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公募書類の書き方、審査プロセス、面接の実態３
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>>8749さん
大学移籍者の人事に関わったことがある方に教えていただきたいのですが、どういうところを主に見られているのでしょうか。
年齢、業績の量と質、研究資金獲得状況、校務経験、講義での工夫、社会活動、これくらいしか思いつかないのですが、他にも何かあるのでしょうか。
大学の状況に応じて年齢的なマッチングはもちろん教科のマッチングはかなり重要です。
1次通過時点で業績はあまり問われないと思いますが、キャリア相応の業績が求められます。
質は委員会次第ですが大差はつかず、二次の模擬講義や面接の応答は重要です。
社会貢献等の経歴や経験値も採用後重視されてくるので即戦力が欲しいところです。
書類通過後の対策とすれば模擬講義・面接対策を万全にすることですね。
私も冬場の面接でした。体調を万全に、ご健闘を祈ります。
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