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公募書類の書き方、審査プロセス、面接の実態４

6829：研究する名無しさん：2019/03/01(金) 10:42:35: >ほかにもっといい人がいそうと思うなら任期で切ります。いい人を採りたいのはどこも同じです。
>その仕事を求めている人も大勢います。
>正規化を避けるためにやっている面もあることは認めます。

労働法の趣旨を完全無視してるのを自覚してますか？
そして、「いい人」かどうかには

>理事長様に気に入られるかどうか。

これが大きく影響する。
短期間で人が入れ替わり、経験も情報も満足に引継ぎされず、当然教育も運営もがたがたです。
教育部分はおざなり、力を入れるのは収入確保の部分だけですから。
ひどい待遇なのに、教職員の能力と努力の全てが提供されて当然と考えている経営陣は滑稽です。

ていうか、6826さんは研究者ではないので、書き込まないでください。研究者の掲示板ですので。

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