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公募書類の書き方、審査プロセス、面接の実態４
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面接候補を絞るときも誰かが抜きん出てるってことはなかったし、
面接後に話し合ったときも特に誰かがよかったということもなかった。
粒ぞろいとも言えるしどんぐりの背比べとも言える。
誰が採用されてもおかしくないがそれでもなんとなく一人に決まる。
それが採用事情。
最初に採用された大学で定年まで30年以上いる人が多くいる。
ポストは少ないから定年で空きが出ないと採用できない。毎年数人という
空きポストに百人近く押し掛ければ優秀な人でも採用は厳しい。
だから、目先がきけばあきらめて民間に行く。そこで論文書いて大学教員に
なる道もあるが、これも採用は厳しい。
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