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公募書類の書き方、審査プロセス、面接の実態３
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2004年 65歳までの雇用確保措置の段階的義務化（2006年施行）
ここがポイントで60歳でいったん定年で辞めて団塊世代は時給900円の嘱託社員としてこき使われることになる。
だから定年退職の挨拶も無かったし、契約満了で62歳ぐらいでひっそりと去って行った人が多い。
なぜ62歳か。リーマンショック（2008年6月）で日本企業は金融危機以上の経済危機になったからだよ。
２年分余計に厚生年金納めてくれましたけど。でもこんなの現85歳以上（ほんとんど死んでる）の人にしか恩恵が行ってない。
私自身がそうだから。定年後は嘱託バイト。で、契約終了ののちに震災被災。
もちろん60歳から年金受給を選ぶとだいぶ年金額が削られる。
それでも企業年金がある分、だいぶ俺は楽だ。
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