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公募書類の書き方、審査プロセス、面接の実態６
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大学教員としての採用や移籍を目指す人のために、公募書類の書き方や審査のプロセス、面接の実態について情報を交換スレです。
この板の基幹スレといえます。
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本が崩れた。
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>>5048
自分も資料としての書籍とかは段ボール箱に入れたままだった２年で移籍したのでその判断は間違ってなかった（笑）
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みなさん引っ越しの準備がいいですね。
引っ越しではありませんが、研究室やゼミの学生に対して他大学に移籍することをいつ伝えるべきなのかを悩んでいます。ちなみに現在受け持っている学生については非常勤として担当することは続くのですが。
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日本からお引っ越し！
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>>5051
それは学部長とかに相談することだろ
大学としての対応でもあるし勝手なマネするとろくなことにならんぞ
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>>5053
そうですよね。学部長に相談することにします。ありがとうございます。
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資料の書籍だけどね、2年も段ボール箱に入れてて平気なものは、案外一生必要ないのかもね。
どこかで身軽になるのも必要かと。老人がゴミ屋敷で住んでいるのを見るとそれがなかなかできない
のが人の業らしいのだが。
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近年の国立大学の動向。運営交付金の減額。学長選挙の形骸化・あるいは廃止。研究費の減額。「基金」と銘打った寄付金の半強要(ｶﾂｱｹﾞ)。着ぐるみ焼きそばん。退職者の後任不補充。特に文系の中堅・若手教員の私大転出。駐輪場整理などへの教員動員。まほろば。
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>>5056
よう、統失！
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書類選考の段階、つまり面接をする前にお祈りを送ることってほとんどないのかな。
時間が経ってもお祈りすら届かないのが多い。
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>>5058
決裁が二度手間になるからね
不合格の決裁→合格の決裁って
普通は「不合格と合格の決裁」を一度にやった方が楽でしょ？
ただ、大学によっては早めに不合格者に事実をお伝えしたほうが良いとして、あえて二度手間してるとこもあるよ
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皆さんの大学は退職願いの提出期限はいつまでですか？
うちの大学の就業規則上は退職日の14日前までとなっているのですが、実際にこんな直前に退職願い出されても平気なんですかね。
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法律で決まってる退職通告期限が2週間か3週間だったんでは？
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割愛願のやり取りが形式的にでも残っている大学だと、そのやり取りが終わってすぐに退職願・退職届を出すように言われるようですが。
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胃癌退職でそんなにめんどいのってかしくない？
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うーん？
JREC-IN Portalが更新されていない。
土曜日も普通に更新されてたんじゃない？
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土曜くらい休ませてやれよ
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この業界はおかしな習慣が良くも悪くも色々と残っていると日々感じます。
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>>5060
平気じゃないけど法律でそうなってるから仕方ないのでは？
実務的には年内に決まる事が大半だとは思うけど
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歌って歌って歌いまくり、踊って踊って踊りまくり、美味しい焼きそばを焼いて焼いて焼きまくり、売って売って売りまくる事の重要性が分かっていない国立教員が多過ぎる。げに嘆かわしきかな。
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どこの業界でも退職の意向を伝えるタイミングは微妙だ。
だから相手に対する敬意があればそれでよい。それぞれに事情があるのだから。
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後任人事考えると早い方がいいよな
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少し前に待遇の話出てたんで、少し愚痴らせてください。
当方、３０代後半の遅刻准教授です。
２〜４年目です（少しぼやかしてます）
年俸制で年収は約６００万円。
退職金は出ないらしい。
准教授という職階でこの給与はいくらなんでも低くないですか？
ホワイト私大はもちろん、平均的な私大だったら７００万円はいきますよね？
そして、退職金もあるはず。
こんな待遇で国立に良い人材集まりますか？？
学者だって人間で生活していかなきゃいけないんです。
うまいもの食べたいし、気晴らしでお金使って遊びたいですよ。
ランチで１５００円とか気軽に使ってみたいです。
愚痴失礼しました。
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我が遅刻も大体同じで35歳准教授で700万でした。
家賃が安いので我慢してましたが、脱出先の私大では、
35歳准教授950
45歳教授1250
55歳教授1400
と家賃分を十分に補えそうです。
ただ、今思うのは初めからホワイト私大に入っていたら、今ほどは研究してなかったかも知れないです。
遅刻の微妙な環境がコツコツ研究する自分を作ってくれた気がします。
周りの研究者を見ててもそういう傾向はありそうです。
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どいひー。
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「600」というのは、手取りですか、額面ですか？ 当方は国立専任講師、40代前半、額面750、手取り約500です。4月に脱出します。
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私学助成を人件費に充当するなよ
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>>5071
今だと待遇はそんなもんだよね
でも無理やり考えてみると、それくらいの待遇で教員を新陳代謝させて入れ替えていくことは組織としては悪くないんじゃない？
脱出しようと在任中は頑張ってくれるんだし、ダメな奴は任期終了でいなくなるし
もちろん組織への忠誠心とか無縁になるだろうけど、入れ替え前提ならそこまで組織パフォーマンスは落ちない可能性もある
Amazonなんてそんな感じの組織運営してるし
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長いことうちにいるなよ
この安月給をバネに研究して移れるなら移れ
組織からすれば使い捨てにできていいけど
働く側からすれば初めからこんなところに入るのが間違いな気がする
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>>5072
脱出おめでとうございます。
やはり私大は給与いいですね。
>>5074
脱出おめおめです！
額面ですよ。
手取りはもっと低いです。
退職金込みでこれですよ。
額面７５０万なら６００弱が手取りじゃないですか？
世帯構成にもよるんで一概には言えませんが。
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国立の昇給って毎年どれぐらいなんだろう？
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>>5077
とはいえ、今の状況は最初から大手私大や旧帝に任期なしで入るのは困難なんだし、ステップアップのキャリアプランを選択せざるを得ないよ。
自分も昨年度は運営側の立場をかじったけど、大まかな流れはそうなってしまっているから。
教育面や学務面まで考えると、いきなり任期なし助教で採用して教授までいてもらうとかリスキーだから。
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給与の話出てますね。
みなさんて月の小遣いというか遊興費はどれぐらいですか？
大まかな使い道まで教えていただけると幸いです。
じぶんは、若干の変動あるけど、９〜１０万円にしてます。
６〜７万円は風俗、残りで温泉行ったり、漫画やゲーム、他分野の本などを買ってます。
ちな３０代後半です。
正直、全然モテないので、風俗もうちょい行きたいです。
研究も大事だけど人生も楽しみたいです。
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人文なので研究と娯楽が一致。風俗なんかいかないリスクしかない
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何でみんな、金の事ばっかり……。地方国立教員としての自負と誇りを持ち、地域と国への奉仕精神を発揮しようという気持ちに、どうしてなれないのか。私は悲しいです。
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教育学部改組の地域学部ならそういう教員集まるんじゃないの
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くだらない
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>>5081
少数派てあるあなたにアドバイスできる人は少ないだろ。
モテないとか想像できない。
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面接から10日が経った。音沙汰無し。落ちたってことで桶？
二次面接の後は理事面接があるとイレチンの公募には書いてあった。
落ちてないけど理事の日程調整で時間を食ってるって可能性はある？
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理事の日程調整が必要なら、尚更早めに候補者に連絡するだろう。
ということで、落ちたってことで桶。次いこ次。
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だよねー。諦めるわ。んじゃ次行ってみよう！
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似たような状況で3週間待って連絡をもらった経験があります。
ただ、上記の方のパターンの可能性もあるので、次を考えたほうが精神衛生上、良いと思います！
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ありがとう。そだねー！
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>>5082
素直にうらやましいです。
いや、自分も研究は好きですよ。
でも最近は業績出せってうるさくて、若干義務感が出てます。
>>5086
え？少数派まじですか？
みんなモテてるの？
言われてみればなんだかんだ結婚してる人は多いね。
（恋愛の話はハラスメントになりかねないから学内だと雑談できませんね）
>>5087
それは忘れた方がいいと思います。
繰り上げの可能性はなくはないですが・・・。
もちろん、理事のスケジュール調整中の可能性もあるにはありますけどねえ。
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>>5087
人事委員会だけで面接審査の結果決めれるなら望みないけど、教授会の審議が必要なら一ヶ月待たされる可能性もある。意思決定単位は内部にいる者しか分からないから待つしかない。
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地方国立給与少ないよなぁ。
今日の夕飯は近くのスーパーの半額寿司にするわ。
こんなんでも役所とか企業いけば大学の先生ってことでペコペコされるんや・・・。
せめて１００円じゃない回転すしで皿の色見ずに注文したいです。
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>>5087
理事の日程調整とかありえないよ
通常理事の集まる日程は年度初めには決まってる。
遠方から来る人もいるんだし。
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>>5071
俺退職金ありの年棒制遅刻だけど、
その水準は退職金なしなのにひどすぎだ
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>>5096
しかし民主党政権時代の退職金一律カットみたいな愚策がエスカレートして、将来になってから退職金廃止よりは今のうちから退職金無しと言われたほうがマシだろ
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いや、このスレの連中の言い分だと、テニュアトラックでも採用日前日に蹴っていいらしいぞ。
そもそも、シラバス通りの授業が開講されなくなった学生の不利益を誰も考えていないな。
大学は教育機関なんだよ。教員側の身勝手な都合で学生や目上の教授に大迷惑を掛けて許されるはずがない。
そんなに出ていきたけりゃ、任期中に公募に出せばよかろう。もしくは内定出た時に〈他にも応募します〉と正直に言えばいい。
任期付きポストを馬鹿にしながら公募に出してる時点で矛盾してるのに気付かないといけない。不誠実極まりない。
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>>5099
そもそも任期付きで取らなければ済むだけの話。
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>>5098
上の5099は5098の誤記。
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もしも日本が正直者が馬鹿を見るような社会なら仕方がないのかも知れん
テニュアトラックを蹴る人が増えれば、これじゃいい人は採れんのだな
と改心してくれないとも限らない。さすれば、一見身勝手な振る舞いが
かえって社会を良い方向に変えることもある
待遇の悪い大学で学生のためにと頑張れば、一見美しいがかって
ブラ大を付け上がらせることになるやもしれん
何事も一筋縄ではいかんよ
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>>5098さんは、任期付きの職に就いた事ありますか？
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>>5098
産休や育休もいけないの？
サバチカルまで？
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>>5098
前半は結構同意できるけど、後半は少しひどいと思うわ。
今の大多数の若手は選択の余地なんかないんよ
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>>5098
執行部目線だな。
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国立大教員は、国への奉仕精神が足りないね。歌って踊るという行為は、本来、五穀豊穣を願う、人類の根本的行為だよ。ここから文学が生まれたんだよ。それが出来ない者は、大学教員以前に、人間失格だよ。そんな奴には永遠にﾃﾆｭｱは付与されないだろうよ。
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>>5079
昇給区分「C」の場合(大半の人はこれ)、5000円です。
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5098さんに完全同意。ｼﾗﾊﾞｽを軽視する奴､周囲への迷惑を顧みない奴は、面接で見抜き、落とせ!!! ｱｶﾃﾞﾐｱから永久追放!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! 一生駐車場警備員推奨!!!!!!
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私立だけど准教だとうちも7、8000円くらいなんで大して変わらんな
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漠然とどこどこより給与が低いと不満を募らせるより、
それ（給与じゃなくて不満のほう）を解消するにはどうしたらいいかって考えるといいよね。
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低いと不満を持つならば
進んで他学に転職しましょう。
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次年度に移籍ないし初就職される方が散見されますが、先方に事前にどのようなことを確認しますか？
とりあえず思いつくのは下記の通りぐらいですが。
・待遇(給与、研究費、家賃補助など)
・出稿日数
・担当科目およびコマ数
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大学のカルチャー
これ合わないと地獄
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>>5113
大学のカルチャーはどうやって確認するのでしょうか？面接の雰囲気なり、メールの感じなりなどでそれなりに察することはできそうですが。
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カルチャーが合うなんてどうやって確認するのかな？と思うが、合わないところにいるのはストレスの原因になるのはわかる。
ハラスメントがあるとこはいやだけどこれもなぜか特定の人には起きる。
やっぱり合うとか合わないってのはあると思うが事前にそれを確かめる手段があるの？
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大学にかるちゃんなんてあるのかね
あるとすれば学部とか研究室とかもっと小さい単位であるんでしょ
メール送ってくれた人がそのかるちゃんを代表しているかどうかなんてわからんし
考えるだけむだじゃね
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オーナー独裁とか生え抜きか幅利かせているとか職員が強いとか、見えている地雷はあるっしょ
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そだね。ただ本当の地雷は見えない。
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>>5114
そんなの無理だよ。
学部学科によっても違うし、教員は多少なりとも毎年入れ替えなんだから。
逆に言えば、違和感感じても数年経つと無くなる事もある。
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>>5112
事前って
具体的にはいつ？
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>>5120
内定の承諾後の話ですね。内定の返事をする段階ですと回答してもらえないこともあるでしょうし。
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>>5060
ちょうど先日の面接で退職ノーティスは何カ月前か聞かれたから、就業規則上は2週間前だと返答したら、先方に驚かれたよ。
結果待ちの状況だが、先方が2週間前ノーティスで成り立つのか何回も食いついてきたから、マイナスに働いてないか心配。
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生きてく以上なにか「地雷」なるものはあるでしょう。しかし、採用前から
心配しても仕方ない。地に「地雷」があるなら天からの「慈雨」もあるでしょう。
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「地雷」も「慈雨」もないならそれはつまらない退屈な人生
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>>5121
いや、面接後に合格の連絡もらっていれば聞いて大丈夫だよ。
受諾するかどうかの判断材料なんだから。
後で揉めたくないから普通なら直ぐに教えてくれるよ。
うちは、最終面接前に全員に条件提示してるけど。
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>>5122
それは大学の規則がマイナスになるんじゃなくて、あなた自身の対応がマイナスになるかも。
「この人は規則規則で融通効かないのではないか」「直前に断るんじゃないか」とか悪いことを想像する先生いるからね。
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>>5125
そうなんですね。非常に良心的な大学ですね。ちなみに、どのような内容の条件提示をされるのでしょうか？差し支えない範囲で教えていただけると幸いと存じます。
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>>5126
就業規則に書かれてる事実がそうならば仕方ないのでは
本学は半年前ノーティスですとか適当なこと言うことも出来ないだろう
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というか、就業規則は大体そう書いてあるでしょ。
一般に教員なら、就業規則上は2週間とかひと月となっていても、常識的に半年前や遅くとも年内には話す。
先方はその日付を聞きたかったわけで、就業規則の申し出日の話では無い。
大丈夫か？
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じゃあ「就業規則上は」っていっておけばいいと思う。
うちの場合、教授会で明らかになるのは転出の月の直前の教授会だと思う。
もちろん、関係者はもう少し前から知ってるけど正式に出るのはそのあたり。
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>>5127
全てですよ。
AさんにはAさんが採用になった場合の初任給、研究費、ボーナスの見込み月数、赴任旅費などを、ＢさんにはBさんが採用になった場合の上記をです。
履歴書をもとに事務が計算した条件を全て事前に提示してます。
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>>5129
そう、そのとおり。
就業規則を持ち出したことで警戒されるってこと。
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>>5130
いや、言ってないから問題視してるのであって。
未来の話ではないでしょ。
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今度、役員面接があるのですが、一般的に役員面接にも何人か進むことが多いのですか？
形式的な場合が多いのか、まだ競争が続いているのか知りたく
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>>5130
ご丁寧にありがとうございます。先方から事前の条件提示はありませんでしたが、こちらのほうで確認をしたので問題なさそうです。
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>>5134 俺は役員面接で落ちたことあるよ。2人に絞られたうえでね。
待合室で別の候補者に鉢合わせて気まずかったな。
まあそんな扱いをするのは理事長独裁の大学だったからかも知れんけど。
二次面接はすごくいい雰囲気だったので余裕ぶっこいていたけど
役員面接がほんとのほんちゃんだった。
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余裕ぶっこいてるところを役員は見逃さなかった。いい仕事してる役員だね。油断ならない。
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余裕くらいぶっこかせてくれよ。屁ぶっこいたら怒られてもしゃーないけど
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草じゃなく臭
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>>5136
ありがとうございます。
役員面接に進むのは一人ではない場合もあるのですね。
遠方からなので、何度も面接に呼ばれて落とされると、つらいです。
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応募締め切りから３日後に、リサーチマップのアクセスが急増した。これは脈ありとみていいですか？
面接に１度も呼ばれたことないので、早く呼ばれたいです。
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自分のresearchmapに他からどの程度ｱｸｾｽがあったかなんて、どうやったら分かります？
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>>5141
自分の経験上、アクセス増えても書類落ちする場合が結構あるから、審査してる日が分かるってだけな気がする。アクセスがあって数日で連絡がこない場合は、むしろ書類落ちしてる可能性が高い
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>>5142
Googleアナリティクスでアクセス履歴見れるよ
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>>5143
そうなんですね・・。今年もしかしたら最後の応募なので期待をしてしまいます。今年も書類通過なしかな。。。
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>>5145
個人的には書類選考通過した人物だけをリサーチマップで確認することは無いかな。
逆に選考前にちょっと見ておこうかな、どんな人と繋がりあるのかな程度でリサーチマップを見る事が多い。
履歴書や業績一覧では出てこないから。
〆切数日後にアクセスが伸びたのは、その日に人事委員会（教員選考委員会）メンバーに書類が一斉に配布されたからであって、それ以上でもそれ以下でもないよ。
おそらくアクセス増えた翌週水曜日あたりが人事委員会なはず。
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>>5135
ただ、自分で考えていたより事務が算出した給与が低いって事はよくあるケースだから注意ね。
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>>5140
普通にある。
私の友人の先生は役員面接の感触が良かったので、帰りの新幹線をグランクラスにしてウキウキで帰宅していた。
翌月、ますますのお手紙が届いていたよ…。
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