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公募書類の書き方、審査プロセス、面接の実態５
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大学教員としての採用や移籍を目指す人のために、公募書類の書き方や審査のプロセス、面接の実態について情報を交換スレです。
この板の基幹スレといえます。
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テニュアで採ったクズ教員が多い大学はテニュアトラックやってる所が多い。
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当たり前過ぎて屁が出た
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＞テニュアトラックの審査って不服申し立て可能？
わからんな。でも、仮にあったとしても申し立てしてひっくり返ると思うか？
双方の時間の無駄になる可能性が高い。「再審査の結果申し立てを却下する」
という結論にあわせて別の人が再審査結果の作文をするだけだよ。
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結果が出たあとに不服申し立てをするより、
テニュアの可能性なしなら早めに知らせてください、と正直に言ったほうがいいのでは？
だけどあまり正直に言うのもデリカシーに欠けるから（相手が気を悪くするから）、
ひそかに別口の公募に応募しておくのがいいかもね。
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仮に不服が認められてテニュアがとれても居心地が悪くなるだけだろ。その後昇進することが難しくなる。
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仮に不服が認められてテニュアがとれても居心地が悪くなるだけだろ。その後昇進することが難しくなる。
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それ1分1秒置いて二回言うほど重要なことか？
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携帯電話とこのスレとの相性で、書き込みのタイミングによっては、ダブルの書き込みになってしまう場合があるみたい。
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公募の場合は結果の不服申し立てには応じられないという立場が普通だ。
テニュアの審査も基本同じだろ。入試だって同じ。
あきらかな手違いや不正があれば別。
ただし、その場合不服申し立ては審査の手違いや不正を疑うことになる。
その確信があればやればいいんだが、たいていは審査委員と見解の相違がある程度ではないのか？
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日本でのテニュア審査で不合格となるケースなんてあるの？とくに国立で。
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期限付き雇用で、１年非常勤で待ったら専任に、と言われたのに、別の人を専任にした例はある
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>>766
そのケースは、口約束でいいかげんなことを言う教授を信じてしまった例にすぎないと思うけど。
そういう教授の悪評は、どんどん流したらいいと思う。
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人生かかってるのにひどいよな
待ってたやつ他に応募とかしてなかったろうに
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>>766
しかも本州以外の酷率
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卓越とかもテニュトラでしょ
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筑波のテニュトラはテニュア審査通らない人結構いるよ
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おれも筑波いたけど、助教には2種類いて
助教はみんな任期つきだが、自己目標を達成
すればテニュアが取れる助教と、ガチテニュトラ
で大学のテニュトラ育成HPに載ってる人は
かなり厳しい
辞めるひとや他大に逃げるやつもいる。
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筑波のテニュトラはテニュア審査通らない人結構いるよ
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筑波は地雷
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少子化やばいやばいニュースなってるね。
ちょうど結婚適齢期に不安定雇用押しつけられたら少子化進むよね。
研究職は顕著だけど、他の業界もそういう傾向があるね。
こっちも生活があるんだよー
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どうでもいいけど変な日本語だな。
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頭悪いんだからせめてもうちょっと落ち着いて書けばいいのにな。
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>>772
バーツクそんなに厳しいのか
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メーケーは今はエクスプレスできたから都内からも通えるのでは？
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理事長面接に複数の候補を呼ぶって最近は多いんだろうか？
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リジチョ面接で落とされた俺
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あ
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不服申し立てするなら、単独論文50本あるのに准教授申請通らない私も、やってみたい。やらないけど。もっと書いて出るだけ。
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准教授というのは申請してなるものではないに一票。
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>>781
他の候補がいたっぽい？
あるいは誰も採用されなかった？
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ハラスメント的なものがある場合、上層部に直訴して昇任人事の開始が認められることもある。そういう例を知っている。
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>>785 前者。待合室でご対面して気まずかった。
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>>787
＞待合室でご対面
候補者に気を使うよりも理事長の業務時間を極力短くしようとした結果って感じするね
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ブラックだな。
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「待合室でご対面」して困る脆弱メンタルでは （ｒｙ
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ブラック教員は務まらない
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模擬講義と理事長面接がある大学は地雷
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慶應とかでもあったぞ
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慶応ってかなりでかいし、理事長は学長で忙しいはずだし、
理事くらいならともかく、理事長面接まであるの？
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>>784
大学による。我が遅刻は年ごとに准教授→教授は何人、講師→准教授は何人と枠を決め、申請を募り、その中から学部長側近の委員が選考する。年によっては、昇格が全く行われない場合あり。
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模擬講義は私大ならどこでもある。遅刻でも結構ある。
理事面接は理事が強いとこであるんじゃない。
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>>795
同僚か？
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>>797
俺は新潟ではない。
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>>798
オレも
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>>799
772か？
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>>800
ではない
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同じ大学の公募で2つ応募するってある？
ちょうど両方担当できそうな感じなんだよね。
採用してくれれば両方担当可能だから有利とかないかな？
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二つ応募して両方落ちたり一つだけ通ったことある
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>>802
学部が違えばけっこうありえるでしょう
まさかの取り合いになったら面白いが
ちなみに今時模擬講義のない面接なんてあるの？
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>>804
普通に研究大学では研究セミナー中心の面接がほとんど。
模擬講義は教育重視の機関
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>>793 だから地雷なんでしょ
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>>802
オレは大きな部局の異なる専攻にほぼ同時に出して
1つだけ面接に呼ばれて結局両方落ちたことがある。
違う大学でやはり同じ部局の異なる専攻の公募がほぼ同時に出たとき
これは両方の専攻が近すぎて、しかもどちらにも知り合いがいたりして
中でつながって「あいつは節操ない」と言われかねないと恐れて
熟考した末に一つに絞り採用に至った過去をもっている。
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まー人事はいろいろだ。同じ大学の教授会で、ガチ公募で審議する案件と
理事長の一存で決めた案件が一緒に出てくる。
前者は教授会投票で決めて理事長側は何も言わず承認される、
後者は教授会で報告されると誰も何も言わず教授会が承認する。
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白猫でも黒猫でも採用される猫が良い猫。
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>>805
これ。
模擬講義を課さずに長時間研究テーマについて話すタイプの面接だったが
大学として全力で研究を支援する空気があり満足してる。
研究イマイチで教育に燃えてる人はあまり評価してもらえなくて不満を覚えるかも。
そういうミスマッチを避けるいいシグナルだと思う。
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>>804
5年前に受けた某公立大の面接は模擬講義無し。落ちたけど。
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研究発表だけの時でも質疑では教育経験とかばっかり聞かれたな
専門近い人がいなかったからかもしれないけど
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>>804
地方Fランだけど面接だけで採用になった
「模擬講義やらせなくて（やらなくて）大丈夫かよ」と思ってたが
入ってみたら下手くそな教員ばかりだった
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よくある間違いと言ってごまかそう
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うちは国立だが、模擬講義を求めたことはない。
業績と面接で採用を決めている。しかも大体は業績で順位がつけられる。
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面接で日時を全く選ばせてくれない場合って、泡沫候補なのかな？
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泡沫とは限らんが、積極的に取りたいとは思ってないんだろうね。
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いや、面接してやるんだから日程はこっちの都合に合わせろ、っていう意味だと思っておおむね間違いないよ。
しかし、面接していただくほうにも都合がある。そのときは、別の日じゃダメ？とか訊いてみてもよかろう。
相手が採りたいと思っていればそれが通ることもあるだろう。
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じゃあいいです、って言われるかもと思うと、変更して欲しいなんて言い出せないよね。
やっぱり本命に日時の都合きいて、それに合わせてその他を配置するもん？
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遠方から人を呼ぶ場合は遅い時間に設定するのが普通。
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自分は面接日固定って言われたけど、どうしてもその日には行けないと言ったら面接日変更してもらえた
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三位ぐらいの候補の面接予定者が面接の日時を変更してくれとか言ってくると
「じゃお前じゃなくていいよ別に」と思う。
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書類三位、プレゼン大逆転。
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普通は一応指定してくるけど変更は効くよ
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業績が大したことなくてプレゼンはいいって碌なイメージないな
長期的に見たら前者の方が本性だし
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公募を出すときに、予め面接日を指定しているやつも稀にあるね。
そういう公募だと変更はきかないでしょうね。
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こないだ出したのはJRECに面接日が書いてあった。
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先週、面接連絡2件きた。
一つは微妙なんだけど、キープしておいて、片方が採用決定したら断っても大丈夫なんかな。
迷惑は承知なんだけど。
面接で伝えた方がいいんだろうけど、不利になる気がするんだよね
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5人ぐらいに絞って面接を打診すると１名ぐらいは「他に決まったので
申し訳ありませんが応募取り下げます」っていうことがある。
書類上位からそうなる感じ。どこも欲しい人は同じなようだ。
就活も婚活も同じらしい。だけど、そうでない人を採ってもそんなに悪くない。
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書類締切からしばらく経って面接連絡くると
他に断られたのかなと思うよね
でも実際には書類落ちの人を
新たに面接に呼ぶ枠に入れることはまずなくて
そのまま最初の人選で行くんだけど
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面接後に他に決まって取り下げても問題ない？
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面接後の結果待ち期間なら、いいんでない？
面接の結果、内定が出て、それに応諾した後だと、まぁ先方は困るだろうね。ちなみにうちの分野では一応御法度扱い。でもやる奴はやる。
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>>831
問題ないのかと言われれば、断られる方にしてみれば問題あるだろう。
けど、取り下げてでも他所に行きたい、自分のキャリアが大事と思えば、
たとえ問題があろうが先方から顰蹙を買おうが、取り下げなきゃならないだろ。
そうなったら腹を括れ。
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辞令を受け取るその時までは、辞退は可能。
ただ、先方が内定を取り消すのも可能。
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内定取り消しは昨今解雇扱いになるから理由なくはできないはず
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そりゃ当然理由は必要でしょう。その点では採用された方が有利ではある。
内定辞退には理由は要らないしね。
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任期なしに決まったらそっちいくよね。
労働者からすれば当然。
もちろん、悪いとは思うけど。
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任期なし決まった後に、先に内定いただいた任期なし先の大学に交渉とか出来るもん？任期なしでの採用なら行きますってさ。
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採用先の人事計画を簡単に覆せるかね？？
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そういう交渉はあまりうまくいかない。
一回教授会とかで決めちゃうとね。
海外ならできるだろうけど日本は難しい。
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そいえば、T大絡みで何やかや騒いでたな。確か、ほぼ話が固まったところに、応募者側があれやこれやと色々条件をつけたら、全てを水に流さられた、て話。どっかに記事があったはず。
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これね。
ttps://www.google.co.jp/amp/s/gendai.ismedia.jp/articles/amp/59985
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昔のことだが、公募で内定をもらったところに研究室の教授が推薦してくれたポストの話が来た。結局前者の方は丁重にお断りした。ちなみに両方とも国立大。昔はこういう内部推薦で就職できたケースもよくあった。
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ポスドク一年目の年度末に、底辺大の産休教員の代理（1年任期！）の公募の面接連絡が来て、
その翌日に他の底辺大（任期なし）に「うちにコネで来ねえか」と突然打診があって、その日のうちに電話で学長から内々定もらった。
1年任期の面接は丁重にお断りしたが、少しタイミングがずれてそっちに行っていたら今頃無職だったかもしれない。
当時は若くてあまり無茶はできなかったから、内定後では、たとえ他に任期なしが通ったとしても断っていただろうと思う。
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「任期なし」断る勇気
「内定済み任期あり」断る勇気
どっちの勇気もないです！
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任期ありと任期なしならどのタイミングでも断っていいでしょう
任期なしと任期なしなら一度内々定応諾した後はご法度かな
>>843と同じような状況で私は推薦された方をお断りした
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お誘いを受けて内諾の意を伝えた直後に
同じ大学の別の部局から「うちに来ない？」との打診を受けたことがある。
もちろん鄭重に辞退したしそのことを後悔はしていないが、
「あちらの分野に職を得ていたらその後どうなっていたかなあ」と
思いをめぐらせることはある。
今にして思えば贅沢な、昔々の話だ
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結婚でも同じだな。生涯に何度かめぐってくるモテ期。
せっかくのチャンスを断ることができる、あるいは断らざるを得ない時期。
人生が2度あればあのころに戻って別の選択をしてみたい。
あのこいまどうしてるんだろう。別の男と幸せなのかなと思いを巡らすこともある。
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交際を断わって自殺されることもある
片思いなのに、交際中と吹聴されることもある
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どっちも任期無しだが大学の格や給与額（推定）で結構な差があって迷うケースもあるよね。
最初に内定出た方をとるべきだと思うが、後で良い方から内定出るとも限らないし、人生かかってるのにというジレンマに苛まれるね。
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それは選べるだけいい御身分なんだよ。
自分は最初に決まったドナ地に行った。あとは結果が出る前に断った。
結婚は断られ続けて最後にいい人にめぐりあったと思っている。
長い一生でなにがあるかわからないから、そこで一生が決まると思う必要もない。
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>>851
あんた立派な人だ…。
そんな風に思えたら自ずと運が巡ってきそうだよ。
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ジャック・ザ・立派ー
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参考にと思って分野違いの公募見てたらさー
条件に「博士以上の学位」とあったんだけど、
博士より上位の学位ってあんの？
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以上というのは（以下略
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