチャー
これ合わないと地獄
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>>5113
大学のカルチャーはどうやって確認するのでしょうか？面接の雰囲気なり、メールの感じなりなどでそれなりに察することはできそうですが。
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カルチャーが合うなんてどうやって確認するのかな？と思うが、合わないところにいるのはストレスの原因になるのはわかる。
ハラスメントがあるとこはいやだけどこれもなぜか特定の人には起きる。
やっぱり合うとか合わないってのはあると思うが事前にそれを確かめる手段があるの？
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大学にかるちゃんなんてあるのかね
あるとすれば学部とか研究室とかもっと小さい単位であるんでしょ
メール送ってくれた人がそのかるちゃんを代表しているかどうかなんてわからんし
考えるだけむだじゃね
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オーナー独裁とか生え抜きか幅利かせているとか職員が強いとか、見えている地雷はあるっしょ
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そだね。ただ本当の地雷は見えない。
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>>5114
そんなの無理だよ。
学部学科によっても違うし、教員は多少なりとも毎年入れ替えなんだから。
逆に言えば、違和感感じても数年経つと無くなる事もある。
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>>5112
事前って
具体的にはいつ？
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>>5120
内定の承諾後の話ですね。内定の返事をする段階ですと回答してもらえないこともあるでしょうし。
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>>5060
ちょうど先日の面接で退職ノーティスは何カ月前か聞かれたから、就業規則上は2週間前だと返答したら、先方に驚かれたよ。
結果待ちの状況だが、先方が2週間前ノーティスで成り立つのか何回も食いついてきたから、マイナスに働いてないか心配。
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生きてく以上なにか「地雷」なるものはあるでしょう。しかし、採用前から
心配しても仕方ない。地に「地雷」があるなら天からの「慈雨」もあるでしょう。
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「地雷」も「慈雨」もないならそれはつまらない退屈な人生
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>>5121
いや、面接後に合格の連絡もらっていれば聞いて大丈夫だよ。
受諾するかどうかの判断材料なんだから。
後で揉めたくないから普通なら直ぐに教えてくれるよ。
うちは、最終面接前に全員に条件提示してるけど。
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>>5122
それは大学の規則がマイナスになるんじゃなくて、あなた自身の対応がマイナスになるかも。
「この人は規則規則で融通効かないのではないか」「直前に断るんじゃないか」とか悪いことを想像する先生いるからね。
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>>5125
そうなんですね。非常に良心的な大学ですね。ちなみに、どのような内容の条件提示をされるのでしょうか？差し支えない範囲で教えていただけると幸いと存じます。
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>>5126
就業規則に書かれてる事実がそうならば仕方ないのでは
本学は半年前ノーティスですとか適当なこと言うことも出来ないだろう
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というか、就業規則は大体そう書いてあるでしょ。
一般に教員なら、就業規則上は2週間とかひと月となっていても、常識的に半年前や遅くとも年内には話す。
先方はその日付を聞きたかったわけで、就業規則の申し出日の話では無い。
大丈夫か？
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じゃあ「就業規則上は」っていっておけばいいと思う。
うちの場合、教授会で明らかになるのは転出の月の直前の教授会だと思う。
もちろん、関係者はもう少し前から知ってるけど正式に出るのはそのあたり。
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>>5127
全てですよ。
AさんにはAさんが採用になった場合の初任給、研究費、ボーナスの見込み月数、赴任旅費などを、ＢさんにはBさんが採用になった場合の上記をです。
履歴書をもとに事務が計算した条件を全て事前に提示してます。
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>>5129
そう、そのとおり。
就業規則を持ち出したことで警戒されるってこと。
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>>5130
いや、言ってないから問題視してるのであって。
未来の話ではないでしょ。
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今度、役員面接があるのですが、一般的に役員面接にも何人か進むことが多いのですか？
形式的な場合が多いのか、まだ競争が続いているのか知りたく
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>>5130
ご丁寧にありがとうございます。先方から事前の条件提示はありませんでしたが、こちらのほうで確認をしたので問題なさそうです。
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>>5134 俺は役員面接で落ちたことあるよ。2人に絞られたうえでね。
待合室で別の候補者に鉢合わせて気まずかったな。
まあそんな扱いをするのは理事長独裁の大学だったからかも知れんけど。
二次面接はすごくいい雰囲気だったので余裕ぶっこいていたけど
役員面接がほんとのほんちゃんだった。
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余裕ぶっこいてるところを役員は見逃さなかった。いい仕事してる役員だね。油断ならない。
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余裕くらいぶっこかせてくれよ。屁ぶっこいたら怒られてもしゃーないけど
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草じゃなく臭
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>>5136
ありがとうございます。
役員面接に進むのは一人ではない場合もあるのですね。
遠方からなので、何度も面接に呼ばれて落とされると、つらいです。
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応募締め切りから３日後に、リサーチマップのアクセスが急増した。これは脈ありとみていいですか？
面接に１度も呼ばれたことないので、早く呼ばれたいです。
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自分のresearchmapに他からどの程度ｱｸｾｽがあったかなんて、どうやったら分かります？
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>>5141
自分の経験上、アクセス増えても書類落ちする場合が結構あるから、審査してる日が分かるってだけな気がする。アクセスがあって数日で連絡がこない場合は、むしろ書類落ちしてる可能性が高い
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>>5142
Googleアナリティクスでアクセス履歴見れるよ
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>>5143
そうなんですね・・。今年もしかしたら最後の応募なので期待をしてしまいます。今年も書類通過なしかな。。。
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>>5145
個人的には書類選考通過した人物だけをリサーチマップで確認することは無いかな。
逆に選考前にちょっと見ておこうかな、どんな人と繋がりあるのかな程度でリサーチマップを見る事が多い。
履歴書や業績一覧では出てこないから。
〆切数日後にアクセスが伸びたのは、その日に人事委員会（教員選考委員会）メンバーに書類が一斉に配布されたからであって、それ以上でもそれ以下でもないよ。
おそらくアクセス増えた翌週水曜日あたりが人事委員会なはず。
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>>5135
ただ、自分で考えていたより事務が算出した給与が低いって事はよくあるケースだから注意ね。
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>>5140
普通にある。
私の友人の先生は役員面接の感触が良かったので、帰りの新幹線をグランクラスにしてウキウキで帰宅していた。
翌月、ますますのお手紙が届いていたよ…。
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ますますが書留で届いたことがあった。あんときはがっかりしたな
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役員面接で落ちた経験あるよ。
複数の人が役員面接に進んだかは不明だが、人事が流れてた。
その年は他の科目の人事も全て流れてた。
採用する気ないなら、役員面接なんかするなよって思ったわ。
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決め手を欠くから流れた。あんたがライバルを決定的に出し抜けなかったということ
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ﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊ
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役員面接という事は、私学だろうか。国立大から私学に移籍したいのなら、国立在籍中に修練を積んでおく事が必要だ。具体的には、歌って歌って歌いまくり、踊って踊って踊りまくり、美味しい焼きそばを焼いて焼いて焼きまくり、売って売って売りまくる事が必要だ。うまく行かなければ、学部長を殴って殴って殴りまくり、学長を蹴って蹴って蹴りまくれ。全て解決だ。
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>>5151
他の全ての科目も流れてるなら、大学側の何らかの理由で採用を止めたってことでしょ
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「稼げる大学」という微妙な表現が気に入らない。より能動的に、「稼ぐ大学」を標榜し、反対分子を尽く抹殺すべきだ。鎌倉北条が他の有力御家人を滅ぼしたように。理由なんて、後からどうにでもなる。訴訟になった所で、こちらは大学の金、つまり税金で弁護士を雇うんだから。ﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊﾊ
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>>5150
採用する気はあっても採用に値すると合意できなきゃだめなのよ
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こっちに採用する気があって採用に値するどころか絶対に来てほしいと思うときは相手がどうも渋る。
もっといいところがあると相手が思うのかな。そういうときはやっぱりあきらめたほうがいい？
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>>5146
ありがとうございます。少なくとも、審査する先生方に見てもらったというだけでも、よかったと考えます。
面接にたどり着くためにも、業績づくりにはげみます。
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禿げんでください
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>>5157
そこまでの人材の採用に携わったことないな。
人事委員会を越えて学長とかがどうしてもと言えば誰か説得、説明役になるのかな。
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>>5158
合意するってのがポイントで、人事委員会の誰かはあなたを評価してますよ。
そして誰かは何かの理由で支持しなかった。そこを埋めていけば公募は通るようになります。
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>>5157
渋るというのがあるんですね、今までいくつかの大学に所属してきましたが、レベルや地域に関わらず内定をもらったら二つ返事で回答していました。
内定をもらったら行くものだという話を聞いてきたからなのか、(少なくとも)行く気があるような大学からのみ内定の連絡をもらったからなのかはわかりませんが。
渋った場合、待遇等が変わるといったように採用側が折れることはあるのでしょうか？
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>>5162
ない。
第二候補に声を掛けるだけ。
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>>5163
それはそうですよね。一々対応していたらキリがありませんよね。最終的には縁がなかったということになりますよね。
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>>5162
これは個人的なレアケースだとは思うけど、内定の電話で言われた基本給が少し予想より安かったので、「もう少し頂けるとありがたい」と伝えたら、その後で調整してくれたケースがあった。
おそらく前歴換算とかで調整してくれたと思うけど、たとえ数万円とはいえ月給違うので言ってみるもんだとは思った。
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渋るには事情があって、本命の決定がまだなんで本命がだめになったら行ってもよいということがある。
それでも来てほしいから待ってやってくれという人がいるんだね。応募者とどういう関係か知らないが。
人事の私物化だが、日大の不祥事をみても大学を自分の都合で動かすことに躊躇わない人はいる。
そういう人間とかかわるのはいやだね。大学がブラックというより個々人の中のブラックな面が出たということ。
ブラックなやつに反対すると仕返しを受けるからまともな人間も黙ってしまう。
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日東駒専のように偏差値的には近くても、風土が結構違うんだよなー。上の方でも言ってたがこれはかなり大事だと思う。
面接時などで見抜くのももちろんだし、母体などでも多少は推測できる。
法学系は権威主義、宗教系（特に仏教系）は非合理的で銭ゲバ、常務理事が教員だらけだと政治が面倒、事務職員上がりだらけだと学長選挙も職員組織票で理事会の都合よく決めてくる、とか。
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医学部と法学部きらい
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日大、面接落ちしたけど、感じ悪かったなー。
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>>5167 さんの分析をもっと聞きたい。
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>>5170
本当ですね！もっと詳しく知りたいです。こういうことって知り合いがいてもなかなか聞くことができませんしね。
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日大、拓大、国士舘は事務が強い。しかも体育会OBが幹部になってる。
こういう大学は愛校心にあふれているのでうまく説得すれば教学一体となって何でも進められる。
一方で、とにかく保守的だから逐次的にしか物事が進まないし、OB教員がすべてを握っている。
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専修や國學院なんかもそのタイプだね。職員が体育会系で内部優先。教員も割と自大学優先。
安定はしているが、陰湿でパワハラ体質。良いところは余計な改革をしないところ。
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自分の知る範囲では、学習院、成蹊、東洋あたりは執行部が企業経営者なので、経営陣、教員、事務のバランスが良いように見える。
こういうところは経営もうまく比較的民主的で、最近は良い研究者が集まっている印象がある。俺の分野だけかも知れないが。
今後伸びるのはこういう大学かもね。
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関西の大学はいかがでしょうか？
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>>5174
東洋はキャンパス戦略含め、こう言っちゃ失礼かもだけど、意外と落ちないで粘ってる。日東駒専の中では一番じゃない？
拓大も茗荷谷に集約し始めて偏差値上がり気味だけど、こっちは逆の意味でパッとしないなぁ。先生たちに活気がないというか、明大対早稲田みたいな派閥争いばかりな気がする。
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都内の私大も色々とめんどくさそうだね。
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今、地溝にいるんだけど、そこそこのんびり研究できるし、学生は、偏差値アラ50で、バランスの取れたいわゆる普通の子が多く割と穏やかで楽しい。QOLは確実に都内より高い。
いずれは都内の私大への移動を…と考えていたのだけど、胃を痛めて暮らす人が多そうで、なんだかな、という感じに最近なってきている。はてどうしたもんか。
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